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總想天上掉餡兒餅,求職最易被騙
寵物人才招聘網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）分析，總的來說，如果你好吃懶做又想發(fā)財，總想著天上掉餡餅，那恭喜你，你離被騙應(yīng)該也就不遠(yuǎn)了。 擺正了心態(tài)，愿意好好干，踏實(shí)工作了？好，現(xiàn)在咱可以交流一下，一個老實(shí)人如何防止被騙了。 現(xiàn)在找工作無非兩種方式，要么網(wǎng)上找，要么自己跑。 網(wǎng)上找工作，要在一些大型的、知名的、有年頭的網(wǎng)站上找，這樣相對靠譜點(diǎn)。 因為
行業(yè)保密制度不是多此一舉
今晚的一次晚飯，聽到了一個讓我很是震驚的消息，表哥被公司開除了。說實(shí)話，這個事情對于我來說，真是晴天霹靂一般，因為我印象中的表哥是一個沉默寡言的人，平時對待工作也是勤勤懇懇，賣命的很，遇到一個新技術(shù)的開發(fā)，更是整宿整宿的不知道回家，為此舅舅不知道說過他多少回了。所以這樣一個人被開除了，問老媽緣由她還一問三不知，更是讓我不知所云。第二天休息我就去了舅舅家，開門的正是表哥，可是他面帶愁云，人也好像瘦了
公司惡意拖欠工資怎么解決
作為打工者唯一的收入來源可能就是工資，在這種情況下，如果有的公司進(jìn)行工資的惡意拖欠，面對這種情況，我們打工者應(yīng)該去如何解決，如何面對呢？ 現(xiàn)象一：首先我們要多方面的去了解，公司拖欠工資的原因是什么？拖欠了多長時間的工資？如果只是一個月，如果只是公司的資金有點(diǎn)周轉(zhuǎn)困難，我們還是可以等一等，因為一個月左右的時間還是可以讓人接受的，如果自己有經(jīng)濟(jì)上的困難，可以向同事借一點(diǎn)，或者
探親假,不是你想休就可以休
員工辛辛苦苦工作，用人單位能夠給他們的最好的保障就是按時的福利和假期，探親假就是其中的一種特殊福利。再沒參加工作之前我只知道雙休、年假、國假這些普通正常的假期，參加工作后，特別是遠(yuǎn)離父母來到青島這座遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)的城市，我才知道原來社會上還有探親假這一說法。 探親假是指在職員工享有的一份特殊福利假，指的是分居兩地不能在公休日與夫妻或是父母團(tuán)聚的員工依法享有的保留現(xiàn)有的工作崗位和薪資的一種假期
求職謹(jǐn)防被騙——求職陷阱知多少
求職者在求職過程中，難免會遇到社會不法分子利用求職者求職的急切心理設(shè)計各種陷阱，騙取財物甚至威脅生命。那么，我們該如何在求職時防止被騙呢，求職陷阱你又知多少呢？ 陷阱一：高薪無經(jīng)驗工作的誘惑。許多網(wǎng)站、廣告常常打著“高薪”“無需經(jīng)驗”的頭號吸引了很多無知的求職者，特別是初入社會的大學(xué)生，可是殊不知這背后藏著怎樣的陰謀，又怎能不防呢？發(fā)布這種信息的往往多是騙人的中介在網(wǎng)站上發(fā)布的信息，多
不隨便貪圖小便宜是求職防被騙的關(guān)鍵
隨著求職人員的增多，在這上面?；ㄕ?，騙財騙色的騙子也越來越多。即使人們的知識面提高了，也知道不要被騙，可是還是有不少人被騙子利用，被騙或者協(xié)助他人騙錢。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況呢？寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）認(rèn)為，受騙雙方面都有責(zé)任。如果你不貪圖哪一些小恩小惠，不去覺得你賺到了，你會上當(dāng)嗎？要記住這個天下沒有免費(fèi)的午餐，更不會掉餡餅，掉的只會是陷阱。你只有自己不貪圖小便宜了，才不會上當(dāng)受騙。
求職者怎樣杜絕被詐騙
目前國內(nèi)的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，在壓力重重的就業(yè)環(huán)境下，很多騙子抓住求職者迫切得到工作的心理，設(shè)下騙局引求職者上當(dāng)。要想防止被欺騙，首先就要了解騙子們慣用的詐騙手段。一下我就為大家介紹三種常見的騙局。 打著知名公司的旗子設(shè)立招工點(diǎn)進(jìn)行，巧立名目收取各種費(fèi)用，等受騙者反應(yīng)過來后已經(jīng)為時已晚，騙子們早已逃之夭夭。 有種騙局是目前最常見的。騙子們打著高薪招聘的幌子
就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在,勇于說“NO”
就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，勇于說“no”。歧視自古一來就是一個貶義詞，感覺自從有了人類就有了歧視的存在，所以關(guān)于“性本善”還是“性本惡”之說，從這一點(diǎn)我更多相信后者。而關(guān)于“歧視”的定義則是說人對人就某個缺陷、缺點(diǎn)、能力、除夕以不平等眼光對待。而在我們的日常生活中有很多這樣的例子，有句話這樣說“上海人看誰都是農(nóng)村人”，這一句話既有地域歧視、戶籍歧視、收入歧視等等，當(dāng)然這只是一句玩笑話。而在我們就業(yè)的時
培養(yǎng)維權(quán)意識:用人單位不繳納社保怎么辦
用人單位要給員工繳納社保和其他各類法定的福利已經(jīng)成為社會的共識，但是就是有些用人單位“頂風(fēng)作案”想法設(shè)法逃避這一責(zé)任。面對這樣的用人單位，員工們要積極行動起來，拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。 筆者在剛畢業(yè)進(jìn)入第一家公司時碰巧就遇到了這樣的情況：公司一批招進(jìn)了七八個大學(xué)生，并約定試用期為6個月，6個月后雙方可自行選擇去留。但當(dāng)時新的勞動合同法已經(jīng)頒布實(shí)施，其中規(guī)定試用期一般為三個月，
你了解社保繳費(fèi)基數(shù)算法嗎?
社保是社會保險的簡稱，是國家社會保障體系中的核心部分，也是員工辛苦工作獲來的的福利之一，也是我國立法向勞動者及其雇傭者籌措的資金建立的專項基金以用于勞動者失業(yè)或是喪失勞動能力時的一份保障，更是維持社會安定的重要舉措。 我國現(xiàn)在實(shí)行的社保繳納是單位和個人共同承擔(dān)，兩部分的比例視用人單位而定，一般的企業(yè)都會和個人平攤，但也有部分企業(yè)不是如此，有高有低，視你就業(yè)的單位而言。因為和企業(yè)的社保分
