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勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展第十個五年計劃綱要
今后五年是我國經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要時期，為指導(dǎo)和推動勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展，根據(jù)中共中央關(guān)于制定“十五”計劃的建議精神，落實國家《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃綱要》的要求，制定《勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展“十五”計劃綱要》。 一、“九五”主要成就和“十五”面臨的形勢 1、“九五”主要成就 “九五”時期，勞動和社會保障事業(yè)取得了顯著的進展，“九五”計劃的各項主要任務(wù)
為什么中國2/3求職者有“被歧視感”
近日，勞動和社會保障部發(fā)布《2005年中國企業(yè)人力資源供需調(diào)查報告》，指出2/3的求職者在求職過程中感到了或多或少的就業(yè)歧視。在這項歷時4個月、有效問卷達73176份的調(diào)查中，11.6%的人表示自己所在的企業(yè)有比較嚴重的就業(yè)歧視現(xiàn)象，2.5%的人甚至覺得這樣的歧視“非常嚴重”，只有26.5%的人認為自己的工作環(huán)境還算公平。 就業(yè)歧視真的如此嚴重嗎？為什么有2/3的人都有“被歧視感”呢
2006年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢及對策
2006年全國普通高校畢業(yè)生達到413萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。如何應(yīng)對今年的就業(yè)壓力是一個嚴峻的考驗。 嚴峻形勢之下兩大因素不容忽視，一是國家宏觀調(diào)控的力度進一步增大，使得一些基礎(chǔ)建設(shè)、能源、鋼鐵等行業(yè)供求關(guān)系發(fā)生變化，這必將影響這些行業(yè)對畢業(yè)生的需求；二是人民幣升值和金融風(fēng)險壓力增大，這對紡織、服裝等傳統(tǒng)勞動密集型出口企業(yè)的用人帶來影響。 高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。
中國十大高薪職業(yè)出爐
第一，銷售人才居榜首：優(yōu)秀的銷售人員月薪可達萬元以上。 第二，地產(chǎn)穩(wěn)居前三甲：房地產(chǎn)從業(yè)人員月薪在8000-10000元左右。 第三，金融行業(yè)魅力不減：金融行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。 第四，物流業(yè)錢途看好：運輸／物流行業(yè)經(jīng)理人，月薪7000元左右。 第五，it業(yè)復(fù)蘇回暖：計算機行業(yè)經(jīng)理人，月薪6000元以上。 第六，咨詢業(yè)行情走高：資深顧問，月薪在8000元左右
2006年中國IT行業(yè)發(fā)展預(yù)測分析
預(yù)測2006年中國it行業(yè)持續(xù)看好 熱炒很久的3g究竟能給it帶來什么？it行業(yè)又將發(fā)生怎樣的變化？日前，it英才網(wǎng) 日前對2006年中國it行業(yè)發(fā)展趨勢進行了預(yù)測。 it服務(wù)方面 it信息化建設(shè)是企業(yè)提升管理水平和競爭力的有效手段。 然而，隨著競爭的加劇，縮小企業(yè)邊界，把企業(yè)的核心資源投入到最擅長和最核心的領(lǐng)域成為眾多企業(yè)的共識，在
大學(xué)生下基層要當(dāng)好“五大員”
在有關(guān)政策的引導(dǎo)下，建設(shè)社會主義新農(nóng)村已成為大學(xué)生就業(yè)的主戰(zhàn)場。但因農(nóng)村艱苦的環(huán)境和條件所限，部分大學(xué)生難以“生根開花”。大學(xué)生在農(nóng)村怎樣才能干出一番事業(yè)來，不久前安徽滁州市對8個縣市區(qū)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進行調(diào)查走訪，了解到，大學(xué)生要想在廣闊的農(nóng)村天地里站穩(wěn)腳跟，首先要當(dāng)好“五大員”。 當(dāng)好黨的政策的宣傳員 大學(xué)生要結(jié)合農(nóng)村工作的中心及
人事部令第6號：事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定 第一章 總 則 第一條 為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，制定本規(guī)定。 第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，適用本規(guī)定。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。 事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命
介紹自己的優(yōu)缺點有技巧
面試，是用人單位錄用大學(xué)畢業(yè)生的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過面試，用人單位可以對畢業(yè)生的知識面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個全面的了解。通常情況下，面試是經(jīng)過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業(yè)生之前的最后篩選。一般說來，通過面試，畢業(yè)生才算真正落實了就業(yè)單位。那么畢業(yè)生在面試時如何才能突出自己的優(yōu)點回避自己的缺點，順利度過面試關(guān)呢？ 首先，面試要看對象?？礈蕦ο蟛⒉皇且悴煅杂^色、看風(fēng)使舵
面試的十大經(jīng)典問題
招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ 面試十大問題 招聘會上短時間內(nèi)給考官留下好印象，面試很重要，我們把一些常見的必考題歸納一些，別忘了事先想想答案或請親朋好友趕快給你參謀喲！ △為什么選擇我公司 這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件
國內(nèi)十大知名企業(yè)經(jīng)理談畢業(yè)生招聘
最重要的是責(zé)任心和事業(yè)心――ｔｃｌ集團人力總監(jiān) 虞躍明 我們希望學(xué)生具有綜合素質(zhì)，最重要的是基本的責(zé)任心和事業(yè)心。同時也希望認同ｔｃｌ的文化。 我們今年計劃招聘２００４屆的畢業(yè)生９２０人，其中研究生１９０人，本科生７００多人，還有若干大專生。ｔｃｌ對本科生英語達到六級的會優(yōu)先考慮。 今年我們在校園招聘中，通訊類、電子類、機械類
