“試用期”對(duì)于混跡職場(chǎng)中的我們，就像神一樣的存在，無法回避，必須迎面趕上有的人才試用7天就試用不下去了，這是為何呢？。那么，如何巧妙的闖過試用期呢？寵物人才招聘網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）認(rèn)為，必須具有主人翁精神。舉個(gè)例子。

小李，曾就職于一家雜志社做網(wǎng)站維護(hù)，3個(gè)月前因?yàn)榧抑惺聞?wù)，離職?，F(xiàn)正在找工作，前不久投了一家大型培訓(xùn)學(xué)校。因?yàn)樵?jīng)的經(jīng)歷，最后在10名候選人中脫穎而出，進(jìn)入3個(gè)月試用期。試用期工作很少，看著其他編輯們每天忙忙碌碌身影，小李就只能發(fā)呆，她尋思這家公司不是急需要人手嗎？怎么自己來了也不給分配任務(wù)??？雖然有疑問，但是小李也沒找主管去談。

每天渾渾噩噩的等待著任務(wù)，沒事兒時(shí)候就睡覺，偶爾有編輯找她幫忙，她就順帶著幫幫忙，在她看來，自己就是閑人一個(gè)。半個(gè)月過去了，主管找小李談話，問及小李的工作情況，小李吱吱嗚嗚的說不清楚，她也不好意思說自己沒活干。主管就問了她一個(gè)問題，你看著大家忙碌你有什么感想？

小李這才道出了自己的困惑，為什么沒有活。主管說，第一周讓你熟悉環(huán)境，熟悉好了你應(yīng)該給我反饋，如果你一直在那熟悉，我也忙，顧不上你，你就一直待下去嗎？工作要有主動(dòng)意識(shí)，不管是什么職位，什么環(huán)境，都要有主人翁精神，在位一天做一天事。

主管的一些話，讓小李知道了自己的不足，接下來小李主動(dòng)與主管溝通，完成了很多大項(xiàng)目，自己的特長(zhǎng)也得以發(fā)揮。3個(gè)月后順利通過了 試用期。

試想一下，如果這位主管沒有發(fā)現(xiàn)小李的才華，沒有找他談，小李依然是這個(gè)樣子不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，她能通過試用期嗎？寵物人才招聘網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）分析，試用期是雙方建立信任的階段，如果你不把自己當(dāng)成公司的一份子，別人怎么信任你，怎么把重要的事情教給你做。如果你一直給別人的感覺是個(gè)客人，那么主人會(huì)把自己的事情交付與你嗎？如果你是家人，那么一切都是順理成章。

主人翁精神，是很多公司都倡導(dǎo)的主題。它不是要求你把公司為家，沒有自己的生活，而是希望你精神上把公司當(dāng)成自己的家，盡心盡責(zé)，全心全意。將心比心，如果你愛家，那么家就會(huì)給予你溫暖。反之，你不愛家，那么家對(duì)于你來說你沒有意義。

試用期，不一定要做多少工作，需要的是你的心。表現(xiàn)出你愛這份工作的心，表達(dá)出你愿意為這里付出的心，一個(gè)愿意奉獻(xiàn)的人工作會(huì)做不好嗎？即使一時(shí)會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，難道能一直出差錯(cuò)嗎？萬事的果效是由心發(fā)出。心在，人在，成功在！

2014即將步入職場(chǎng)的畢業(yè)生們，不要忘記自己的初心，帶著自己的初心，自己的主人翁精神，勇敢的加入職場(chǎng)吧，試用期并不是阻礙，他是助你走向更高層次的階梯，看向遠(yuǎn)方，闊步向前！