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年后跳槽忌諱四件事
年后跳槽忌諱四件事。 年后是人才市場十分活躍的時候，跳槽換工作是常事兒，但企業(yè)遇到應(yīng)聘者這四種情況會有點(diǎn)“犯慫”，所以有這樣情況的求職者要留心。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業(yè)里開拓出一片
中國廚師赴德國淘金:月薪能買LV 最怕遇維權(quán)糾紛
今年1月，在德國務(wù)工4年的四川瀘州人a先生(化名)，終于再次踏上了中國的土地?；丶衣飞希粗巴馐煜ざ帜吧娘L(fēng)景，a先生百感交集。這幾年，身處異國他鄉(xiāng)的酸甜苦辣，像放電影一樣出現(xiàn)在他的腦海，總結(jié)起來就是一句話：出國淘金路，遠(yuǎn)沒有想象的那么平坦。 在瀘州，出國務(wù)工的總?cè)藬?shù)，目前已超萬人。近年來，“出國務(wù)工潮”悄然升溫，每年出國“淘金”的人都在以30%左右的速度遞增。“出國
全球貧富分化:85人財富等于35億人身家
全球援助與發(fā)展組織樂施會（oxfam）昨日發(fā)布的一份報告稱，全球最富有的85人的財富總額，相當(dāng)于世界上35億最貧困人口所擁有的全部財產(chǎn)。 據(jù)英國《衛(wèi)報》報道，樂施會20日公布了一份題為《為少數(shù)群體努力》的報告。在這份報告中，樂施會闡述了富人財富快速增長所導(dǎo)致的全球經(jīng)濟(jì)不公平問題，認(rèn)為這樣的鴻溝已經(jīng)威脅到“人類的進(jìn)步”。 報告指，2013年全球有2
求職面試要通關(guān)秘籍交流
想要面試成功并不是說說那么簡單的事兒，得要做好各方面充足的準(zhǔn)備，成功面試有秘籍，在這樣網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)的時代，求職者不要再一個人悶悶準(zhǔn)備啦，交流一下面試通關(guān)的秘籍吧。 1、帶多幾份簡歷前往面試 沒有比當(dāng)被要求提供多一份個人求職簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 2、留心你自己的身體
2014年薪酬預(yù)計漲幅百分之八點(diǎn)八畢業(yè)生離職率高帶來管理難題
東方網(wǎng)1月13日消息：據(jù)《青年報》報道，近日，根據(jù)有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報告》顯示，2013年企業(yè)員工整體流動性略降，離職率平均為16.3%，預(yù)計2014年企業(yè)薪酬漲幅為8.8%，同比有小幅增加。該調(diào)研于2013年9-11月進(jìn)行，共訪問雇主3421家，員工4613人。高科技行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)以及制造業(yè)四份行業(yè)報告同期發(fā)布。 [關(guān)于離職]
避免誤區(qū) 不妨換個思路做招聘
如果你覺得招聘就是看別人適不適合自己，招聘啟示不能寫得太詳細(xì)，招人不能找最優(yōu)秀的，招聘就是面試……或許此時你已經(jīng)進(jìn)入招聘的誤區(qū)，不妨換個思路做招聘。 求職好比談戀愛 幾年前，大學(xué)擴(kuò)招的后發(fā)性影響日漸顯現(xiàn)，致使就業(yè)壓力與日俱增，這似乎給了hr們一個“利好消息”——人才市場處于買方市場。然而好景不長，從珠三角第一次傳出“招工荒”聲音的那刻起，hr的心態(tài)就發(fā)生了微妙的變化，畢竟市
真實記錄:應(yīng)聘快遞員,體驗發(fā)展最快的行業(yè)
“還回來嗎?”1月3日深夜11時，王志強(qiáng)(化名)撥通了我的手機(jī)，這是我們相處5天以來，他第一次主動給我打電話，目的是為了說服我繼續(xù)跟著他干快遞。盡管此時的他，奔波一天已經(jīng)很疲憊了。 5天里，王志強(qiáng)騎著電動三輪車帶著我，在北京市朝陽區(qū)工人體育場附近的5棟大廈和一個小區(qū)轉(zhuǎn)了不下30遍。干活時，除了向我傳授要領(lǐng)、糾正錯誤以外，王志強(qiáng)很少主動說話。我不說話的時候，我們師徒二人之間
為了工作,與再難相處的同事也要好好相處
職業(yè)生涯發(fā)展中，具備足夠的專業(yè)技能只是最基本的，人際關(guān)系，無論是之于什么類型的職場都是十分重要的環(huán)節(jié)。 人際關(guān)系中，有一點(diǎn)是需要我們的職場人必須要記牢的，即使再難相處的同事我們也不能讓他成為自己職業(yè)發(fā)展的絆腳石。 1.高姿態(tài)要求自己 有時候會有所謂的辦公室小人纏住你，在哪兒都免不了，但你不用與他降低到同樣的水平，不要變成他，而是要盡量低調(diào)處理。因為你的老板和同事
恰逢壞上司,斗智斗勇謀略到位
初入職場，對于頂頭上司的敬重就像是面對上學(xué)時期的班主任，好的上司能夠帶領(lǐng)你不斷學(xué)習(xí)新知識，無論在職業(yè)技能還是在待人處事方面都會得到真?zhèn)鳎殘鋈俗顟峙碌木褪乔》陦纳纤尽? 壞上司會是你職業(yè)生涯的一場惡夢。即便他不會讓你成為和他一樣糟糕的人，也會讓你在日常工作中感到無比的痛苦，甚至形成職業(yè)障礙的心理，怎樣將這種惡夢降低到最低程度儼然成為職場人應(yīng)對職場的一大難題？ 1.學(xué)會隱忍
留學(xué)生學(xué)歷遭遇認(rèn)證難:材料全也至少跑三趟
“今天的40個號已經(jīng)發(fā)完了，你下次再來吧。”12月4日下午兩點(diǎn)，帶著一疊厚厚的材料，王業(yè)琛興沖沖地來到上海市梅園路77號上海人才大廈一樓——上海市回國留學(xué)人員服務(wù)中心，辦理國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，卻被工作人員告知號已被拿完。好不容易跟單位請了半天假專程來辦理，卻發(fā)現(xiàn)白跑一趟，王業(yè)琛感到十分沮喪。 王業(yè)琛于1年前赴香港城市大學(xué)攻讀新媒體專業(yè)碩士學(xué)位，今年7月課程結(jié)束后回到上海找工
