寵物行業(yè)在國內(nèi)蓬勃發(fā)展，眾多較早進(jìn)入這個行業(yè)的人士對這個行業(yè)的發(fā)展充滿了期待。“底薪3000，提成最低10%”，這樣的薪資待遇頻頻開出，在pethr寵物人才網(wǎng)www.gaoyunjjd.com上這樣的招聘廣告隨處可見，然而，與傳統(tǒng)行業(yè)排隊?wèi)?yīng)聘出現(xiàn)了截然相反的結(jié)局，招聘一個優(yōu)秀的寵物美容師，企業(yè)得話費(fèi)更多的精力、財力?！艾F(xiàn)在招聘美容師怎么這么難呢？我工資都開出這么高了？”一位北京的寵物店老板在與寵物人才網(wǎng)工作人員發(fā)出這樣的感嘆。與5年前相比，目前，招聘寵物人才已經(jīng)比之前有了較多的渠道和方法，隨著寵物人才網(wǎng)這樣專業(yè)網(wǎng)站的出現(xiàn)，企業(yè)招聘人員效率已經(jīng)比過去有了較大的提高。

     什么原因?qū)е滦袠I(yè)人才較少，后備人才不足？作為寵物人才網(wǎng)的專業(yè)職場顧問，筆者也進(jìn)行過很多次的分析，也與一些招聘單位進(jìn)行過多次溝通交流。雖然目前寵物行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展迅速，很多人都想在這個行業(yè)內(nèi)取得發(fā)展，但根據(jù)pethr的權(quán)威統(tǒng)計，求職者與招聘單位的在3:1，與傳統(tǒng)行業(yè)10個人應(yīng)聘一個職位相比，這個比例可以說是很小，行業(yè)人才總體供不應(yīng)求。北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)招聘人員相對容易，由于自身地理條件和經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)勢，更容易獲得求職者的親睞。但一些3線城市招聘人員就困難了一些，即使開出高薪，眾多求職者也不愿意過去。

     筆者認(rèn)為導(dǎo)致目前行業(yè)人才缺乏的主要原因在于以下幾點(diǎn)：

      一、國內(nèi)相關(guān)大專院校開設(shè)寵物相關(guān)專業(yè)較少，目前來說，從事寵物行業(yè)的人員大多數(shù)是畜牧、農(nóng)林等院校畢業(yè)的非寵物專業(yè)，盡管已經(jīng)有一些學(xué)校開設(shè)了試點(diǎn)專業(yè)，但畢業(yè)的學(xué)生少之又少，不能完全滿足市場需求。

      二、新興行業(yè)尚未得到更多人的認(rèn)可。求職者就業(yè)一方面取決于自己的決定，另外，也受家庭因素影響，有的家長對寵物行業(yè)不了解，對自己的子女從事寵物行業(yè)一定的理解誤區(qū)。

      三、從業(yè)人員從業(yè)周期較短，有的從業(yè)人員在一線城市工作幾年，積累了一定的經(jīng)驗和紫金，到二、三線城市自己開始創(chuàng)業(yè)，開辦寵物店，另外有部分由于結(jié)婚、生育等原因暫時離開了寵物行業(yè)。而后續(xù)人員補(bǔ)充的速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于人員流失的速度。

     pethr認(rèn)為行業(yè)的健康發(fā)展，靠所有行業(yè)從業(yè)者，在宣傳、引導(dǎo)等方面需要做大量的工作。同時有條件的單位可以自己開設(shè)寵物技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)大量行業(yè)人才，同時也可以滿足自身的用人需求。寵物人才網(wǎng)將一如既往的為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。