也許，很多人覺得簡歷中不需要“自我評價”這一欄。寵才網(wǎng)其實，不然。自我評價是讓招聘者看到你對自己的評鑒，這也是肯定你自己的一個途徑。但是很多求職者寫簡歷的時候，最頭痛的可能就是這“自我評價”部分了。

其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。據(jù)說，很多hr看你的簡歷的時候首先看的就是你的自我評價，因為那是你對自己的肯定啊，也能體現(xiàn)一部分你的信心啊。簡歷前面內(nèi)容大家都大同小異，再加上后面與眾不同的自我評價，才能使你的簡歷脫穎而出啊。當然你得注意不能使用一些老套的話。比如說“活潑開朗”“勤奮努力”“外向大方”這些詞匯都是很多求職者的常用詞匯，這樣的用詞說實話真的很難打動hr，也很容易讓自己得不到面試的機會。還有，簡歷通寫其他文章一樣，一定要描述的有重點，若是沒有重點，還過于大眾化，怎么讓自己被hr注意呢？

要是你在簡歷的前面部分未提及你的能力或是成果，你不妨就可以在自我評價中展示一下你的才能。對那些有很多工作經(jīng)驗的求職者來說，可以把自己曾經(jīng)的職場輝煌，用數(shù)字化的方式表現(xiàn)出來，比如寫“曾經(jīng)為公司拉過多少客戶”“曾經(jīng)為公司迎來一個多大的訂單”等等。如果你要是職場新人，你可能未曾為公司帶來直接的效益，那么你也可以寫寫自己曾經(jīng)在實習單位做過的優(yōu)秀的成果。

當然無論如何，你寫自我評價也好還是其他文章也好，你的語句一定要有邏輯思維。不能東一句西一句，甚至是毫不通暢。寫任何東西你一定都要做到思路清晰、重點突出，這樣你的簡歷才會有可能在眾多簡歷中脫穎而出。另外，對于你去面試的崗位，你在自我評價中可以突出寫明你擁有的那個崗位的技能，比如說，你去面試網(wǎng)站編輯吧，你就應該在自我評價中著重寫清你的寫作方面、文字處理方面等的技能有多突出，而不是去寫一些泛泛而談的什么“活潑開朗”什么的優(yōu)點，一定要有針對性。

總而言之，要記住在簡歷中，hr會更關(guān)注求職者對自己的評價怎么樣，你所強調(diào)的技能是不是正好符合目前所正在招聘職位。當幾個求職者學歷、工作經(jīng)驗都差不多的時候，要是你的自我評價也是沒有特點，那么你又拿什么來突出自己呢？當然。偷懶的做法可以使你可以做n份簡歷，前面內(nèi)容都一致，只在“自我評價”中，可以在你準備應聘哪個職位后，針對其職位要求或公司情況，有針對性才可以更好地幫助你得到你的面試機會。 

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