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勞動爭議仲裁問題介紹
勞動爭議仲裁問題介紹。 勞動者與工作單位雙方合作的過程中常出現(xiàn)矛盾，單靠雙方的溝通難以解決，這時可以選擇向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理。 1.關(guān)于勞動爭議受案范圍問題 鑒于《勞動法》對勞動爭議受案范圍未作具體規(guī)定，關(guān)于受案范圍問題，應當繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動法》第二條、第十八條、第二十四條至第三十二條、第九十七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，勞
勞動法禁止未成年人就業(yè)
大學生難就業(yè)，引發(fā)了群體對于讀書有無用處的深思，很多偏激的人逐漸形成一種偏見認為，讀書無用。所以在接受了基本的教育以后，未成年就走上社會就業(yè)。 寵物人才網(wǎng)提醒，不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。 第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動
2014年放假或按得票最多方案執(zhí)行
27號零時起，全國假日辦公布3個法定節(jié)假日調(diào)休備選方案，再次面向全國公開征求意見。而記者昨天從全國假日辦首批指定上線調(diào)查問卷的相關(guān)網(wǎng)站了解到，目前公布的方案就是針對2014年假期安排的，意見征集完后得票數(shù)最多的方案將作為2014年法定節(jié)假日調(diào)休安排方案執(zhí)行。 記者從各大網(wǎng)站了解到，一天時間內(nèi)已有上百萬網(wǎng)友參與了投票，其中保留國慶、春節(jié)黃金周的方案c得到了超過半數(shù)網(wǎng)友的支持
工傷認定新規(guī)定
工傷認定新規(guī)定。 工傷保險是職場人五險一金之一，目前我國的參保人數(shù)有1.9億之多，9年之內(nèi)受惠之人有816.8萬。但是在工傷保險實施的過程中，出現(xiàn)了許多糾紛，例如政策、標準和程序等的問題。為此，人社部特向社會公開征集意見，并發(fā)布《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險條例〉若干問題的意見（征求意見稿）》。 這份意見稿中表現(xiàn)出了一些與原先政策不同的地方： 1.所享工傷保險長期待遇不得
延遲退休“謠言”變現(xiàn)實
被爭論數(shù)年的延遲退休年齡終于從“謠言”變?yōu)楝F(xiàn)實。 11月12日晚，《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》公報如期而至，“建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度”僅被一語帶過。 不過3天后，11月15日公布的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（下稱《決定》）全文明確提出，研究制定漸進式延遲退休年齡政策、實現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌、劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社會保障基金、推
找戶口還是找工作 落戶成學生求職永遠的痛
最近又到了2014屆應屆大學畢業(yè)生找工作的高峰時期，對于一部分在北京找工作的大學應屆畢業(yè)生來說，他們關(guān)心的不是自己能不能找到工作，而是擔心自己能否落個北京戶口。而最近媒體報道的“花72萬買北京戶口”的新聞頓時令小伙伴們驚呆了，知道北京戶口貴，不知道北京戶口有那么貴。盡管這只是個別現(xiàn)象，但這條新聞在網(wǎng)上的關(guān)注度非常高，并引發(fā)了“花這么多錢買戶口值不值得”的大討論。對此，網(wǎng)友們的意見幾乎一邊倒，一致認
簽了約還違約,如今的大學生究竟在想什么?
簽了約還違約，如今的大學生究竟在想什么？ 如今的求職招聘市場上還真是什么事都會有，找到工作了也可以繼續(xù)找，大學生簽約了還可以違約......為什么會出現(xiàn)如此這些不符合邏輯的事情呢？ 寵物人才網(wǎng)介紹，中國海洋大學就業(yè)指導中心的鞠老師分析原因： 首先，現(xiàn)在的畢業(yè)生就業(yè)壓力大。由于高考擴招，畢業(yè)生眾多，現(xiàn)在的招聘已是賣方市場，好工作就相對難找了，很多畢業(yè)生就想找一個差
事業(yè)單位改革節(jié)點:以法治保障“政事”分開
中國行政體制改革已經(jīng)取得了成效，改革漸入深水區(qū)。而事業(yè)單位改革的啟動，被視為社會改革從淺水區(qū)進入深水區(qū)的標志。 按照中央機構(gòu)編制委員會辦公室負責人的解釋，檢驗這項改革成敗的標準，要看它是否有利于調(diào)動事業(yè)單位各類專門人才和廣大職工的積極性，是否有利于公益事業(yè)資源的優(yōu)化配置和促進基本公共服務均等化，是否有利于事業(yè)單位服務功能的充分發(fā)揮和社會事業(yè)發(fā)展。
用人單位不繳納社會保險費的法律責任
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中，雇員和雇主按照規(guī)定的數(shù)額和期限向社會保險管理機構(gòu)繳納的費用，它是社會保險基金的最主要來源，也可以認為是社會保險的保險人(國家)為了承擔法定的社會保險責任，而向被保險人(雇員和雇主)收繳的費用。社會保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個人。這三個主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇
勞動合同法的相關(guān)規(guī)定介紹
勞動合同法的相關(guān)規(guī)定介紹。 自用工之日起，勞動關(guān)系就算建立，隨即就要訂立書面形式的勞動合同。而已經(jīng)建立勞動關(guān)系、未同時訂立書面勞動合同的，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。寵物人才網(wǎng)為您詳談勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。 1.企業(yè)規(guī)章制度須防程序“陷阱” 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時
