寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
公務(wù)員社保合法雙軌制,差別待遇不能容忍
如果說“門難進(jìn)、臉難看”等，只是部分部門和人員違規(guī)，那在社會(huì)保障“雙軌制”下享受豐厚的養(yǎng)老、醫(yī)療等福利，則是所有公職人員“合法地脫離群眾”，尤其不該再容忍。 “三中全會(huì)”召開在即，一系列關(guān)涉民生的制度改革能否啟動(dòng)，引起輿論廣泛關(guān)注，其中養(yǎng)老金“雙軌制”，更被視為必須要啃的“硬骨頭”。對(duì)此，人社部新聞發(fā)言人近日予以回應(yīng)，稱養(yǎng)老金雙軌制問題會(huì)逐步得到解決，并將建立符合機(jī)關(guān)事業(yè)
企業(yè)單方解除勞務(wù)合同,蘇州市吳中區(qū)出了新規(guī)
寵物人才網(wǎng)介紹，企業(yè)單方解除勞務(wù)合同，蘇州市吳中區(qū)出了新規(guī)。 近日，江蘇省蘇州市吳中區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會(huì)出臺(tái)了《吳中區(qū)用人單位單方解除勞動(dòng)合同履行征求工會(huì)意見法定程序的操作辦法（試行）》，對(duì)《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)中關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同需事先通知工會(huì)并征求工會(huì)意見的法定程序，提出了具體的操作辦法，以減少和避免因?yàn)槌绦蛉笔Фせ瘎谫Y矛盾。 該《辦法》規(guī)定，用
養(yǎng)老金循環(huán)困難,拖累企業(yè)發(fā)展
為什么要延遲退休？為什么要延長養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)年限？顯然是現(xiàn)有的養(yǎng)老資金不夠。為什么會(huì)不夠？當(dāng)然不是因?yàn)槔U費(fèi)少，而是因?yàn)槔U費(fèi)的人要養(yǎng)活不繳費(fèi)的人。最近，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在回答養(yǎng)老保險(xiǎn)熱門話題時(shí)表示，歷史債務(wù)問題是由國家財(cái)政和社會(huì)保險(xiǎn)共同來彌補(bǔ)的，但主體是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳收入。言外之意，就是要由繳費(fèi)的單位和個(gè)人承擔(dān)由國家政策造成的歷史債務(wù)。在現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立以前，單位和個(gè)人是不
新人要了解合同期內(nèi),工作違約賠償問題
初入職場，許多人對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)事項(xiàng)不是很明晰。迷迷糊糊的簽了勞動(dòng)合同，具體事項(xiàng)沒有什么是了解的，這豈不是很悲哀。小編今天要講解的是，合同期內(nèi)，工作違約賠償問題。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按
單位不簽合同難逃責(zé)
案例：農(nóng)民工遭遇工傷2012年12月底，由某建筑施工企業(yè)承建的12棟樓房工程施工現(xiàn)場，因一棟正在施工的樓房施工電梯突然急速下墜，導(dǎo)致位于該電梯附近的一名施工人員張某被砸傷，隨后由其所在施工隊(duì)的包工頭王某將其送往醫(yī)院治療。后經(jīng)核實(shí)，該工程是由某建筑施工企業(yè)承包后，將其中一棟樓的工程以清包工（只提供勞務(wù)的一種承包形式）的形式分包給王某，王某又通過他人介紹，找來包括張某在內(nèi)的一批農(nóng)民工進(jìn)行施工作業(yè)，但未
關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行后結(jié)果的送達(dá)的相關(guān)問題
寵物人才網(wǎng)介紹，勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行后結(jié)果的送達(dá)，是指用人單位執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度的法律文書，依照法定程序和方式及時(shí)送交勞動(dòng)者的行為。 送達(dá)能產(chǎn)生實(shí)體法上的法律后果，這對(duì)用人單位及勞動(dòng)者都是極其重要的。如解除勞動(dòng)合同，需要用人單位及時(shí)將解除勞動(dòng)合同證明送達(dá)勞動(dòng)者，這樣勞動(dòng)者就可以了解文書內(nèi)容，根據(jù)其內(nèi)容決定是否接受，如果接受，那么就要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)部門登記失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)
養(yǎng)老金缺口,增加最低繳費(fèi)年限或成應(yīng)對(duì)策略
針對(duì)養(yǎng)老金的缺口問題，前段時(shí)間討論的最為熱烈的就是關(guān)于延遲退休的問題。 寵物人才網(wǎng)介紹，由于社會(huì)對(duì)養(yǎng)老金問題的關(guān)注度，人社部可能不會(huì)采取直接的延遲退休年齡方案，而是采取更加“柔和”的方式，比如增加最低繳費(fèi)年限。 現(xiàn)行制度規(guī)定，只要連續(xù)繳費(fèi)滿十五年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。雖然也規(guī)定了每多繳費(fèi)一年領(lǐng)取時(shí)可以多增加一個(gè)百分點(diǎn)，但多繳費(fèi)的激勵(lì)力度并不足以彌補(bǔ)繳費(fèi)年齡規(guī)定過短所帶來的道德風(fēng)
勞動(dòng)者工作期間應(yīng)該服從企業(yè)的合理安排
案例：侯某于2007年4月7日進(jìn)入某塑膠公司工作，擔(dān)任過鉗工。2009年雙方簽訂新的勞動(dòng)合同，期限為2009年12月1日至2011年11月30日，侯某的崗位為技術(shù)課工程師。2011年春節(jié)，侯某請假近一個(gè)月，請假期間公司安排他人代替其工作。侯某返回時(shí)因工作交接耽擱時(shí)間過長，公司讓其停止交接。侯某后雖正常上班，但只是坐在辦公室看書。2011年4月27日8時(shí)30分，侯某的上司羅某向其發(fā)出書面的《工作任務(wù)
單位“惡意欠薪”將受刑法處罰
寵物人才網(wǎng)介紹，“惡意欠薪”將會(huì)受處三年以下有期徒刑或拘役。 十一屆全國人大常委會(huì)第十九次會(huì)議后，刑法修正案(八)草案第三次審議結(jié)束。 這一草案規(guī)定： 1.逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 2.單位明知是偽造的發(fā)票而持有，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員進(jìn)
北京異地男職員也有晚育津貼
寵物人才網(wǎng)介紹，自去年九月起，北京市人力社保局發(fā)布通知，外地戶籍參保生育險(xiǎn)的男職工可以單方辦理相關(guān)申報(bào)手續(xù)，享受30天的晚育獎(jiǎng)勵(lì)津貼待遇。 這項(xiàng)規(guī)定調(diào)整后，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工正常生育的產(chǎn)假為由原來的90天增加為98天。據(jù)了解，在申領(lǐng)生育相關(guān)待遇時(shí)，本市參保職工需提供《北京市生育服務(wù)證》，外地戶籍職工需提供《北京市外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》。參加北京市生育保險(xiǎn)的外埠
