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工作一天被辭退是否能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
我在前些天應(yīng)聘到一家公司去工作，可是剛剛上班一天，沒有違反公司的任何規(guī)章制度，公司方就將我辭退，并且沒有說明任何理由。在再三要求無果下，我要求公司向我賠償一個(gè)月工資的賠償金?？墒枪居忠晕覄倓偣ぷ饕惶鞛橛刹唤o支付。請(qǐng)問我這樣要求合理嗎？ 寵物人才網(wǎng)解答：雖然說你只上了一天班，但是這件事是因?yàn)楣痉矫嬷鲃?dòng)與你解除合同，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)的情況發(fā)生了重大變化而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法
工作時(shí)間內(nèi)被撞傷致死屬于工傷
在2013年3月，某清潔公司的清潔工張某在早上打掃機(jī)動(dòng)車道衛(wèi)生的時(shí)候，不慎被一輛小型客車撞到，最后醫(yī)治無效死亡。后經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷。可是清潔工所在的單位卻認(rèn)為錯(cuò)在清潔工，于是向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ浩鹪V。 公司方面認(rèn)為，張某是因?yàn)樯米噪x開工作崗位去機(jī)動(dòng)車道清掃時(shí)發(fā)生的事故，事發(fā)的時(shí)候并不在其工作場(chǎng)所之內(nèi)。而交警方面也認(rèn)定了這場(chǎng)交通事故雙方負(fù)同等責(zé)任，因此，她的死亡不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 為此，當(dāng)?shù)?/p>
工作四年未簽勞動(dòng)合同被辭退能得到什么賠償?
我在一家企業(yè)工作到現(xiàn)在已經(jīng)四年了，但是卻從來沒有簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)也從來沒給我交過社保。在2013年3月中旬，我的上司突然告訴我說，企業(yè)現(xiàn)在需要裁員，讓我把這個(gè)月的工作做完然后就讓我離開。請(qǐng)問公司這樣的做法是否合法？我能夠申請(qǐng)得到一些賠償嗎？ 寵物人才網(wǎng)解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的，可以申請(qǐng)雙倍工資的賠償。但是，《
出差過程中辦公電腦被盜 誰該負(fù)責(zé)?
我在蘇州一家軟件公司工作，一個(gè)多月前因?yàn)楣ぷ鞯男枰獢y帶公司的一臺(tái)價(jià)值兩萬元的筆記本電腦出差，當(dāng)時(shí)我填寫了公司的“公用設(shè)備借用登記表”?？墒?，在我入住賓館的時(shí)候，有一次出去吃飯，回來后發(fā)現(xiàn)筆記本電腦被盜了。當(dāng)時(shí)我立即向當(dāng)?shù)氐木綀?bào)案，警方告知我他們會(huì)盡快破案。我出差回來之后，便告知公司電腦在出差途中被盜，并提交了被盜的證明。而公司方則認(rèn)為辦公電腦被盜責(zé)任完全在我，要求我賠償公司經(jīng)濟(jì)算是兩萬元。
對(duì)工傷不負(fù)責(zé)的書面協(xié)議有效嗎?
我的一位朋友在進(jìn)入一家公司工作的時(shí)候，公司有一項(xiàng)規(guī)定是不給員工繳納工傷保險(xiǎn)，并且要求與我簽訂協(xié)議，公司對(duì)工作期間發(fā)生的工傷行為概不負(fù)責(zé)。當(dāng)時(shí)為了得到這份工作，我被迫簽下了。工作三個(gè)月之后，我的朋友在一次下班途中被車撞到，經(jīng)過交警認(rèn)定，駕車司機(jī)負(fù)全責(zé)。經(jīng)過一段時(shí)間的住院治療之后，我的朋友不僅僅花掉了數(shù)萬元的醫(yī)療費(fèi)，最后還落了一個(gè)八級(jí)傷殘。為此，我朋友希望公司能夠給予一定的補(bǔ)助，但是公司始終以簽訂過“
寵物寄養(yǎng)死亡鬧糾紛,責(zé)任在誰?
寵物人才網(wǎng)了解到，連日來家住河西區(qū)的李女士跑了幾家律師事務(wù)所，想為意外死亡的愛犬討個(gè)說法，卻遇到了維權(quán)困難。原來，“十一”長(zhǎng)假期間，李女士要跟家人一起去外地旅游，家里的一只雪納瑞就被送到了附近的寵物店寄養(yǎng)，沒想到寄養(yǎng)期間出現(xiàn)意外死亡。但李女士在事先簽訂的合同中，對(duì)于寵物意外死亡沒有作出明確的規(guī)定，結(jié)果造成了糾紛。經(jīng)過協(xié)商，寵物店最后愿意賠償500元，但這么低的賠償金讓李女士無法接受。本來高高興興游
退休再就業(yè)工傷如何算?
對(duì)于退休人員再就業(yè)的工傷問題，雖然我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》并沒有將退休人員明確排除在外，但在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)，該條例第18條明確規(guī)定：申請(qǐng)認(rèn)定時(shí)必須提交“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料”，因此，寵物人才網(wǎng)據(jù)此規(guī)定可知，認(rèn)定工傷的前提是必須是勞動(dòng)關(guān)系。而《勞動(dòng)合同法》則明確 “勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”，顯然把勞動(dòng)關(guān)系定位在年滿16周歲到退休年齡之前這段時(shí)間（對(duì)與16歲之
帶薪休假制度落實(shí)有望在2013年依法提速
日前，國(guó)家旅游局2013年全國(guó)旅游工作會(huì)議召開。發(fā)布國(guó)民旅游休閑綱要(2013-2020年)即將頒布實(shí)施，人們高度關(guān)注的帶薪休假制度落實(shí)有望在2013年進(jìn)入提速階段。按照全國(guó)人大旅游立法工作進(jìn)度，預(yù)計(jì)今年《旅游法》有望審議通過，從根本上為帶薪休假提供法律保障。 雖然“帶薪休假”早已是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法，但對(duì)于大多數(shù)中國(guó)勞動(dòng)者而言，至今依然是難以實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)。盡管中國(guó)早在1995年也把“帶薪休
國(guó)家對(duì)于產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例（征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天
沒有社?？ㄈ绾尾樵兩绫＠U費(fèi)信息
我目前在一家物流公司做送貨員，公司的會(huì)計(jì)告訴我說已經(jīng)給我交了社保，但是沒有卡，只給了我一個(gè)社保號(hào)，我除了每個(gè)月領(lǐng)到的工資之外，對(duì)自己的社保繳費(fèi)情況一無所知，又不太敢問，問工友，工友也不清楚。不過憑社保號(hào)，我在社保局查到了基數(shù)等很少的一些信息。至于公司交多少，現(xiàn)在有多少這些我都稀里糊涂的。請(qǐng)問我改怎么辦呢？ 寵物人才網(wǎng)解答：在人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上是可以看到自己的社保信息，說明公司為您繳納了保
