寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
南京寵物醫(yī)生成香餑餑
100多個(gè)崗位搶20名畢業(yè)生，畜牧獸醫(yī)、寵物保健等多年來被人瞧不上眼的職業(yè)突然吃香了。記者昨日從江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院2006屆“雙選會(huì)”上發(fā)現(xiàn)，87家招聘單位中有41家單位招聘寵物醫(yī)生和寵物美容師，提供了100多個(gè)崗位，但該校能提供的畜牧獸醫(yī)專業(yè)卻只有20個(gè)名額。 前來招聘的南京propet國際寵物有限公司的紀(jì)先生告訴記者，現(xiàn)在他們公司急需要一批寵物管理方面的人才，特別是寵物美容方
職場增添新職業(yè) 寵物醫(yī)師
職業(yè)定義： 從事寵物疾病臨床診斷、治療以及寵物傳染病、人畜共患病預(yù)防和控制的專業(yè)人員。 從事的主要工作內(nèi)容： （1）了解寵物的病史，進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查、書寫病歷、記錄病案； （2）實(shí)施化驗(yàn)、影像、穿刺技術(shù)以及其他診斷程序； （3）對化驗(yàn)和檢查報(bào)告及結(jié)果進(jìn)行分析，作出診斷，確定并實(shí)施寵物醫(yī)療方案； （4）開具處方，向?qū)櫸镏魅嘶蚩醋o(hù)人員講明寵物的喂藥要求
寵物美容：狗狗造型師
寵物美容：狗狗造型師 職業(yè)：寵物美容師 人物：吳曉紅 工作地點(diǎn)：某寵物店 在花園新村走了幾家狗店，記者看到很多名貴的狗狗，其中最引人注目的是一家店里染成粉紅色的小狗，非常漂亮，吳曉紅就是這里的寵物美容師，“我從小就愛狗，所以我到寵物學(xué)校專門學(xué)習(xí)了寵物美容課程?！彼ぷ鞯膶櫸锏暌彩菛|莞最早的一家開展寵物染發(fā)美容的專業(yè)店之一。
寵物店用股份求人才
魯迅先生多年前提出的“拿來主義”，如今成了武漢“寵物兵團(tuán)”老板江洵的生意經(jīng)。昨天，一名來自上海的頂級寵物美容師與江洵達(dá)成協(xié)議：不日將以管理者的身份正式加盟該寵物店。 作為店面現(xiàn)階段的唯一股東，江洵透露，一旦錄用受聘者，將為其提供優(yōu)厚的薪金，甚至可能獲得店面部分股份。 去年11月，有著10年經(jīng)營歷史的“寵物兵團(tuán)”擴(kuò)張店面，此后，店內(nèi)生意日益紅火。為滿足更多顧客的需求，江洵上月
正常？不正常？四畢業(yè)生應(yīng)聘寵物保姆
昨天，杭城某家政公司正式推出了“寵物保姆”的招聘，招聘條件為：“35歲以下，有愛心，喜歡寵物，身體健康，高中以上學(xué)歷。”出乎意料的是，截至今天中午，已有四名大學(xué)生成功應(yīng)聘此崗位。 寵物保姆是指上門幫助主人照顧撫養(yǎng)寵物的一項(xiàng)職業(yè)，包括給寵物洗澡、修剪指甲和清除糞便等。其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)平均為：50元/次。這一行業(yè)曾在節(jié)假日期間一度引起人們的關(guān)注，但是大部分家政公司也僅僅是讓普通保姆兼職擔(dān)任，像
中國養(yǎng)犬現(xiàn)狀與發(fā)展方向
目前，全國各地家庭養(yǎng)犬開始逐步大眾化，在部分大城市中已納入政府管理，包括限養(yǎng)工作及人畜共患狂犬病的防疫。盡管如此，一些迫切而且必須要解決的問題，已擺在中國養(yǎng)犬業(yè)的面前，包括犬品種的急劇退化，犬科動(dòng)物傳染病的迅速傳播與漫延，犬食品制造國產(chǎn)化等。筆者就與養(yǎng)犬有關(guān)的幾個(gè)問題在本文中予以論述。 一、中國養(yǎng)犬現(xiàn)狀 1．犬的數(shù)量增加和傳染病的漫延 隨著人們精神生活與物
寵物美容師不愁生意
年僅25歲的小蔣，到深圳打拼不到5年，就完全靠自己的能力按揭購置了一套小戶型公寓，并開上了私家車——“眼睛大大的”奇瑞qq。 小蔣的學(xué)歷不高，從內(nèi)地一所技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，抱著出來開開眼界的目的離開了家鄉(xiāng)。果然如別人所言，只有中專文憑的她在深圳求職實(shí)在是“高不成，低不就”。談起那一段居無定所的日子，小蔣用得最多的詞是“遭罪”。 好在小蔣是個(gè)有靈性的姑娘，她發(fā)現(xiàn)深圳養(yǎng)寵物的人越來越多
寵物人才開始顯山露水
作為一名個(gè)人生活尚且拮據(jù)的普通職員，可能無法想像當(dāng)今世界的寵物們都正承受著主人們?nèi)绾蔚膶檺邸！暗谄邔脕喼迣櫸镎埂比涨罢谏虾Ｕ褂[中心如火入荼地召開，來自本地、日本、韓國、新加坡的眾多參展商和觀眾把闊大的展覽館變得擁擠不堪。 館內(nèi)緊密的展位、琳瑯滿目的產(chǎn)品和洶涌購買的人流，都充分地向我們說明：隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，寵物經(jīng)濟(jì)已顯山露水。伴隨市場的迅速發(fā)展，寵物人才儼然成了一支前景看好的就
寵物人才將成為緊俏人才和高收入人群
“來，乖，聽話，打了針就好了?！薄阋詾檫@是大人在和生病的寶寶對話嗎？錯(cuò)了，這是市動(dòng)物醫(yī)院的寵物醫(yī)生正在給寵物狗狗看病。 身為市動(dòng)物醫(yī)院院長的盧景，有著儒雅的學(xué)者氣質(zhì)。然而，年輕的他說起寵物來，卻充滿了柔情：“當(dāng)寵物醫(yī)生，愛心是前提條件……”記者看到，寵物醫(yī)生在給狗狗看病時(shí)，都是先輕輕地?fù)崦饭?，輕聲跟它對話，甚至輕輕摟抱它，仿佛在跟嬰兒相處。
當(dāng)今流行的測評方法
人事測評的主要工作是通過各種方法對被試者加以了解，從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)。經(jīng)過長期的發(fā)展和適應(yīng)不同情況的需要，形成了多種人事測評方法，下面就當(dāng)前常用的幾種測評方法作一介紹。 一、 履歷分析 個(gè)人履歷檔案分析是根據(jù)履歷或檔案中記載的事實(shí)，了解一個(gè)人的成長歷程和工作業(yè)績，從而對其人格背景有一定的了解。近年來這一方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用于人員
