寵物人才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）從就業(yè)狀況的整體方面看，影響個(gè)人就業(yè)的因素主要有兩方面，一是外部因素，二是個(gè)人因素，下面我們就相關(guān)因素進(jìn)行具體分析。

 外部因素分析

一，社會(huì)整體發(fā)展?fàn)顩r。社會(huì)發(fā)展的整體狀況是影響個(gè)人就業(yè)的主要外部因素，一個(gè)社會(huì)所能提供的工作崗位的數(shù)量和工作崗位的類型都是制約社會(huì)就業(yè)狀況的主要方面，如果社會(huì)發(fā)展良好，經(jīng)濟(jì)不斷增長，那么社會(huì)所能夠提供的工作崗位就會(huì)增多，企業(yè)對人才的需求也會(huì)相應(yīng)的增加，在此狀況下，社會(huì)的整體的就業(yè)狀況也會(huì)得到相應(yīng)的改善，但如果社會(huì)發(fā)展態(tài)勢較差，那么就業(yè)狀況就會(huì)想相反的方向進(jìn)行發(fā)展。

二，市場需求。對于個(gè)人就業(yè)來說，我們都是適應(yīng)市場需求才能夠?qū)崿F(xiàn)良好就業(yè)，不管從哪個(gè)方面來說，市場都是促進(jìn)就業(yè)的強(qiáng)大推動(dòng)力，例如，如果市場中對技術(shù)工人的去求較大，那么求職者中這類人才就會(huì)得到大量的需求，而其他非技術(shù)人才的就業(yè)狀況就會(huì)受到影響，因此，市場也是印象個(gè)人就業(yè)的重要因素。

三，國家相關(guān)政策。隨著“用工荒”的不斷加強(qiáng)，國家也相應(yīng)出臺(tái)了一些就業(yè)政策，但是對于國家政策來說，國家不可能鼓勵(lì)每一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，其政策總會(huì)有重點(diǎn)發(fā)展行業(yè)和非重點(diǎn)行業(yè)，面的這樣的情況，求職者的求職意向也會(huì)受到相應(yīng)的影響，使得社會(huì)求職狀況發(fā)生嚴(yán)重的傾斜，加劇行業(yè)的不均衡發(fā)展。

個(gè)人因素分析

一，個(gè)人的性格特點(diǎn)。一個(gè)人的性格特點(diǎn)也是決定其求職狀況的主要因素，往往在職場中新歌外向的人員總是比內(nèi)向的人員獲得更多的求職機(jī)會(huì)，并且，不同性格特點(diǎn)的人在職位選擇上也會(huì)有所不同，性格外向的各個(gè)愿意從事一些需要接觸到陌生人的行業(yè)，而內(nèi)省性格的人則相反。

二，自身特長。在求職過程中大多求職者都愿意找自己喜歡并且擅長的工作崗位，因?yàn)橹挥凶约合矚g并且擅長的工作，才能夠使自己在工作中不斷發(fā)揮自己的優(yōu)勢，創(chuàng)造工作價(jià)值，使自己真正做到快樂的工作。

總之影響個(gè)人求職的因素多種多樣，我們要充分了解相關(guān)信息，主動(dòng)地克服不利因素，揚(yáng)長避短，盡快找到適合自己的工作崗位。