騷擾，本意上是指擾亂別人使其不得安寧，是一件損人利己的事，所以會常常遇到，在日常生活中常見的有電話、短信騷擾，如那些推銷產(chǎn)品的人，而其中最嚴(yán)重的恐怕就是針對女性性騷擾的話題了，如在人多的公交車上、在電梯上、在車站等等，這些都是公共場所，人又多，自然是魚龍混雜。但在如今的職場中也會存在性騷擾事件，更多的是上司對下屬，甲方對乙方，職場上和金錢、權(quán)利掛鉤，往往是女性性騷擾的重災(zāi)區(qū)，有點(diǎn)欲謀其利，必遭其害的意思，那么職場上的女性又該如何預(yù)防性騷擾事件？遇到了又該如何對待？

首先，性騷擾不是有些人想象的已經(jīng)有肢體上接觸或者事件了，那時再預(yù)防恐怕已為時晚矣，那么女性在日常的工作生活中該如何去預(yù)防？第一，在公共場合，尤其是夏季，女性的著裝相對來說比較“暴露”一點(diǎn)，如果有人眼睛一直盯著女性的臀部、胸部等敏感部位，或者有言語挑逗，那么這就屬于性騷擾的范疇之內(nèi)了，也是最常見的性騷擾。第二，在公共場合，不估計有女性的存在，講黃色笑話、談?wù)擖S色話題等等或者利用利用手機(jī)給女同事發(fā)送黃色笑話或者信息等都屬于職場性騷擾范圍。第三，稍微嚴(yán)重點(diǎn)的，利用金錢或者權(quán)利來誘惑，欲發(fā)生性關(guān)系，這就是赤裸裸的騷擾了。第四，未得到女性的允許的情況下，對其進(jìn)行強(qiáng)行摟抱、撫摸，甚至是親吻。第五，強(qiáng)行發(fā)生性關(guān)系，多數(shù)是在女性沒有防范意識或者是意識模糊的情況下，如醉酒等情況，這不光屬于性騷擾的范疇了，已經(jīng)越過了法律的紅線了，屬于強(qiáng)奸犯法的行為了。

其次，知道如何判定何謂性騷擾又該如何對待？對于那些只是緊盯不放的人，當(dāng)然危害值比較小，女性應(yīng)當(dāng)盡量避免和此類人單獨(dú)接觸或者盡量遠(yuǎn)離他。如果遇到同事或者上司在公共場合在有女性存在的情況下談?wù)擖S色話題的情況，可以在私下單獨(dú)提出，注意方式方法，畢竟還要一起公事，日后還要相處，撕破臉對誰也不好。對于上司許以金錢或者權(quán)利的方式想發(fā)生關(guān)系情況下要勇敢說不，如果擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)日后給你穿小鞋可以保留證據(jù)以作把柄或者向更上一級提出，最壞的結(jié)果也不過是辭職，沒必要為了飯碗丟了節(jié)操。而對強(qiáng)行發(fā)生關(guān)系的，情況不嚴(yán)重的要嚴(yán)重警告并寫一份道歉聲明以作證據(jù)，對于情況嚴(yán)重的可以申請法律的援助。

女性在職場中，多數(shù)是弱勢群體，如何保護(hù)自己變得至關(guān)重要，女性面對性騷擾要勇敢說出來，說的方式有很多種，有私下訴說、有當(dāng)場警告、也有法律申訴的，具體要看事情的本質(zhì)，但要明白一點(diǎn)，面對騷擾不要默默忍受，不能啞巴吃黃蓮！