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不合法的試用期我能獲得多少賠償?
我在今年進(jìn)入一家電腦公司工作，簽訂的勞動(dòng)合同約定的試用期是6個(gè)月，試用期間工資是1200元，試用期滿后是2000元，目前我已經(jīng)按照約定完成了6個(gè)月的試用期工作，公司也都支付了試用期的工資，但是有朋友告訴我說試用期最多只有三個(gè)月，這樣的話我是否能夠要求公司賠償？我能獲得多少賠償金呢？ 寵物人才網(wǎng)解答：公司與您約定的試用期是不合法的，勞動(dòng)合同期限小于一年且大于三個(gè)月的，試用期應(yīng)該最多不超過一個(gè)月，
為避稅,你會(huì)甘當(dāng)“發(fā)票奴”嗎?
卡奴、房奴早就不新鮮了，一些都市白領(lǐng)又給自己新增了一個(gè)名頭：“發(fā)票奴”。這個(gè)“奴”，指的是不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財(cái)務(wù)部門沖賬，作為獲得收入的一種方式。 有的公司甚至每月都會(huì)以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊、交通等發(fā)票報(bào)銷，當(dāng)作員工工資。 幾年前，滬上法院曾公開審理了一起“發(fā)票工資案”。英國人安東尼曾受香港利諾集團(tuán)公司聘用，被委派至上海利諾公司擔(dān)任總經(jīng)理之職，后因勞動(dòng)報(bào)酬問題與
大學(xué)生暑假兼職不知的那些普法知識(shí)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn).目前，本市非全日制用工勞動(dòng)者(小時(shí)工等靈活就業(yè)人員)每小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每小時(shí)7.8元.此外，本市規(guī)定，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，如兼職翻譯、家教老師，家政小時(shí)工等，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇；若在法定休息日提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
年假不休是否能夠拿到三倍工資?
快年底了，這一年沒休過年假，眼看到眼底就要作廢了，可是又不想休，想著拿三倍的工資也不錯(cuò)。前陣子公司提醒我年假不休過了元旦就清零了，在這種情況下，我不休年假是否能夠獲得三倍工資？ 寵物人才網(wǎng)解答：《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，工作滿1年的員工享有休帶薪年假的權(quán)利，其中，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在年休假期間享
誰對(duì)年終獎(jiǎng)有話語權(quán)?
勞資雙方對(duì)年終獎(jiǎng)的約定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規(guī)定，還有一類是由老板拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則對(duì)用人單位的約束力度依次遞減。 很多人想知道，企業(yè)發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng)、發(fā)多少年終獎(jiǎng)，這其中員工有沒有話語權(quán)？寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，如果有勞動(dòng)合同約定的年終獎(jiǎng)，員工在爭(zhēng)取合法權(quán)益時(shí)將會(huì)有證可循；但如果沒有勞動(dòng)合同約定的話，員工對(duì)此的話語權(quán)將非常之弱，即便是企業(yè)在制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有所規(guī)定，也
如何解決單位不履行的調(diào)崗約定?
公司在沈陽建廠，招了我到深圳總公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)。當(dāng)時(shí)約定半年，可現(xiàn)在廠房也沒 建好。請(qǐng)問如果我以履行勞動(dòng)合同為理由，要求回沈陽工作 ，如公司不同意，從法律上來說可否得到賠償金，即二倍的補(bǔ)償金？ 寵物人才網(wǎng)解答：適用雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵汗具`法解除或者終止與您的勞動(dòng)合同，所以，如果公司不同意您的要求并在不符合法定解除條件的情形下把你解除了，那么才要向您支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 就目前的情形來看，作
大學(xué)生求職需要了解法律常識(shí)
在廣州城市職業(yè)學(xué)院的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某人才租賃中心與中國移動(dòng)聯(lián)合招聘的攤位前，吸引了大批的畢業(yè)生。來自廣東工業(yè)大學(xué)的小何說，我看到招聘單位寫著中國移動(dòng)就過去投簡(jiǎn)歷面試了。和小何一樣，為數(shù)眾多的應(yīng)聘者都是看著名企這個(gè)響亮的招牌和豐厚的薪水而去，但對(duì)于用人方式則不知情。 據(jù)了解，該企業(yè)應(yīng)聘者的合同是與人才租賃中心簽的，而與中國移動(dòng)只是勞務(wù)派遣關(guān)系。對(duì)這一三方機(jī)制的人力資源派遣用工模式，不少前來應(yīng)聘的
非全日制工工傷后被辭退應(yīng)該如何解決?
老劉下崗失業(yè)了，為了養(yǎng)活家人，他不得不四處奔波找工作，可是由于年齡較大，而且沒什么特長，所以一直找不到合適的工作。前段時(shí)間，街道辦事處給老劉介紹了一個(gè)保潔的工作，而且工資待遇還不錯(cuò)，于是老劉就開始上班了。 公司告訴老劉說保潔工是非全日制的臨時(shí)工，每天工作8小時(shí)，工作就是保持環(huán)境整潔，沒有保險(xiǎn)，工資按月發(fā)放。同時(shí)與老劉簽訂了一份勞務(wù)合同，并解釋說，非全日制的工作人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽得時(shí)勞
學(xué)生意外傷害險(xiǎn)賠付辦法
在校學(xué)生參保后，因突發(fā)的、外來的、非本人意愿的意外事故和自然災(zāi)害造成的非疾病傷害可享受意外傷害補(bǔ)充保險(xiǎn)。具體賠付標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、遭受意外傷害事故，導(dǎo)致在醫(yī)院門（急）診所產(chǎn)生的合理且必需的急救車費(fèi)，及符合市居民醫(yī)?！叭夸洝狈秶鷥?nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，按95%比例賠付。全年賠償限額為5000元。寵物人才網(wǎng) 2、遭受意外傷害導(dǎo)致傷殘、燒傷，根據(jù)傷殘程度承擔(dān)保險(xiǎn)金給付責(zé)任，最高賠付金額為1.5萬元； 3、遭
職場(chǎng)背奶族
產(chǎn)假休滿了，是繼續(xù)給孩子喂奶還是斷奶，是許多職場(chǎng)媽媽都會(huì)面臨的痛苦選擇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定哺乳未滿1周歲嬰兒的媽媽在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以和單位協(xié)商是“遲到”或“早退”來更好地喂養(yǎng)孩子。寵物人才網(wǎng) 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)
