關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的話題，最近在媒體上被吵的沸沸揚揚，而銀行薪酬改革也再次成為輿論的焦點，有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)的銀行員工主要收入是績效獎金，而這還關(guān)系到所處的部門和崗位有密切關(guān)系，而銀行高管普遍存在“隱性福利”，而這部分福利可能比它們的薪酬還要多。

事實上，相比其他上市公司，上市銀行“高大上”的薪酬一直飽受爭議。對外界來說，銀行業(yè)屬于半壟斷行業(yè)，不應(yīng)該拿這么高的薪水；對銀行內(nèi)部的人來講，一直都有基層員工對所謂“人均薪酬”的報道憤憤不平，因為他們感覺自己的收入根本沒有媒體上說的那么高，完全是陪著真正高收入的高管“被平均”。

上市銀行高管年薪普遍超過百萬，部分高管已突破500萬元，直奔千萬級別。那么銀行人均薪酬到底如何？據(jù)統(tǒng)計，股份制銀行的人均薪酬多在30萬至40萬元之間，而五大國有銀行則在10萬至20萬元之間。

有業(yè)內(nèi)人士透露，除了“明面”上的工資獎金，不少銀行還普遍設(shè)有行長特別津貼、報銷買卡等“職務(wù)消費”，也不輸薪酬收入。