寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實時跟蹤
求職提到收費得提防,收起僥幸心理為妙
求職提到收費得提防，收起僥幸心理為妙。今天講這個求職謹防被騙的內容，我可是有大大的心得。你一定猜出來了，我一定是被騙過的受害者。那你就猜對了，我不僅僅是被騙了，我還因為我的天真善良被騙了不止一次。不知道他們怎么忍心欺騙我這樣天真善良的小姑娘。真是沒天理。所以我就把我的被騙經(jīng)驗跟大家說說哈，大家也張張見識防止以后被騙了。 話說那是我剛剛來到這個城市，劇目無親還剛剛畢業(yè)，也沒啥工作經(jīng)驗啊。
薔薇樹-勞動合同的芬芳與鋒芒
人生做事莫不是猛虎嗅薔薇，功力到了自然可以仔細品嘗其中韻味，如果沒到很顯然這將會是一場讓人跳腳的游戲，得之不成，反被其咬。勞動合同這個重量級的保護傘給員工和公司增添了不少睿智的同時，也帶來的些許的煩惱，勞動合同的初衷畢竟還是偏向于廣大勞苦民眾一方的，勞動合同的條款處在互利互惠的前提條件下的，當然有時候也難免出現(xiàn)分道揚鑣的一天，這時的勞動合同可以說是溫和的送別酒，也可以是狂暴的復仇工具，其間曖昧之術
企業(yè)加班無補償值得反思
加班本來就是已經(jīng)是一個很敏感的話題了，加班無補償又使之處于風口浪尖之上從而變成眾矢之的了。從法律層面上來講，加班無補償明顯已經(jīng)違反了《勞動法》以及其他一些法規(guī)了，但如果你面對加班無補償，拿起法律武器保護自己那你就太幼稚了，如今社會競爭過于激烈，求職并非易事，俗話說的好，人在屋檐下，哪能不低頭。但是面對加班無補償就應該忍氣吞聲的接受嗎？答案顯然是否定的，但怎么去做才能稱之為行之有效的解決辦法。
就業(yè)歧視問題不僅在企業(yè)方
寵才網(wǎng)小編認為，就業(yè)歧視問題不僅在企業(yè)方。就業(yè)歧視已經(jīng)成為了當今社會的一種普遍現(xiàn)象，無處不見。而且有著越來越嚴重的趨勢。更多的是常見于招聘信息中，規(guī)定招聘員工的性別、戶籍、外貌、院校等招聘要求。更離譜招聘條件都有，比如qq等級25級以上的不要；要追過女孩，打過群架；微博粉絲低于200面談……這些就業(yè)歧視已經(jīng)成為大學生就業(yè)路上的絆腳石，影響社會發(fā)展的重要因素。強大的就業(yè)壓力下，當代的大學生該如何應對
員工沒打一聲關照就走了,企業(yè)怎可不追究?
一些單位的人員流動率很大。經(jīng)常出現(xiàn)員工不辭而別的現(xiàn)象，他們沒有進行任何的工作交接，也沒有向單位提交辭職報告。遇到這種情況用人該如何處理？怎樣防止這樣的情況一再發(fā)生呢？ 首先、要從法律角度來解析員工不辭而別的行為 員工不辭而別，是指勞動者沒有按照合同約定或者法律規(guī)定向用人單位進行通知而擅自離開工作崗位的行為。我國勞動合同法上有明確規(guī)定。勞動者要解除勞動合同的，需提前30天以書
寵才網(wǎng)小編痛斥就業(yè)歧視
寵才網(wǎng)介紹，就業(yè)歧視可真是個經(jīng)久不衰的問題，因為在這個世界上有太多的人因為各種原因受到了就業(yè)歧視，并給他們心里造成了嚴重的傷害。小編我也遭受過就業(yè)歧視，只是因為我偏胖，所以那種自尊受辱的感覺至今忘不了。 就業(yè)歧視之所以這么嚴重，與中國立法的嚴重滯后不無關系，自從經(jīng)濟改革以來，這種問題就越來越明顯了，可是關于就業(yè)歧視問題卻一直沒有一個定論。沒有了法律依據(jù)，有關部門也自然樂得睜一只眼閉一
清明法定休息權or加班費,你選誰?
清明節(jié)在即，很多職場人已經(jīng)提前做好了自己的假期安排 當然，陪家人掃墓的不少，也有人打起了小算盤，希望加班3天賺一筆不菲的加班費。比上班更痛苦的是什么？是加班；比加班更痛苦的是什么？是節(jié)假日、休息日加班；最最痛苦的是什么？是節(jié)假日、休息日加班不按規(guī)定給付加班費。 3天小長假，各有安排。寵才網(wǎng)提醒職場想掙加班費的，要小心：賺錢方式多種多樣，錢也是賺不完的，沒必要拿自己的法定休息
欠薪老板愛玩花樣,深圳追薪擬出新招
草擬中的欠薪保障條例實施細則，將拓寬欠薪逃匿認定范疇，堵住“不逃不匿”漏洞 欠薪企業(yè)負責人為規(guī)避刑罰，采取“不逃不匿”的方式欠薪，如何切實保障勞動者合法權益？昨日，記者從市人力資源和社會保障局獲悉，針對此種行為的欠薪保障實施細則或將盡快出臺。 深圳企業(yè)欠薪逃匿案件時有發(fā)生，深圳市由此建立欠薪保障制度，采取強制和共濟手段，依法解決在特定情形下的企業(yè)
帶薪休假是不是跳槽時間不滿一年就不能實現(xiàn)
案例：跳槽到新單位不滿一年的王先生想趕在年底前利用帶薪年休假外出旅游，但公司人事部門以他在本單位工作不滿1年為由拒絕其申請。日前，王先生來到豐臺區(qū)司法局王佐鎮(zhèn)司法所咨詢其是否有休假資格。 寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件進行了細化，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。 因而，王先生在新公
澳門擬立法將最低工資定為時薪28元
據(jù)香港中通社報道，澳門特區(qū)政府經(jīng)濟財政司司長譚伯源17日表示，特區(qū)政府基本已向勞資雙方表達意向，將最低工資金額定為時薪28元(澳門元，下同)，且即將正式進入立法程序。 澳門的最低工資立法一直拖延未決，勞資雙方意見不一。特區(qū)政府認為，近年經(jīng)濟發(fā)展蓬勃，居民收入持續(xù)上升，失業(yè)率連續(xù)下降，目前正是建立最低工資制度的較合適時機。 譚伯源當天接受傳媒訪問時
