最近這幾年企業(yè)都在抱怨招工難，而求職者可吐槽找工作難，為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?供需矛盾呈現(xiàn)何種態(tài)勢?近日，最近，優(yōu)簡歷網(wǎng)就網(wǎng)上的相關(guān)調(diào)查做了一定的統(tǒng)計。

“都想著讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”

近日，甘肅省蘭州市舉辦了2014年大型招聘會。400多家用人單位攜1萬多個崗位招賢納才。

首個參加招聘的劉女士最近對招聘感到頭痛，她表示“(這些應聘的)大多是沒有工作經(jīng)歷的大中專學生，眼高手低，流動性大、不穩(wěn)定?！弊顭┑木褪鞘莿倕⒓庸ぷ鞯哪贻p人期望過高，不切實際，“都想著像公務員那樣，讀報喝茶就把工作干了，絲毫吃不了苦”。

選擇適合自己發(fā)展的工作無可厚非，但實際當中，劉女士發(fā)現(xiàn)，看著干得不錯，有培養(yǎng)前途的年輕人，往往進入單位一段時間，還沒過試用期，就覺得職業(yè)發(fā)展前景不好，一走了之。

“缺少較長時間歷練，職業(yè)發(fā)展就成了空談?！眲⑴拷?jīng)常會給新員工講這方面的道理，可是依然還是有人會頻頻的跳槽。看著一些好苗子沉不下心，很快走掉，覺得很可惜。

而另外一個參與招聘的鄧小姐也發(fā)表差不多的感慨：“應屆畢業(yè)生對工作往往有不切實際的期望?！倍嗄曜鋈肆Y源工作，大部分學生雖然學相關(guān)專業(yè)，但對實際工作了解不多，一旦進入實際工作，往往耐不住平淡，吃不了苦，頻繁跳槽。

“8小時后就要休息，實際上不可能那樣嚴格?！编囄牧照f，現(xiàn)在年輕人普遍缺乏事業(yè)心和責任感，有時候單位需要加班趕活，年輕人就受不了，“不論如何，他們要求8小時后就得休息”。

事實上，對于踏實肯干，有一定經(jīng)驗的員工，企業(yè)基本都會給一定的福利和發(fā)展空間的　　“可是年輕人普遍很浮躁，拿錢也請不到合適的員工?！编囄牧丈钣懈杏|地說。

“挺可惜，工作5年還是新手”

而在招聘會這一天，24歲的李小明一早就趕到現(xiàn)場，而這個是他第三次找工作了。

有了前兩次的經(jīng)歷，這次他遲遲沒有前去應聘，而是頻頻駐足在展位前，詳細詢問工作內(nèi)容、薪酬水平、休假制度等方面的信息。

最后，李建興來到一家公司的展臺前，學技術(shù)出身的他對該公司的技術(shù)崗位有興趣。 經(jīng)過雙方的充分交流，李建興報上了名，準備參加公司領(lǐng)導的面試。

“就想找一個能學到東西的工作。”李建興說。

李建興畢業(yè)于蘭州職業(yè)技術(shù)學院。這兩年，先后在深圳、西藏等地工作過，現(xiàn)在又回到蘭州。

“總覺得學不到東西，在混日子。”在先前的工作中，李建興很少干滿一年的。他告訴中國青年報記者，以前的每個工作都得從最基礎(chǔ)的活兒干起，“干擰螺絲，上螺絲的活兒，很無聊。”這讓在學校經(jīng)常和精密儀器打交道，很少流汗的李建興很不適應。

同在招聘會徘徊的還有已過而立之年的張興斌。

5年前從蘭州職業(yè)技術(shù)學院中專畢業(yè)，學習機械設計的張興斌如今已經(jīng)換了4個工作。這些年，他做過技術(shù)員、材料員、安檢員和項目經(jīng)理。

張興斌想應聘蘭州二建公司，做一名質(zhì)量監(jiān)督員?！坝X得待遇不錯，也是個大公司，估計活兒也不會太重?！睆埮d斌說。

“挺可惜，工作5年還是新手?！编囆〗惚硎?，年輕人現(xiàn)在頻繁的跳槽，大多數(shù)是和收入有關(guān)，也就是即使收入有所增長，職業(yè)技能的積累無疑落后了，而這樣一來無疑就會影響到將來的職業(yè)發(fā)展。

其實，現(xiàn)在的社會現(xiàn)象就在于新一代的年輕人不想之前的那一輩，老一輩人往往只是為了生活而工作，而現(xiàn)在的年輕人則更注重的是興趣和舒適程度，甚至也有不少的年輕人眼高手低，沉不下心來，就拿寫簡歷來說，不少人都是直接復制他人的模板和內(nèi)容，根本沒有用心去做，簡歷自然沒有吸引力，那么簡歷都寫不好，何談工作呢?