我公司實(shí)行的是有薪病假，但是病假期間薪水按照基礎(chǔ)工資來計(jì)算，也就是說如果工資如果是1500元，那么員工請(qǐng)病假一天要扣除（1500-820）/22=20.9元。事假請(qǐng)假則按照1.5倍來計(jì)算，也就是1500/22*1.5=105元，而且公司規(guī)定，病假一次不得超過十天，事假一次不得超過十五天，請(qǐng)問這樣的規(guī)定符合法律相關(guān)規(guī)定嗎？能不能詳細(xì)到法規(guī)的出處和具體的那一條？
    寵物人才網(wǎng)解答：關(guān)于病假，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
    關(guān)于事假，法律沒有明文規(guī)定，我們建議貴公司按照請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)日工資即可。貴公司有關(guān)病假和事假扣除的計(jì)算方法是錯(cuò)誤的，根據(jù)規(guī)定，職工的月計(jì)薪天數(shù)是21.75天。病假醫(yī)療期內(nèi)職工工資按照本地最低工資的80%計(jì)算，如果本地最低工資是820元，那么貴公司每天應(yīng)最低支付30.16，如果按照最低標(biāo)準(zhǔn)的全額，每天應(yīng)支付37.7元。事假的計(jì)算也以月工資1500為基數(shù)的話，每天應(yīng)該扣除1500/21.75=69元。