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如何快速度過(guò)試用期?
試用期總讓人有些不安全感：到底什么時(shí)候才能轉(zhuǎn)正?公司延長(zhǎng)試用期怎么辦?公司能隨意辭退試用期員工嗎?試用期期間能請(qǐng)假嗎?在試用期離職的話，應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間向公司正式提出呢?千萬(wàn)不要因?yàn)樯碓谠囉闷?，就如履薄冰地什么都不敢?wèn)，什么都不敢爭(zhēng)取。每一次跳槽，都意味著要開(kāi)始一段新的試用期，所以，你一定要清楚你的種種試用期權(quán)益! q1：試用期到底應(yīng)該多長(zhǎng)：一個(gè)月?二個(gè)月?六個(gè)月?
警惕員工不辭而別
周某于2011年9月到某公司任職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。周某在該公司工作一年多后，突然“人間蒸發(fā)”，既沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，也沒(méi)有遞交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，甚至沒(méi)有領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，還更改了聯(lián)系方式。在無(wú)法與本人取得聯(lián)系的情況下，該公司只是停繳了周某的社會(huì)保險(xiǎn)。半年后周某找到用人單位，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)報(bào)酬，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位拒絕了周某的要求，周某遂到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
競(jìng)爭(zhēng)上崗不要玩大了
「案情回顧」 2009年8月，甲公司對(duì)中層干部施行公開(kāi)競(jìng)聘上崗。公司財(cái)務(wù)經(jīng)理陳某距退休只差兩年。經(jīng)綜合考慮，他選擇與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，不再參與競(jìng)聘。2010年3月，雙方簽訂了《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，公司按照協(xié)議約定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年1月，陳某以公司競(jìng)聘上崗不合法、選擇協(xié)商解除勞動(dòng)合同非本人真實(shí)意愿為由，提起勞動(dòng)仲裁，要求甲公司支付違法解除的賠償金。 勞動(dòng)仲裁委
看星座招人不靠譜
一些公司在招聘時(shí)的奇葩理由，也讓人哭笑不得，比如，招聘時(shí)還要看應(yīng)聘者的星座，讓很多求職者覺(jué)得受到招聘歧視。新浪微博上一項(xiàng)名為《哪個(gè)星座最不好找工作》的調(diào)查中，處女座“不幸”名列第一。 求職碰壁 只因星座不合 “我們招聘廣告設(shè)計(jì)師，更傾向射手座和摩羯座。”昨日，南岸區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)一廣告公司策略總監(jiān)魯巧恒說(shuō)。 魯巧恒告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個(gè)人的性格。比如雙
勞動(dòng)合同關(guān)于試用期部分,保護(hù)新入職員工的利益
同個(gè)一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 盡管試用期是用工雙方相互考察的階段，但是在“僧多粥少”的求職市場(chǎng)上，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，員工才是那個(gè)真正被考察的對(duì)象。好像重來(lái)都是企業(yè)在說(shuō)：“你的試用期不通過(guò)，我們不能錄用你
企業(yè)規(guī)劃發(fā)展搬遷,員工工作糾紛多
現(xiàn)在科技發(fā)展迅速，城鎮(zhèn)發(fā)展變化越來(lái)越好。落后的城鎮(zhèn)要發(fā)展，城市規(guī)劃必須要做好。于此同時(shí)對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就要抓住發(fā)展契機(jī)進(jìn)行擴(kuò)張或者全體遷移。而事實(shí)上企業(yè)實(shí)行整體搬遷，會(huì)造成員工路途不便、不便于照顧家里等情況，勞動(dòng)糾紛也就接踵而至。 工作崗位沒(méi)變 身份竟變派遣工 常女士2003年10月到某工學(xué)院飲服部門(mén)工作，任驗(yàn)收員。2008年1月1日，應(yīng)學(xué)院要求，她與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同
服務(wù)員中途離職薪酬如何算
走在西寧街頭，從小吃店到高檔餐飲店，門(mén)口貼的、門(mén)頭led廣告屏上顯示的都是招聘服務(wù)員的廣告，然而，隨著餐飲行業(yè)服務(wù)員的流動(dòng)性較大，一些流動(dòng)的服務(wù)員中途離職后，薪酬總是遭到店方拒付。 近日，城南新城社區(qū)居民何先生向晚報(bào)《社區(qū)周報(bào)》反映，其孩子在某湘菜館打工，干了十天后，因找到其他工作，隨即離職，但向店方索要工資遭到拒絕。連日來(lái)，晚報(bào)也多次接到了不少餐飲行業(yè)拒發(fā)中途離職服務(wù)員工資的投訴，無(wú)
五險(xiǎn)一金你知道少?
“五險(xiǎn)一金”指五種保險(xiǎn)，包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，“一金”指住房公積金。 常見(jiàn)疑問(wèn)> 1.非公有制單位職工參保后享受什么待遇？ 新的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度打破了企業(yè)所有制和職工身份的界限，非公有制單位職工參保后可以享受和國(guó)有、集體企業(yè)職工同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。表現(xiàn)在：符合法定年齡和條件的可以辦理退休，并按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按照繳費(fèi)年限
求職遭拒女孩獲賠1.1萬(wàn) 全國(guó)首例戶籍就業(yè)歧視案結(jié)案
2013年4月，安徽省宣城市女孩江亞萍在報(bào)名應(yīng)聘南京市人社局的工作時(shí)，只因不是南京戶籍而被拒之門(mén)外。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)達(dá)15個(gè)月的訴訟，近日，江亞萍通過(guò)調(diào)解拿到了1.1萬(wàn)元的賠償款，這也為全國(guó)首例戶籍就業(yè)歧視案畫(huà)上了一個(gè)圓滿的句號(hào)。 2013年4月8日，即將從安徽師范大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)的江亞萍，在網(wǎng)站上看到南京市人社局下屬的人力資源和社會(huì)保障電話咨詢中心，對(duì)外招錄10名“12333”電話咨詢員。結(jié)果在
七旬老太被寵物狗嚇倒骨折狗主人被判賠償10余萬(wàn)
寵物狗突然騰躍嚇壞老人，并致對(duì)方摔傷。昨天記者獲悉，市一中院判決養(yǎng)犬人呂某賠償10余萬(wàn)元。 2013年5月29日上午11時(shí)左右，呂某牽著寵物犬在路口等信號(hào)燈，70多歲的王老太從呂某后方經(jīng)過(guò)時(shí)，寵物犬突然躁動(dòng)繼而騰躍，王老太嚇得摔倒。經(jīng)診斷，王老太肱骨近端骨折，右肩關(guān)節(jié)功能喪失程度構(gòu)成九級(jí)傷殘。法院審理查明，本案涉及的寵物為泰迪犬，已辦養(yǎng)犬登記證，進(jìn)行了犬只免疫。庭審中，王老太認(rèn)為，呂某
