職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，除此之外，“工作情緒”也成了導(dǎo)致白領(lǐng)跳槽的一大要素。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的調(diào)查顯示，2014年秋季出現(xiàn)白領(lǐng)跳槽的小高峰，其中90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%。

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。調(diào)查分析指出，對(duì)年終獎(jiǎng)的信心不足，加上職場(chǎng)形勢(shì)由供方轉(zhuǎn)向需求方，工作機(jī)會(huì)變得越來(lái)越多，秋季跳槽面臨的競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)也較少，因此白領(lǐng)跳槽不再局限于每年的春季，出現(xiàn)了“金九銀十”的跳槽小高峰。

調(diào)查顯示，80、90后依然是職場(chǎng)活躍的人群，尤其是越來(lái)越多涌入職場(chǎng)的90后群體。他們對(duì)于企業(yè)以及崗位的忠誠(chéng)度都持續(xù)下降，其中，90后職場(chǎng)人中，有跳槽想法（含正在辦理入職/離職、更新簡(jiǎn)歷和有意向）的比例為55.4%，這一比例在80后中僅為47.3%。調(diào)查分析顯示，工作對(duì)于90后來(lái)說(shuō)不僅是一個(gè)收入的來(lái)源，更是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要部分，因此許多剛?cè)肼殘?chǎng)的90后通過(guò)自己對(duì)職場(chǎng)的自我認(rèn)知和了解，也在不斷進(jìn)行調(diào)整。

從城市活躍方面來(lái)看，相比2014年春季，北京、廣州的白領(lǐng)跳槽仍然較為活躍，蘇州、石家莊、昆明白領(lǐng)的跳槽活躍度也較高；相比較而言，杭州、天津以及南京白領(lǐng)的跳槽活躍度相對(duì)較低。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是白領(lǐng)跳槽的主要原因，職場(chǎng)人更關(guān)注工作生活平衡。

人力資源專家認(rèn)為，現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)的主流價(jià)值觀是充分競(jìng)爭(zhēng)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來(lái)越大。但是隨著社會(huì)價(jià)值觀的越來(lái)越多元化，公司人的職場(chǎng)價(jià)值觀也越來(lái)越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時(shí)間與家人相處，希望生活更加豐富，實(shí)現(xiàn)工作生活平衡。這方面值得廣大的雇主關(guān)注。

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