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企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后哪些人不可隨意裁剪?
有些企業(yè)法律意識(shí)淡薄，招聘人員時(shí)把自己放在高人一等的位置，對(duì)求職者呼之即來(lái)?yè)]之即去，寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，法律有明文規(guī)定，一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂了合同，就不能隨隨便便裁減人員。 一、勞動(dòng)者在何種情形下不能被列為裁員對(duì)象？ 勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
實(shí)際工作內(nèi)容與合同崗位要求不同,怎么辦?
職場(chǎng)人反應(yīng)，工作中自己所做的事與勞動(dòng)合同所簽崗位內(nèi)容不一致，怎么辦？ 寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，職場(chǎng)人簽訂合同時(shí)都會(huì)明確自己的崗位和工作內(nèi)容，如果實(shí)際與當(dāng)初簽訂內(nèi)容不符，多次反應(yīng)無(wú)效，職場(chǎng)人該怎么辦？如果辭職可以拿到補(bǔ)償金嗎？ 小編整理總結(jié)得出，員工辭職，可以要求單位支付補(bǔ)償金的，有下面這些情形： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件
勞資雙方勞動(dòng)合同糾紛多,HR勢(shì)必小心
寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，對(duì)于hr來(lái)說(shuō)，2013年工作中最容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況有哪些呢?遇見(jiàn)以后又該如何應(yīng)對(duì)呢? 無(wú)論是入職之初，還是勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)涉及到涉誠(chéng)信類案件的發(fā)生，而它也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，往往造成經(jīng)濟(jì)上的巨額損失。 案例：朱某于2012年7月4日入職某公司，擔(dān)任人事行政部經(jīng)理一職，試用
實(shí)習(xí)生“零報(bào)酬”你愿意接受嗎?
實(shí)習(xí)生“零報(bào)酬”你愿意接受嗎？ 寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，企業(yè)招聘都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，加之就業(yè)難，很多職場(chǎng)新人產(chǎn)生了一種不良的求職追求，“零報(bào)酬”也愿意上，甚至在競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，新人甘愿“零報(bào)酬”實(shí)習(xí)就業(yè)，這種做法合不合適，有合不合法呢？ 因?yàn)樵谛４髮W(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。目前，國(guó)家也沒(méi)有專門針對(duì)所有實(shí)習(xí)生的
從離職糾紛中看競(jìng)業(yè)協(xié)議的操作性
與特殊的員工群體簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，已成為越來(lái)越多的企業(yè)防范信息泄露風(fēng)險(xiǎn)，限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)展的重要人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項(xiàng)目管理人員、核心研發(fā)人員等，由于他們?cè)谄髽I(yè)中具有獨(dú)特的技能，或者在工作中獲得機(jī)密信息，一旦到競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作，會(huì)此消彼長(zhǎng)，對(duì)本企業(yè)造成威脅。 我國(guó)公司法第149條第五款規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，不得利用職務(wù)便利自
勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn),怎樣列舉有利于自己的證據(jù)?
勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)，怎樣列舉有利于自己的證據(jù)？ 寵才網(wǎng)介紹，《勞動(dòng)合同法》以及《調(diào)解仲裁法》出臺(tái)后，用人單位的舉證責(zé)任越來(lái)越大，勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后只需要提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)關(guān)系證明就可以進(jìn)入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會(huì)只挑選對(duì)自己有利的證據(jù)進(jìn)行舉證或者制造假證據(jù)，那么勞動(dòng)者會(huì)承擔(dān)巨大的風(fēng)險(xiǎn)。 請(qǐng)小心： 1.隨便簽字（名）最危險(xiǎn)。 簽字意
職場(chǎng)女性勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定
職場(chǎng)女性勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定。寵才網(wǎng)介紹，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》自2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自公布之日起施行。 第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定詳情
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》新規(guī)將于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令 第22號(hào) 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。
英媒:中國(guó)公務(wù)員將度過(guò)沒(méi)有賄賂的春節(jié)
《金融時(shí)報(bào)》1月19日文章，原題：中國(guó)的公務(wù)員們將度過(guò)一個(gè)沒(méi)有賄賂的春節(jié) 今年春節(jié)，中國(guó)的公務(wù)員們已沒(méi)了往年的“喜慶”過(guò)節(jié)心情。如今他們不敢受賄，但這僅是一半原因。 “本該”屬于這個(gè)季節(jié)的更多“清白”外快已不知所終：?jiǎn)挝徊辉儆霉钆e辦宴會(huì)或演出，不再開(kāi)展奢華的春節(jié)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。即便是這個(gè)季節(jié)最無(wú)足輕重的待遇——從果籃到瓜子、年歷和食用油，也被以打造更
應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題?
應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同會(huì)出現(xiàn)什么樣的問(wèn)題？ 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的象征，也是企業(yè)與勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的法律依據(jù)。但事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，勞動(dòng)者由于法律知識(shí)淡薄等一系列原因往往在這方面處于弱勢(shì)地位，特別是剛剛走上工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們究竟會(huì)遇到哪些勞動(dòng)合同糾紛呢？ 一、錯(cuò)誤地認(rèn)為就業(yè)協(xié)議就是勞動(dòng)合同 經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)大的一部分畢業(yè)生認(rèn)為，有就業(yè)協(xié)
