寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實時跟蹤
填寫簡歷薪水時要問清楚其他隱性福利
在填寫簡歷上的薪水時，我們一定要先知道對方標(biāo)出的薪水到底是多少，另外你還要對一些隱性的東西進(jìn)行分析，最后得出一個真正的薪水，這才是你從公司得到的真正回報。下面我們就仔細(xì)去分析每個薪水的組成部分。 填寫簡歷不要著急，先看看對方的招聘說明： 第一，具體的崗位工資到底是多少，這些錢是我們明確可以拿到的。 第二，注意崗位工資到底能夠發(fā)到你手里多少，是否會被扣除某些費用，
薪酬的定義不僅僅只等于你的工資
一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞?？墒俏覀円渤？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、“低”工資的崗位長期穩(wěn)定，“高”和“低”也并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)。決定是否選擇或繼續(xù)從事一份工作時，一定是綜合權(quán)衡。那到底什么是薪酬，如果連這個問題都沒搞清楚，又有什么資格去評價其優(yōu)劣呢？ 不同國家對薪酬有不同的理解。在美國，
了解老板的心思職場升薪快
你常聽到這些對話嗎？“我做什么老板都不看重，我們部門某某做的事老板總是叫好！真不公平！”“憑什么我做的事，最后讓張三得了好處？”“老板不懂專業(yè)，從來都不聽我說話！他只聽那些能說會道之人的，其實他們什么都不是。” 老板到底在想些什么？這些話都是真的嗎？你不受老板重視，真的是因為這些原因嗎？其實，你不懂老板的心。你以為你做的事情老板都能看得到，把升職加薪全部指望老板的”看到“，那就是對老板
假日制度安排應(yīng)多聽取民意
據(jù)報道，全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議于近日正式撤銷，其全部職能并入新設(shè)機構(gòu)國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議制度之中。這意味著，運行14年的“全國假日辦”被正式撤銷。 網(wǎng)民認(rèn)為，假日制度安排應(yīng)多聽取民意，撤銷假日辦可謂順勢之舉，不論是民間，還是國家政策，都在從“黃金周”向帶薪休假轉(zhuǎn)向，這需要從頂層設(shè)計入手，以更強力的組織保障予以推進(jìn)。換湯后更要換藥，應(yīng)多措并舉促進(jìn)國內(nèi)旅游業(yè)健康發(fā)展，滿足人們的旅游
員工福利得不到保障怎么辦?
某工廠為蘋果手機的代工企業(yè)，現(xiàn)有員工1000余人，公司決定，取消今年中秋節(jié)的福利供給(每人一盒月餅、600元/人的員工福利)，并由行政管理部發(fā)布政令公告之，各部門主管做好員工安撫工作。就在行政管理部發(fā)布公告的第二天，各部門的員工拒絕到崗上班，員工罷工了。 員工罷工的訴求是：公司克扣了員工的社會福利待遇，以往每年都有一盒月餅、600元的過節(jié)費，公司不能說不發(fā)放就不發(fā)放了，所以員工認(rèn)為公司
大學(xué)生找工作包吃住的企業(yè)更受青睞
俗話說“金九銀十”，九月的人才市場上仍不乏大學(xué)畢業(yè)生的面孔。有的是為跳槽而來，有的初入職場。對于家不是本地的大學(xué)畢業(yè)生來說，住宿是一個比較重要的問題。有幾家用人單位為了更好地籠絡(luò)人才，給出了“包吃包住”的承諾，為此吸引了不少人前來問津。 小宋于今年7月畢業(yè)于濱州學(xué)院，辭職之前在市區(qū)一家保險公司做內(nèi)勤，月薪1600元，辭職的原因是“工資低，干著不順心”。說到這1600元怎么分配時，小宋表
你是怎樣加薪的?
最近某網(wǎng)站做了一項加薪的問卷調(diào)查，加薪之路何其艱難，每個人似乎都有一個心酸的加薪歷史，有人通過跳槽加薪，有人直接找老板加薪，有人是拼命做業(yè)績加薪，總之各有不同，那么到底你是怎樣加薪的，下面來看調(diào)查結(jié)果。 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有超過78.26%的人是通過跳槽加薪，也就是說絕大多數(shù)人是通過跳槽加薪的，這個結(jié)果有點讓人出乎意料，卻又很容易理解，對于很多的企業(yè)，沒有一整套完整的加薪制度，很多人做了很久工
標(biāo)明薪資要求是節(jié)省大家的時間
用人單位在招聘的時候越來越多的把薪資寫成面議，而越來越多的求職人員也把期望薪資寫成面議，雙方都在打啞謎，到底好不好？ 用人單位不把工資寫清楚的原因可能有一下幾點：能給員工的工作有限，寫上去可能無人問津；不寫清楚，可以和員工討價還價，協(xié)商的空間比較大；第三點可能是招聘的員工，可以一人一價，能節(jié)省就節(jié)省。 而求職人員不寫期望薪資的原因也可能有一下幾點：一是不自信，不敢表達(dá)自己的
用人單位無權(quán)拒絕提供工資清單
某建筑工程有限責(zé)任公司人力資源部部長鄭某組織經(jīng)濟師、定額員研究討論，制定出公司崗效等級工資制度，將公司職工工資分為a—g七個等級。為防止職工相互對比工資數(shù)額而引發(fā)不滿情緒，鄭某在公司車間定額員工資說明會上表示，今后發(fā)放工資時不再提供工資清單，只在年底編制工資總收入統(tǒng)計單時由職工簽名確認(rèn)。職工對此不滿，引發(fā)爭端。公司是否有權(quán)拒絕提供工資清單？ 根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者享有工資支付知情
待崗學(xué)習(xí)可否享受休年假
問：某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對部分富余人員或不勝任崗位工作者采取了待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的管理方式。這部分人員若待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的天數(shù)超過帶薪年休假的天數(shù)，還可以享受當(dāng)年度的帶薪年休假嗎？ 答：帶薪年休假是以該職工在用人單位實際工作的時間作為每年休假天數(shù)的折算依據(jù)。實踐中對于“實際工作時間”有兩種不同的理解：一種觀點認(rèn)為實際工作時間等同于勞動關(guān)系的存續(xù)時間；另一種觀點認(rèn)為實際工作時間等
