近幾年，寵物行業(yè)迅猛發(fā)展，由北京、上海等地不斷向內(nèi)地擴展，養(yǎng)寵物熱刺激了寵物行業(yè)的發(fā)展，一個新的行業(yè)就此誕生，于是很多人開始依靠寵物來賺錢。

2008年在北京奧運會舉辦之年，國內(nèi)寵物行業(yè)的發(fā)展勢頭更是一片良好，春節(jié)剛過，寵物人才網(wǎng)的招聘信息和求職信息就熱鬧了起來，各寵物企業(yè)又開始備戰(zhàn)新的一年，為新的一年儲備優(yōu)秀人才，寵物醫(yī)生，寵物美容師尚顯供不應(yīng)求之勢，有經(jīng)驗、有能力的更為少中又少，要么“開價”太高，使得正在創(chuàng)業(yè)中的寵物企業(yè)望而卻步。

目前。國內(nèi)寵物行業(yè)也越來越趨于規(guī)范，各地紛紛建立養(yǎng)寵規(guī)范，寵物醫(yī)療規(guī)范，對于寵物行業(yè)的健康發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，在北京、上海等寵物行業(yè)較為發(fā)達的地區(qū)，正規(guī)的寵物醫(yī)院、美容院必須持證上崗，而相對于行業(yè)的快速發(fā)展，具備良好寵物技能的人才未能跟得上寵物行業(yè)的發(fā)展，因此有能力、有證的寵物人才更成了寵物企業(yè)的香餑餑，有的求職者甚至剛發(fā)布求職信息，就被企業(yè)預(yù)定。

與此同時，寵物行業(yè)存在著人才流動較快的現(xiàn)象，筆者分析主要有以下幾方面原因：

1、由于寵物人才自身能力所限，企業(yè)在試用階段發(fā)現(xiàn)員工能力與實際需要有較大差別，無法滿足客戶需要。

2、寵物醫(yī)院不夠規(guī)范導(dǎo)致，由于寵物行業(yè)的從業(yè)人員或者打算在寵物行業(yè)發(fā)展的求職者大都是年輕人，其中剛從學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生占很大一部分比例，這群人都期望能在優(yōu)秀的寵物醫(yī)院、寵物美容院實習(xí)或工作，為以后再行業(yè)內(nèi)能夠更好發(fā)展，因此如果自己找到的工作不滿意則都會選擇“跳槽”來尋求更好發(fā)展。

3、寵物行業(yè)的潛規(guī)則---很多寵物企業(yè)都不給員工繳納社保、勞動保險，員工與企業(yè)之間沒有正式的“合同”，導(dǎo)致員工說走就可以走，隨著新的勞動法的發(fā)布，這個問題也因該越來越得到解決。

綜上所述，寵物企業(yè)如何能招聘到優(yōu)秀人才？

1、建立自己的行業(yè)內(nèi)的良好口碑和品牌，隨著寵物行業(yè)的發(fā)展，品牌已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展之根，優(yōu)秀的企業(yè)則會吸引跟多的求職者關(guān)注。

2、建立良好的薪資體系，在“面試之初”就應(yīng)該約定好薪資待遇，并能兌現(xiàn)，優(yōu)越的薪資會吸引優(yōu)秀人才。

3、主動出擊，招攬優(yōu)秀人才加入，寵物人才網(wǎng)有注冊求職者8000余人，而且注冊人數(shù)每天都在不斷增加，只有主動出擊，才能找到優(yōu)秀人才，不至于出現(xiàn)看到一個心儀的求職者，打電話過去對方卻稱“已經(jīng)上班了”的局面。

4、認真填寫自己的招聘信息，包括企業(yè)簡介，招聘要求，一份好的介紹可以突出自己的企業(yè)特色，讓求職者有深刻的映象，準確的招聘需求可以免去企業(yè)招聘過程中不符合條件求職者的時間精力浪費。

5、上傳自己的企業(yè)形象圖片，可以將自己的企業(yè)logo,寵物醫(yī)院、美容院照片上傳到自己的招聘頁面，同樣可以獲得求職者的信賴。