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企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同后哪些人不可隨意裁剪?
有些企業(yè)法律意識淡薄，招聘人員時把自己放在高人一等的位置，對求職者呼之即來揮之即去，寵才網（www.gaoyunjjd.com）介紹，法律有明文規(guī)定，一旦企業(yè)與勞動者簽訂了合同，就不能隨隨便便裁減人員。 一、勞動者在何種情形下不能被列為裁員對象？ 勞動者有下列情形之一，單位不得裁員： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或
實際工作內容與合同崗位要求不同,怎么辦?
職場人反應，工作中自己所做的事與勞動合同所簽崗位內容不一致，怎么辦？ 寵才網（www.gaoyunjjd.com）介紹，職場人簽訂合同時都會明確自己的崗位和工作內容，如果實際與當初簽訂內容不符，多次反應無效，職場人該怎么辦？如果辭職可以拿到補償金嗎？ 小編整理總結得出，員工辭職，可以要求單位支付補償金的，有下面這些情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
勞資雙方勞動合同糾紛多,HR勢必小心
寵才網（www.gaoyunjjd.com）介紹，對于hr來說，2013年工作中最容易引發(fā)勞動爭議的情況有哪些呢?遇見以后又該如何應對呢? 無論是入職之初，還是勞動合同履行過程中，又或是解除甚至到勞資雙方提起訴訟，每個環(huán)節(jié)都會涉及到涉誠信類案件的發(fā)生，而它也會給企業(yè)帶來很高的訴訟風險，往往造成經濟上的巨額損失。 案例：朱某于2012年7月4日入職某公司，擔任人事行政部經理一職，試用
實習生“零報酬”你愿意接受嗎?
實習生“零報酬”你愿意接受嗎？ 寵才網（www.gaoyunjjd.com）介紹，企業(yè)招聘都要求有工作經驗，加之就業(yè)難，很多職場新人產生了一種不良的求職追求，“零報酬”也愿意上，甚至在競爭激烈的行業(yè)，新人甘愿“零報酬”實習就業(yè)，這種做法合不合適，有合不合法呢？ 因為在校大學生還不能和企業(yè)簽訂勞動合同，所以實習生的權益不能得到《勞動合同法》的保護。目前，國家也沒有專門針對所有實習生的
從離職糾紛中看競業(yè)協(xié)議的操作性
與特殊的員工群體簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，已成為越來越多的企業(yè)防范信息泄露風險，限制競爭對手發(fā)展的重要人力資源手段。這些特殊的員工一般包括高管、項目管理人員、核心研發(fā)人員等，由于他們在企業(yè)中具有獨特的技能，或者在工作中獲得機密信息，一旦到競爭企業(yè)工作，會此消彼長，對本企業(yè)造成威脅。 我國公司法第149條第五款規(guī)定，董事、高級管理人員未經股東會或者股東大會同意，不得利用職務便利自
勞動爭議出現(xiàn),怎樣列舉有利于自己的證據?
勞動爭議出現(xiàn)，怎樣列舉有利于自己的證據？ 寵才網介紹，《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出臺后，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發(fā)生勞動爭議后只需要提供簡單的勞動關系證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據進行舉證或者制造假證據，那么勞動者會承擔巨大的風險。 請小心： 1.隨便簽字（名）最危險。 簽字意
職場女性勞動保護特別規(guī)定
職場女性勞動保護特別規(guī)定。寵才網介紹，中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規(guī)定》自2012年4月18日國務院常務會議通過，自公布之日起施行。 第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。 第二條 中華人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。
勞務派遣暫行規(guī)定詳情
《勞務派遣暫行規(guī)定》新規(guī)將于2014年3月1日起施行。規(guī)定明確，用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第22號 《勞務派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2014年3月1日起施行。
英媒:中國公務員將度過沒有賄賂的春節(jié)
《金融時報》1月19日文章，原題：中國的公務員們將度過一個沒有賄賂的春節(jié) 今年春節(jié)，中國的公務員們已沒了往年的“喜慶”過節(jié)心情。如今他們不敢受賄，但這僅是一半原因。 “本該”屬于這個季節(jié)的更多“清白”外快已不知所終：單位不再用公款舉辦宴會或演出，不再開展奢華的春節(jié)抽獎活動。即便是這個季節(jié)最無足輕重的待遇——從果籃到瓜子、年歷和食用油，也被以打造更
應屆畢業(yè)生簽勞動合同會出現(xiàn)什么樣的問題?
應屆畢業(yè)生簽勞動合同會出現(xiàn)什么樣的問題？ 勞動合同是勞動者與企業(yè)建立勞動關系的象征，也是企業(yè)與勞動者維護自身權益的法律依據。但事實上，現(xiàn)實生活當中，勞動者由于法律知識淡薄等一系列原因往往在這方面處于弱勢地位，特別是剛剛走上工作崗位的應屆畢業(yè)生，他們究竟會遇到哪些勞動合同糾紛呢？ 一、錯誤地認為就業(yè)協(xié)議就是勞動合同 經調查發(fā)現(xiàn)，有相當大的一部分畢業(yè)生認為，有就業(yè)協(xié)
