眼下，正是企業(yè)招聘旺季，不論是想跳槽的，還是正在待業(yè)的，或一直在觀(guān)望的，或已經(jīng)加入到求職大軍中，都想謀得一份好工作，拿到自己心儀的薪水。

但是，對(duì)于招聘會(huì)上，各種薪水的公布方式，可謂讓人云里霧里看不透，有的崗位即便是你選擇了，你對(duì)于薪水并沒(méi)有多少底氣。

高薪引誘派：30萬(wàn)沒(méi)有問(wèn)題 100萬(wàn)不是夢(mèng)

“你敢來(lái)挑戰(zhàn)高薪嗎？30萬(wàn)沒(méi)有問(wèn)題，100萬(wàn)不是夢(mèng)想。”這是上周末在紅光山新疆國(guó)際會(huì)展中心舉辦的招聘會(huì)上，一家保健產(chǎn)品銷(xiāo)售企業(yè)在招聘海報(bào)上打出的宣傳語(yǔ)。

“只要你好好干，就能拿得多?！薄爸灰憧蛻?hù)多，賣(mài)得多，高薪就不是問(wèn)題。”……現(xiàn)場(chǎng)兩位負(fù)責(zé)招聘的工作人員，不停地給在招聘展位前停留的應(yīng)聘者講述如何才能拿到高薪。

“你想掙錢(qián)，干我們這行肯定好，多得不敢說(shuō)，萬(wàn)兒八千的不是問(wèn)題?！碑?dāng)日一家房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司派出多名工作人員，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放招聘宣傳單，一位工作人員向一位求職者這樣描述著薪資前景。

記者發(fā)現(xiàn)，在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，這樣以高薪來(lái)招聘的企業(yè)還真不少，“銷(xiāo)售代表，月薪2萬(wàn)元以上”、“年薪20萬(wàn)元招聘銷(xiāo)售精英”等。

記者感悟；與一些企業(yè)高薪招聘高管不通，這些企業(yè)多是以招聘銷(xiāo)售人員為主，標(biāo)出的高薪并不是真正能給出的薪資，而是針對(duì)能“做得好”的人，至于你能否拿到，完全要取決于你的能力了。

稀里糊涂派：待遇優(yōu)于同行薪酬

“區(qū)域經(jīng)理月薪5000元到10000元，專(zhuān)賣(mài)店導(dǎo)購(gòu)月薪3000元到10000元?！边@是一家廚衛(wèi)電器公布的薪資。

在一家化妝品銷(xiāo)售公司的招聘崗位中，同樣打出這樣的宣傳：美容部營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理月薪5000元到10000元，內(nèi)衣項(xiàng)目部經(jīng)理月薪3000元到10000元。

薪水的確不低，但有點(diǎn)看不懂：3000元是底薪嗎？10000元是封頂工資？這些都沒(méi)有明確說(shuō)明。

記者詢(xún)問(wèn)該招聘企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人，他解釋說(shuō)，其實(shí)這是按最好的預(yù)期標(biāo)的薪資，因?yàn)槭卿N(xiāo)售崗位，3000元是有保障的，至于能不能拿到10000元，也因人而異，看業(yè)績(jī)了。

記者感悟：與其用這樣的薪資來(lái)吸引求職者，還不如有些服裝企業(yè)用“導(dǎo)購(gòu)2400元+績(jī)效工資+五金+獎(jiǎng)勵(lì)”來(lái)得直接，最起碼應(yīng)聘者知道自己的最基本保障，而不是這種似是而非的區(qū)間工資。

“我們招聘總經(jīng)理助理，只要能力可以，待遇肯定不錯(cuò)?！币患曳慨a(chǎn)企業(yè)的招聘人員告訴記者，他們不光這個(gè)崗位的薪資是面談，公司其他多個(gè)崗位也沒(méi)有提供明確的薪資。

“一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)于同行業(yè)薪酬”這是該房產(chǎn)企業(yè)招聘宣傳單的宣傳語(yǔ)。

記者看到，一家醫(yī)院的招聘宣傳單上面也有“待遇從優(yōu)”字樣，而在后面括號(hào)里標(biāo)注的待遇的確從優(yōu)（3.6萬(wàn)-120萬(wàn)），只是讓人不明白，怎么樣才能拿到3.6萬(wàn)元？怎么樣才能拿到120萬(wàn)元？

記者感悟：“面議”、“從優(yōu)”、“高于行業(yè)平均水平”，招聘市場(chǎng)上玩“太極”的企業(yè)很多，使用一些模糊化語(yǔ)言來(lái)形容薪水。優(yōu)于同業(yè)薪酬是什么概念，能優(yōu)多少？給人一線(xiàn)希望，但也可能最后落個(gè)失望。

3500元招聘主管、2600元招聘信息員、3800元招聘司機(jī)……這是首府一家連鎖便利超市打出的招聘廣告。多個(gè)崗位后都有明確的人數(shù)要求，崗位與薪資待遇一目了然。

記者感悟：這種企業(yè)一看就是誠(chéng)心對(duì)待應(yīng)聘者，崗位薪資明確標(biāo)注，求職者一看心里就有數(shù)，彼此都不浪費(fèi)時(shí)間。

三緘其口派：只有崗位和要求沒(méi)薪水

“辦公室副主任：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有一定行政管理經(jīng)驗(yàn)；工作地點(diǎn)：哈密”、“業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人：具有大型企業(yè)行政或后勤部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)：工作地點(diǎn)：烏魯木齊”……招聘崗位明確了對(duì)應(yīng)聘人員的要求及工作地點(diǎn)，但就是不標(biāo)注薪水。

記者發(fā)現(xiàn)發(fā)布這樣招聘信息的企業(yè)以一些大型企業(yè)或者上市公司為主，他們招聘崗位的要求比較明確，對(duì)專(zhuān)業(yè)等都有相關(guān)要求，而且負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)告訴你，如果你通過(guò)公司面試，公司會(huì)和你簽訂用工協(xié)議，根據(jù)你的崗位會(huì)有一個(gè)合適的薪水。

記者感悟：這個(gè)合適的薪水是多少？這個(gè)合適是對(duì)企業(yè)而言還是對(duì)應(yīng)聘者而言。不過(guò)這些大型企業(yè)和上市公司，想必會(huì)提供不錯(cuò)的薪水，要不怎么每次招聘會(huì)，他們招聘展位上總是人最多，收到的簡(jiǎn)歷也最多。