焦點一：大學生面試失敗率高，怎么辦?

首先，大學生們需要調整好心態(tài)，因為每個人都會經歷從“學生族”到“職業(yè)族”的過程，而學生不管是從工作經驗上還是對于危機事情應變能力上，確實是有很大的提升空間。企業(yè)需要的是能夠為自己創(chuàng)造利潤的人才，面試官為了找到最合適的人，面試時可能會讓求職者覺得比較苛刻。求職者要學會在面試中發(fā)現(xiàn)自己的長處和不足，招到自己的能力優(yōu)點與企業(yè)需求的契合點。

第二，企業(yè)在招聘職場新人時，更看重的是面試者的綜合素質和潛在能力。作為應屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強弱項。此外，事先要多多了解應聘公司的企業(yè)文化和應聘職位的職責要求，只有充分準備、知己知彼，才能在面試中脫穎而出!

第三，要反思就業(yè)目標的選擇是否適合自己，以便及時做出調整。

對于即將畢業(yè)的畢業(yè)生來說，面試時盡量放輕松，把你最好的一面展現(xiàn)出來。同時，面試也是積累的過程，應該對自己有信心，在面試中體現(xiàn)你的溝通能力、領導能力、團隊合作精神，在面試中想一鳴驚人表現(xiàn)自己，有時候反而適得其反。從職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃來看，大學生需要盡快給自己定位，通過專業(yè)的測評工具，了解自己的個性特點和職業(yè)氣質能力傾向，評估自己的優(yōu)勢和弱項，并結合自己的興趣和專業(yè)背景，尋找人職匹配的工作。

焦點二：面試機會不在于學歷高低?

企業(yè)在招聘時，在注重學歷的同時，更看重的是求職者的實際能力和綜合素質以及全方位的實際運用能力，因為這才是為企業(yè)創(chuàng)造價值的核心所在。所以，在找工作時，如果學歷上不占優(yōu)勢，要在簡歷里和面試的過程中突出你的實際能力和能夠給企業(yè)帶來的價值。而如果真的碰到那些只講學歷不論能力的企業(yè)拒絕了你，也沒有必要惋惜，因為這個企業(yè)也許并不適合你。

在找工作時，不能夠急于求成，應該事先對即將面試的公司有一個充分了解，這樣在發(fā)揮時也能夠游刃有余。

建議：不要為找工作而找工作，確定自己的要求范圍，在接受公司所提出的各項條件之前，先做一個理性的分析，千萬不要為了得到一份工作而盲目地選擇一份工作。

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