求職的過程中免不了四處碰壁，有的甚至撞了南墻也不回頭的，人往往在這個時候心里最為脆弱的時候，也是防備心較為薄弱的時候，如果是應屆畢業(yè)生，加上對社會認知不夠，很容易會陷入所謂的求職陷阱中，嚴重一點的人財兩失，所以如何避免求職過程中的陷阱、騙局尤為重要，常言道“害人之心不可有，防人之心不可無”。求職中常見的騙局不外乎一下幾種。

不按照正常渠道進行招聘。求職無外乎在人才市場或者網絡上投遞簡歷，其余的場合盡量不要把簡歷和相關材料交予他人。這類招工通常稱招模特或參加歌星、影星培訓班，然后要學生花大價錢照藝術照參加遴選，最后再找借口說應聘者條件欠缺而予以拒絕。也有的是以娛樂場所特種行業(yè)的高薪來吸引求職者。同學們到這些場所打工，往往容易誤入歧途。

向應聘者要求支付押金或者保證金。有的企業(yè)在招聘時把這份工作吹的天花亂墜，在你迷惑時提出繳納服裝費、培訓費等。在求職過程中90%是不需要求職者繳納費用的，如果公司提出該需求你就得多留一個心眼了。先付押金型 這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。往往跌入這一陷阱的求職者最多。

類似傳銷式的招聘。在招聘時，公司會要求你介紹朋友或者其他同學進來一起工作，遇到這種情況，50%這家公司不夠正規(guī)，50%這家公司是騙子公司。求職者到公司后被連哄帶騙地先買下一些貨品，然后公司再讓應聘者如法炮制去哄騙他人，并用高回扣作誘餌。

錄用后不簽訂任何合同以及協(xié)議。根據勞動法等相關規(guī)定，公司和個人必須簽訂相關勞動合同，并在合同規(guī)定各項事項（薪水、福利、休假等）。如果沒有簽訂相關合同而在日后發(fā)生勞動糾紛，個人權益將無法得到保障。一些小公司特別是個體建筑承包者故意將一些苦、臟、累、險的工作交給學生，又不與他們簽訂合同，一旦發(fā)生工傷等情況，學生往往索賠無門。

一些受騙的畢業(yè)生認為，針對招聘陷阱，相關部門應負起責任，杜絕畢業(yè)生受騙。某高校長期從事就業(yè)指導工作的高老師說：“國家明確要求用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、抵押金、保證金等費用，如用人單位違反規(guī)定收取各種費用，求職畢業(yè)生就要勇于說‘不’。一個遵紀守法的單位才能有發(fā)展前途，如其不遵守國家的規(guī)定，對其向求職畢業(yè)生許下的承諾也應打個問號。如今畢業(yè)生找工作較難，就業(yè)壓力較大。但畢業(yè)生在主觀上還是要保持冷靜，才能客觀地審視對方的情況?！?諸如此類的招聘陷阱數(shù)不勝數(shù)，希望廣大應屆畢業(yè)生增強自我保護意識和辨別真假招聘的意識，通過正規(guī)渠道取得面試資格，切忌因一時求職心切而上當受騙，以免落入形形色色的招聘陷阱。

不管是求職還是在生活中其他事情，都切記，天上不會掉餡餅，陷阱之所有有人會掉，還是利用人性的弱點，貪婪、不勞而獲等等。這些本是人性本身，無可厚非，凡事適量，少了不可行，過了，不可取。