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工傷認(rèn)定的詳細(xì)流程和需要提供的資料
在一些高危行業(yè)，工傷時有發(fā)生，而對于普通的勞動者來說，對于工傷認(rèn)定的流程和需要提供什么資料卻不夠了解，這樣就不能很好的維護自己的合法權(quán)益。為此，寵物人才網(wǎng)整理出了工傷認(rèn)定的詳細(xì)流程和需要提供的資料，希望能夠幫助大家更好的了解工傷認(rèn)定。 一、工傷認(rèn)定的流程 1、調(diào)查事故發(fā)生經(jīng)過，作相關(guān)的證據(jù)固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據(jù)應(yīng)及時保全，對一些流動性強或無固定職業(yè)的證人要及時作調(diào)查筆錄。
有獎金發(fā)放規(guī)定卻拒發(fā)年終獎可維權(quán)
王小姐在一家出版社工作已經(jīng)兩年了，但是根據(jù)公司的獎金發(fā)放辦法和其精力簽名的獎金核算表，她應(yīng)該拿到兩年的年終獎共計五萬元，可是出版社一直沒有支付這部分年終獎，在王小姐向公司索要的時候，公司方卻稱王小姐所在的出版社由于嚴(yán)重虧損，按照規(guī)定已經(jīng)不再發(fā)放獎金。 為此，王小姐很苦惱，不知道該怎么辦。寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，如果出版社出示的有獎金管理辦法，那應(yīng)當(dāng)按照獎金管理辦法執(zhí)行，而出版社以虧損為由不發(fā)放獎金的行
公司轉(zhuǎn)讓后,拖欠的工資到底該誰發(fā)?
我所在的公司因為業(yè)務(wù)逐月下滑，導(dǎo)致公司無力支撐，最終無奈下公司決定停產(chǎn)，全體員工放假三個月。三個月后上班發(fā)放放假期間的工資?？墒侨齻€月后我們來上班的時候才發(fā)現(xiàn)，公司的老板已經(jīng)將公司轉(zhuǎn)讓給了張某。 我們在向張某索要工資的時候，張某稱他與之前的老板有明確約定，其轉(zhuǎn)讓的只有公司廠房、設(shè)備及庫存的物資材料，公司原來的債券和債務(wù)一律有原公司承擔(dān)。因此公司拖欠我們的三個月工資應(yīng)當(dāng)找原來的老板索取。
用人單位解除勞動合同未提前通知需要支付代通知金
我在一家化工公司工作，開始的時候我做的工作是化驗，后來由于在一次化嚴(yán)重不慎導(dǎo)致關(guān)鍵數(shù)據(jù)出錯，于是公司就將我調(diào)到了后勤上，后來由于在工作中又出現(xiàn)了幾次失誤，在今年五月初，公司決定與我解除勞動合同，由于工作還不滿一年，公司向我支付了一個月的工資作為經(jīng)濟補償，可是公司并沒有提前一個月通知我，我覺得公司應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資作為代通知金。而公司則認(rèn)為不需要支付，請問這個代通知金公司應(yīng)該支付嗎？ 寵
夏季養(yǎng)寵物狗的兩大誤區(qū)
炎熱的夏季快到了，在這個季節(jié)，很多養(yǎng)有寵物的主人都希望能為狗狗做好防暑降溫，從而讓狗狗快樂地度過夏天。但是，寵物人才網(wǎng)提醒大家，夏季養(yǎng)寵物狗，千萬不要想當(dāng)然，要注意兩大常見的誤區(qū)。 一、為狗狗剃毛 夏天的陽光很容易曬傷人的皮膚，同樣的也容易給寵物狗的皮膚帶來傷害，尤其是沒有毛發(fā)覆蓋的部位，受到強烈的紫外線照射后會損傷到寵物的皮膚，使皮膚呈現(xiàn)干裂或是鱗狀。因此，在夏天如果你要給狗狗剃毛，
休假已逐漸成為停在紙上的權(quán)利
加班加點’被視為一種美德，‘全年無休’更足以感天動地。只要社會價值對休假不能有理性認(rèn)識，過勞已然呈現(xiàn)出一種‘病態(tài)美’。那么，勞動者休假權(quán)遲早還是羞答答不肯‘下樓來’。 讓職工“有假難休”，除了觀念的問題，職工與單位地位不對等也是原因之一。寵物人才網(wǎng)認(rèn)為現(xiàn)在職工帶薪休假落實難和就業(yè)難有很大關(guān)系，只有少數(shù)經(jīng)濟效益好、各項制度比較完善的國企落實得比較好，一般企業(yè)的員工都不敢去爭取相關(guān)權(quán)益，怕因爭取
招聘廣告不說明工種 用人單位需賠償求職者損失
近日，有一名求職者聯(lián)系寵物人才網(wǎng)，稱自己看到一家燃?xì)夤镜恼衅笍V告，招聘廣告中稱招收九名工人，且不限制男女，招滿即止，但是招聘廣告中并沒有說明招聘者所從事的工作內(nèi)容。 王小姐在應(yīng)聘之后才知道燃?xì)夤菊衅傅氖前徇\工，雖然燃?xì)夤颈硎驹敢怃浻猛跣〗?，但是王小姐認(rèn)為自己根本就無法勝任這種高強度的體力勞動，因此沒有與公司簽訂勞動合同?？墒菫榱藖響?yīng)聘王小姐特別請假一天并搭上了車費，王小姐越想越氣，燃?xì)?/p>
加班費能跟獎金混在一起發(fā)嗎?
我從事的是項目設(shè)計類工作，最近因為要做一個項目時常需要加班，于是公司領(lǐng)導(dǎo)就表示，等項目結(jié)束的時候統(tǒng)一付一些報酬。可是，領(lǐng)導(dǎo)對這筆報酬說的也是含糊不清的，不知道到底是屬于加班費還是獎金。于是我就去問領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)說這是獎金。并且這筆獎金的數(shù)目很高，還包含了加班費。請問這種把獎金和加班費混在一起的行為合理嗎？ 寵物人才網(wǎng)解答：首先說明，加班費和獎金是不能互相取代的。 國家對此有詳細(xì)的規(guī)定，獎金
工作時間飲酒導(dǎo)致死亡一樣屬于工傷
我們是一家寵物醫(yī)院，在2013年4月1日早上，門衛(wèi)王先生被發(fā)現(xiàn)死在了門衛(wèi)室里，經(jīng)過公安現(xiàn)場勘查和尸檢，認(rèn)定是在前日晚上在門衛(wèi)室飲酒誘發(fā)疾病死亡的可能性比較大。2日后，死者的家屬向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出工傷認(rèn)定，勞動部門在審查后對王先生的死亡認(rèn)定為工傷。公司不服，因為王先生雖然是因疾病死在工作崗位上，可是誘因確實因為飲酒，公司有明確的規(guī)定，不允許員工在工作崗位上飲酒。請問在這種情況下，公司是否能夠通過法律
未簽訂勞動合同賠償?shù)碾p倍工資需要繳稅嗎?
我在去年五月份進入一家公司工作，當(dāng)時并沒有跟公司簽訂勞動合同，今年三月份的時候，我才了解到勞動合同的重要性，也知曉了不簽訂書面勞動合同公司要賠償雙倍工資。于是我要求公司賠償并簽訂勞動合同，公司不執(zhí)行，我就告上了法院，最終法院判決公司方面支付給我8個月的工資作為賠償，但是不知道這些賠償需要繳納個人所得稅嗎？如果要交需要按照什么標(biāo)準(zhǔn)來繳納？ 寵物人才網(wǎng)解答：勞動合同法中有明確規(guī)定，用人單位自用工
