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求職提到收費(fèi)得提防,收起僥幸心理為妙
求職提到收費(fèi)得提防，收起僥幸心理為妙。今天講這個(gè)求職謹(jǐn)防被騙的內(nèi)容，我可是有大大的心得。你一定猜出來了，我一定是被騙過的受害者。那你就猜對(duì)了，我不僅僅是被騙了，我還因?yàn)槲业奶煺嫔屏急或_了不止一次。不知道他們?cè)趺慈绦钠垓_我這樣天真善良的小姑娘。真是沒天理。所以我就把我的被騙經(jīng)驗(yàn)跟大家說說哈，大家也張張見識(shí)防止以后被騙了。 話說那是我剛剛來到這個(gè)城市，劇目無親還剛剛畢業(yè)，也沒啥工作經(jīng)驗(yàn)啊。
薔薇樹-勞動(dòng)合同的芬芳與鋒芒
人生做事莫不是猛虎嗅薔薇，功力到了自然可以仔細(xì)品嘗其中韻味，如果沒到很顯然這將會(huì)是一場(chǎng)讓人跳腳的游戲，得之不成，反被其咬。勞動(dòng)合同這個(gè)重量級(jí)的保護(hù)傘給員工和公司增添了不少睿智的同時(shí)，也帶來的些許的煩惱，勞動(dòng)合同的初衷畢竟還是偏向于廣大勞苦民眾一方的，勞動(dòng)合同的條款處在互利互惠的前提條件下的，當(dāng)然有時(shí)候也難免出現(xiàn)分道揚(yáng)鑣的一天，這時(shí)的勞動(dòng)合同可以說是溫和的送別酒，也可以是狂暴的復(fù)仇工具，其間曖昧之術(shù)
企業(yè)加班無補(bǔ)償值得反思
加班本來就是已經(jīng)是一個(gè)很敏感的話題了，加班無補(bǔ)償又使之處于風(fēng)口浪尖之上從而變成眾矢之的了。從法律層面上來講，加班無補(bǔ)償明顯已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》以及其他一些法規(guī)了，但如果你面對(duì)加班無補(bǔ)償，拿起法律武器保護(hù)自己那你就太幼稚了，如今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈，求職并非易事，俗話說的好，人在屋檐下，哪能不低頭。但是面對(duì)加班無補(bǔ)償就應(yīng)該忍氣吞聲的接受嗎？答案顯然是否定的，但怎么去做才能稱之為行之有效的解決辦法。
就業(yè)歧視問題不僅在企業(yè)方
寵才網(wǎng)小編認(rèn)為，就業(yè)歧視問題不僅在企業(yè)方。就業(yè)歧視已經(jīng)成為了當(dāng)今社會(huì)的一種普遍現(xiàn)象，無處不見。而且有著越來越嚴(yán)重的趨勢(shì)。更多的是常見于招聘信息中，規(guī)定招聘員工的性別、戶籍、外貌、院校等招聘要求。更離譜招聘條件都有，比如qq等級(jí)25級(jí)以上的不要；要追過女孩，打過群架；微博粉絲低于200面談……這些就業(yè)歧視已經(jīng)成為大學(xué)生就業(yè)路上的絆腳石，影響社會(huì)發(fā)展的重要因素。強(qiáng)大的就業(yè)壓力下，當(dāng)代的大學(xué)生該如何應(yīng)對(duì)
員工沒打一聲關(guān)照就走了,企業(yè)怎可不追究?
一些單位的人員流動(dòng)率很大。經(jīng)常出現(xiàn)員工不辭而別的現(xiàn)象，他們沒有進(jìn)行任何的工作交接，也沒有向單位提交辭職報(bào)告。遇到這種情況用人該如何處理？怎樣防止這樣的情況一再發(fā)生呢？ 首先、要從法律角度來解析員工不辭而別的行為 員工不辭而別，是指勞動(dòng)者沒有按照合同約定或者法律規(guī)定向用人單位進(jìn)行通知而擅自離開工作崗位的行為。我國勞動(dòng)合同法上有明確規(guī)定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，需提前30天以書
寵才網(wǎng)小編痛斥就業(yè)歧視
寵才網(wǎng)介紹，就業(yè)歧視可真是個(gè)經(jīng)久不衰的問題，因?yàn)樵谶@個(gè)世界上有太多的人因?yàn)楦鞣N原因受到了就業(yè)歧視，并給他們心里造成了嚴(yán)重的傷害。小編我也遭受過就業(yè)歧視，只是因?yàn)槲移?，所以那種自尊受辱的感覺至今忘不了。 就業(yè)歧視之所以這么嚴(yán)重，與中國立法的嚴(yán)重滯后不無關(guān)系，自從經(jīng)濟(jì)改革以來，這種問題就越來越明顯了，可是關(guān)于就業(yè)歧視問題卻一直沒有一個(gè)定論。沒有了法律依據(jù)，有關(guān)部門也自然樂得睜一只眼閉一
清明法定休息權(quán)or加班費(fèi),你選誰?
清明節(jié)在即，很多職場(chǎng)人已經(jīng)提前做好了自己的假期安排 當(dāng)然，陪家人掃墓的不少，也有人打起了小算盤，希望加班3天賺一筆不菲的加班費(fèi)。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是節(jié)假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是節(jié)假日、休息日加班不按規(guī)定給付加班費(fèi)。 3天小長假，各有安排。寵才網(wǎng)提醒職場(chǎng)想掙加班費(fèi)的，要小心：賺錢方式多種多樣，錢也是賺不完的，沒必要拿自己的法定休息
欠薪老板愛玩花樣,深圳追薪擬出新招
草擬中的欠薪保障條例實(shí)施細(xì)則，將拓寬欠薪逃匿認(rèn)定范疇，堵住“不逃不匿”漏洞 欠薪企業(yè)負(fù)責(zé)人為規(guī)避刑罰，采取“不逃不匿”的方式欠薪，如何切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益？昨日，記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，針對(duì)此種行為的欠薪保障實(shí)施細(xì)則或?qū)⒈M快出臺(tái)。 深圳企業(yè)欠薪逃匿案件時(shí)有發(fā)生，深圳市由此建立欠薪保障制度，采取強(qiáng)制和共濟(jì)手段，依法解決在特定情形下的企業(yè)
帶薪休假是不是跳槽時(shí)間不滿一年就不能實(shí)現(xiàn)
案例：跳槽到新單位不滿一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門以他在本單位工作不滿1年為由拒絕其申請(qǐng)。日前，王先生來到豐臺(tái)區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢其是否有休假資格。 寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》對(duì)職工享受帶薪年休假的條件進(jìn)行了細(xì)化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。 因而，王先生在新公
澳門擬立法將最低工資定為時(shí)薪28元
據(jù)香港中通社報(bào)道，澳門特區(qū)政府經(jīng)濟(jì)財(cái)政司司長譚伯源17日表示，特區(qū)政府基本已向勞資雙方表達(dá)意向，將最低工資金額定為時(shí)薪28元(澳門元，下同)，且即將正式進(jìn)入立法程序。 澳門的最低工資立法一直拖延未決，勞資雙方意見不一。特區(qū)政府認(rèn)為，近年經(jīng)濟(jì)發(fā)展蓬勃，居民收入持續(xù)上升，失業(yè)率連續(xù)下降，目前正是建立最低工資制度的較合適時(shí)機(jī)。 譚伯源當(dāng)天接受傳媒訪問時(shí)
