世界這么亂，裝純沒人看。所以咱們不扯道德因素，就單純的論換工作這個(gè)事兒。

作為一個(gè)過來人，如果一個(gè)年輕人換工作前來咨詢我該不該換，我不太會(huì)關(guān)注新舊兩家公司的待遇問題，我反而會(huì)關(guān)心你不想在這家公司干下去的原因。

如果你換工作是因?yàn)樵缟闲枰鹛?、晚上下班星星都黑了、午飯時(shí)間只夠喝杯水、同事都跟我有仇、老板嫉妒我太帥老整我等等，那建議先等等。因?yàn)槿澜缱叩侥膬憾疾淮髸?huì)找到你合適的工作。

說的現(xiàn)實(shí)點(diǎn)兒，天下烏鴉一般黑。你不認(rèn)清這個(gè)道理，那么無論哪個(gè)公司都總有那么一兩條理由讓你無法忍受。

如果不是這類原因，那倒還可以討論討論。

比如新公司工資高。

先看高出多少。如果那邊價(jià)格沒高出多少，也就沒必要過去了。為了蠅頭小利放棄已有陣地，不值。

比如我在一家教輔機(jī)構(gòu)做的時(shí)候，樓下的同行在吃飯時(shí)候碰到，就挖墻腳。砝碼竟然只是每天多一個(gè)餐補(bǔ)。我蔑視的呵呵了。當(dāng)我要飯的么？

如果高出很多，就要調(diào)查一下了。為什么工資會(huì)高很多，那邊到底要做些什么。和現(xiàn)在做的有什么區(qū)別。調(diào)查不出高工資的原因之前，絕不輕易過去。

很多合法、但打法律擦邊球的灰色公司都是這么騙人的。我認(rèn)識(shí)好幾個(gè)后生，都是被房產(chǎn)啊、營(yíng)銷啊之類的高工資引誘過去，才知道工資與業(yè)績(jī)掛鉤，基本工資非常低，悔之晚矣。要知道，離開容易，回去難！

調(diào)查出了，沒問題。那再研究自己。自己在這邊做的合不合格，到那邊能不能勝任。自己應(yīng)該值多少錢？

如果覺得能勝任，自己值那個(gè)價(jià)，那當(dāng)仁不讓。不過，如果覺得自己能力還有所欠缺，可是對(duì)方愿意要你，那這個(gè)時(shí)候就別怕干不好，照樣過去！

我三年前在南京市中心一家教輔機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)部主管時(shí)，一家城郊教輔機(jī)構(gòu)挖我過去做執(zhí)行校長(zhǎng)。我就不怕，直接殺過去。

因?yàn)槲抑溃@世上只有買錯(cuò)的，沒有賣錯(cuò)的。同理，老板不是傻子。你現(xiàn)在能力不足他還愿意花錢雇你，是他閱歷比你豐富，眼光比你毒辣，看出你有這個(gè)潛力，能干好。他都信你，你還不自信？

可是后來我也主動(dòng)辭職了。其實(shí)跳到的新公司雖然極其龐大，但給我的職位和待遇還沒有這里高呢。

我跳槽的理由就是我想說的下一個(gè)原因：個(gè)人發(fā)展。

我在那里做了一年多的執(zhí)行校長(zhǎng)，對(duì)于崗位業(yè)務(wù)極其熟練了?？墒俏业纳厦婢褪切６麻L(zhǎng)，我怎么升？我三十不到，不想把這里作為我發(fā)展的頂峰。所以我果斷的跳了。

所以，不是自己創(chuàng)業(yè)的人，永遠(yuǎn)記住這個(gè)公司不是你的。無論何種企業(yè)文化和凝聚力，不管他怎么洗腦，不管他給你多高的職位，多高的工資，你都要記住，所有的一切，一眨眼就可以都沒了。別說我太現(xiàn)實(shí)，因?yàn)檫@是事實(shí)。

那什么是你的？只有自身能力才是你自己的，奪不走的財(cái)富。你要做的，其實(shí)不是在某一個(gè)公司求得多么好的職位和待遇。而是用一個(gè)又一個(gè)的公司和職位來磨練自己，讓自己成為各個(gè)公司搶著要給予高職位高待遇的人才！

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