警惕十類不規(guī)范招聘
１．以招聘之名非法斂財服務費付出之前，中介機構(gòu)承諾招聘信息浩如煙海，總有適合你的職位；可一旦付費得到了那些信息之后，要么是單位不需要招人，要么就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不能如愿。
２．以招聘之名盜取信息先在媒介上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，一段時間之后求職者發(fā)現(xiàn)自己的個人信息被盜用。
３．以招聘之名宣傳自己無名企業(yè)在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位布置得極其鮮亮奪目；某公司在網(wǎng)上的招聘信息已經(jīng)掛了半年之久，只招一兩名人員……它們是否真的在招聘？
４．以招聘之名儲備人才動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經(jīng)理幾十種，可經(jīng)過三五輪嚴格的考核篩選后，卻被告之暫時不能上崗。
５．以考試方式竊取成果一些企業(yè)有一套完整的招聘考核體系，從筆試、復試到最終面試，每個階段環(huán)環(huán)相扣、極其正規(guī)?？勺詈笃蜎]有等到應得的職位，不少求職者回頭尋找失敗的理由，卻總是一頭霧水。
６．以招聘之名內(nèi)部施壓一些勞動強度大、時常加班而薪資較低的企業(yè)，他們招聘員工非常怪異：數(shù)量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或是午餐時間在食堂大廳里，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結(jié)果往往是石沉大海。
７．以招聘之名獲得勞力廣告上說的招聘職位聽起來都是高位，而當你被賦予這種“美稱”之后，才發(fā)現(xiàn)它們不過是金玉其外而已。行政經(jīng)理等于打雜的，市場總監(jiān)就是拉業(yè)務的……
８．以招聘之名節(jié)約成本新員工到職后一般都要經(jīng)歷或長或短的試用期，大約３～６個月不等，可幾個月的賣力表現(xiàn)換來的卻是被一腳踢出局。
９．不良信息千萬提防餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的手機信息，如“高薪”、“急聘”等字眼充斥的短信內(nèi)容大可不必理會。
１０．以招聘之名誘人犯罪沒有學歷專業(yè)要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經(jīng)常出現(xiàn)在網(wǎng)絡、報紙的角落或者街頭巷尾的墻壁、電線桿上。真有這么輕松且高薪的工作嗎？畢業(yè)生需仔細思量。
