最重要的是責任心和事業(yè)心――ｔｃｌ集團人力總監(jiān) 虞躍明 我們希望學(xué)生具有綜合素質(zhì)，最重要的是基本的責任心和事業(yè)心。同時也希望認同ｔｃｌ的文化。 我們今年計劃招聘２００４屆的畢業(yè)生９２０人，其中研究生１９０人，本科生７００多人，還有若干大專生。ｔｃｌ對本科生英語達到六級的會優(yōu)先考慮。 今年我們在校園招聘中，通訊類、電子類、機械類、計算機類、市場營銷類、管理類、財會類這幾個專業(yè)需求量相對會比較多。 我們面向?qū)W校招聘學(xué)生，更多不是看重工作經(jīng)歷，我們主要看他整個學(xué)習水平。對學(xué)生來說，他能力的體現(xiàn)最主要是自我學(xué)習的能力，這種自我學(xué)習對今后的工作很重要。 ｔｃｌ最有優(yōu)勢就是整個企業(yè)文化，其次就是為人創(chuàng)造機會。ｔｃｌ在用人的時候給所有人提供足夠的舞臺，只要有能力和實力，在ｔｃｌ一定能夠有發(fā)展，也一定能夠獲得相應(yīng)的崗位和工作。 ｔｃｌ待遇和薪水是有競爭力的，但具體標準不好說。整個ｔｃｌ不同企業(yè)和不同的崗位標準不一樣，另外也涉及一個意識問題。作為我們來說，每一個人到這個崗位，有一個最基本的標準，是否能拿得比這個更多，我們原則是以崗位定薪，以業(yè)績?nèi)〕辍? ｔｃｌ整個待遇，基本分為三大塊，一方面就是大家直接關(guān)注的現(xiàn)金這一塊，最主要就是工資和獎金。第二塊是福利，除了國家規(guī)定的最基本的三金或五金之外，我們ｔｃｌ還有補充的。第三塊，就是你工作到一定程度，相對比較出色，我們會有一些股票期權(quán)以及類似的東西。 現(xiàn)在不少企業(yè)重視學(xué)生的社會實踐經(jīng)經(jīng)歷，比如說是否是學(xué)生會主席、班干部，這要看他在整個過程當中是什么樣的角色，以什么樣的主動行為去接觸這樣的崗位，我們面試的時候會涉及這些東西，但不是主要的因素，最主要就是他的學(xué)習能力和整個的綜合素質(zhì)。 有人問畢業(yè)生怎么做好簡歷？我認為就四個字，實事求是。這是我最好的建議。此外就是簡潔明了。也許我一天會面對幾千份的簡歷，如果都是花哨的、長長的一大堆，并不能真的吸引招聘者。 我們選拔人才的標準是又紅又專 通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍、公共總監(jiān) 李國威 總的來說我們選拔人才的標準是又紅又專，你要有一個好的誠信的精神，同時又有公司所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)。 以ｇｅ的價值觀為基礎(chǔ)，首先是誠信。第二是業(yè)績。第三是改革的渴望和創(chuàng)新精神，同時還有怎樣處理人與人的交流，怎樣利用的團隊的力量把工作做好，以及你解決問題的能力，怎么樣激勵大家去團結(jié)一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。 我們也強調(diào)工作經(jīng)歷，但這并非說你一定要在一個單位從事長期工作，因為很多大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷。ｇｅ工作經(jīng)歷的概念是哪怕在一個小的店里實習，哪怕在一些工廠里實習，或者做社會上的義工都是工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。所以我希望同學(xué)們不要把這個工作經(jīng)驗理解為在某一個單位工作過或者是在某一個大公司工作過。社會是一個大的課堂，應(yīng)該利用上學(xué)期間寶貴的時間，把學(xué)業(yè)搞好的同時，更多地豐富一下自己的社會經(jīng)驗。 如果你向往一個公司，首先要看你是不是對這個企業(yè)的文化有比較深刻的認識。其次在這個企業(yè)里，有沒有真正適合你的一個職位，有沒有真正適合你成長的一個空間。 我們除了對學(xué)生的學(xué)習成績和社會經(jīng)驗有一定要求以外，我們最注重的還是這些人以下的能力：首先是交流、溝通的能力，特別是通過英語進行交流的能力；還有他們解決問題、分析問題的能力，以及他們的主動性；他們將來的領(lǐng)導(dǎo)才能以及他們對企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化能不能適應(yīng)也是很重要的方面。 現(xiàn)在有不少學(xué)生熱衷于考證書，有同學(xué)問我招聘時證書的價值大不大，是不是越多越好？我認為，如果證書能夠真正體現(xiàn)你的才能，而且是我們所需要的職位尤其是一些高科技方面的證書的話，那當然有證書是好的。但是我們更注重的是你處理問題的能力，解決問題的能力以及在實踐工作當中綜合性的能力。 還有同學(xué)問大學(xué)生在自己的求職過程中，可不可以接受一些提高面試技巧的強化訓(xùn)練？我們承認在非常短暫的面試時間里，充分展示自己的能力，確實是一個很大的挑戰(zhàn)，社會上有些這樣那樣的面試培訓(xùn)技巧，大家可以去學(xué)一學(xué)。但是我們強調(diào)，無論在面試當中，還是在實際工作當中，能夠?qū)嵤虑笫牵軌虮憩F(xiàn)出真正的你才是最重要的，我們的價值觀也強調(diào)這一點。我們希望每個人都能真切地表現(xiàn)自我，不要刻意去作出一些姿態(tài)來使應(yīng)聘者產(chǎn)生一些深刻的印象。 ２００４年，我們計劃招聘大約２５０名左右應(yīng)屆畢業(yè)生。我們打算在一月份的時候，所有的招聘工作告一段落。 最重要是怎么做人 ――搜狐人力資源高級經(jīng)理 張雪梅 我們把應(yīng)屆畢業(yè)生分為兩大類，一類是比較專業(yè)的人才，比如技術(shù)、財務(wù)等等，對此類人才我們除了要求基本的專業(yè)知識外，對于他的學(xué)習能力、工作能力、適應(yīng)環(huán)境的能力都會去考察。還有一類畢業(yè)生專業(yè)特征不明顯，像營銷類的人才，或者是管理類的專業(yè)，這些同學(xué)我們主要考察他對新鮮事物的學(xué)習能力、對社會的適應(yīng)能力，還有人際關(guān)系相處的能力，跟別人是否能夠很好的配合，團隊合作等等。 對于吸納應(yīng)屆畢業(yè)生，我們篩選簡歷是通過公司的實習機會，或者空缺職位機會來看。比如財務(wù)的空缺，我肯定會看有財務(wù)背景的同學(xué)，可能其他背景的同學(xué)就要放到后面了。對有財務(wù)背景的同學(xué)看以下幾點：第一，在學(xué)校學(xué)的專業(yè)是什么，專業(yè)課的得分好不好，是否在學(xué)校當中就取得一些相應(yīng)的證書，參加一些相關(guān)的競賽，有一些相關(guān)的社會實踐經(jīng)驗。第二，會看你的學(xué)習能力，是否有很好的學(xué)習能力、適應(yīng)能力，第三，才去看你的專業(yè)能力。我相信進入大學(xué)的同學(xué)都是非常聰明的學(xué)生，專業(yè)能力應(yīng)該很強。 畢業(yè)生應(yīng)聘，有兩個“關(guān)”要過。第一關(guān)是怎么寫簡歷。 以前我在做招聘的時候，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候，基本上沒有太多的經(jīng)驗，所以他們拿來的簡歷都是千篇一律，都是學(xué)過哪些課程，考了多少分，參加了哪些社會實踐，有用、沒用的都在一起。而且簡歷做了幾十份，甚至上百份，到處散發(fā)，有的還弄成粉色或者貼上照片，這些其實都是沒有用的。我想應(yīng)該看一下對方要求有什么經(jīng)歷、經(jīng)驗，要求我做什么，應(yīng)該根據(jù)這些情況寫一些東西。 首先你要明確你喜歡什么樣的工作，準備申請哪一類的公司，比如在公司里面有財務(wù)類、人力資源管理、銷售、市場、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等等，首先你要看你大概對哪類工作感興趣。遞簡歷的時候一定要研究招聘單位的招聘廣告，通常招聘廣告會有兩類信息．第一類主要工作職責描述，它會告訴你這個職位要做什么。第二就是應(yīng)聘條件，里面會聲明做這個職位需要什么條件，比如英文水平、電腦水平、相關(guān)知識，比如像會計證、ｉｔ證書等等。 通過這兩方面的信息，大致可以分析出來你的資歷是否符合對方的要求，這個職位你是否感興趣，是否有相關(guān)的專業(yè)支持這個工作。所以寫簡歷不要寫通用的簡歷，而是針對工作寫一個特別的簡歷?？磳Ψ揭蟮馁Y歷自己是否具備，對方所關(guān)心的經(jīng)驗或者背景、專業(yè)，你這方面怎么樣，對方更感興趣是這個，而不是你學(xué)過多少門課，每門多少分。 第二關(guān)就是怎么面試。很多學(xué)生面試的時候通常是兩類情況，一類是不修邊幅，另一類是修的太過分了，比如女孩子濃妝艷抹，男孩子頭發(fā)弄得怪怪的，這些都要避免，因為在公司工作對著裝都有一個要求，盡量干凈整齊，在服裝的搭配上要注意，不要很怪異的搭配，這是給面試官的第一印象。同時在面試當中態(tài)度要自然一些。面試是相互了解的過程，所以知道就知道，不知道就不知道，要實事求是。實事求是會給考官留下很好的印象。 還有一點需要提醒大家注意的是，面試以后怎么樣去處理。很多同學(xué)面試以后就不再追問了，有的公司會告訴你是否被錄用，但有些公司可能就沒有這方面的回答，所以很多同學(xué)比較忐忑，這時候就要打電話問一下，我應(yīng)聘是否通過，下一步安排怎么樣等等。 首先要勤奮 ――科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān) 彭玉冰 我們用人標準就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學(xué)習，它是進入科龍最基本的要求。當然，滿足這樣的要求的員工還必須要有專業(yè)的素質(zhì)，這是我們科龍所需要的人才標準。２００４年我們計劃招收本科生５００多名，碩士生包括ｍｂａ應(yīng)該是在３００名到５００名之間。我們還需要招聘２０到３０名博士和博士后。 我認為大學(xué)生如果想進入科龍，首先必須要勤奮，不是為了錢來科龍，而是為了事業(yè)來科龍，另外他要熱愛科龍公司，認為科龍公司是可以信賴、托付終生的企業(yè)，要對公司無限的忠誠。 我舉一個例子，我們招ｍｂａ一般有９個月的市場考察（實習時期），有一個ｍｂａ我們把他分在北京做市場研究，有一天我們給他打電話，而且是緊急情況，正好那一天他回到湖南老家，電話轉(zhuǎn)到他家，他媽媽接的電話，說他剛回湖南家里，過半個小時打過來，結(jié)果過了半個小時之后打過來，他說在北京。我們說你媽媽剛才說你剛到湖南，他看謊言揭穿了，就說對不起。遇到這樣的情況我們都會開除，對撒謊的人絕不手軟。品質(zhì)是我們企業(yè)最看重的。９個月的實習期董事長要親自與你談話三次，這在許多企業(yè)中不多見的。 對大學(xué)畢業(yè)生，我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。每年大學(xué)生實習期之后我們總要開座談會，總是有大學(xué)生說待遇太低了。大學(xué)生到科龍一個月基本上是２０００塊左右，他認為低了。我們對這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇，不比貢獻的態(tài)度，是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學(xué)生說，工作兩年都不能說你是一個合格的勞動者。大學(xué)生進入公司的前兩三年是學(xué)習階段，在學(xué)習階段跟公司講待遇是很荒唐的。公司是給你學(xué)習機會的。 我們希望學(xué)生很勤奮