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關(guān)于調(diào)薪信的利與弊
調(diào)薪實施了，效果有的單位不太理想。原定的覆蓋不能大于人數(shù)的百分比，不斷有人突破，有些單位傾斜很嚴(yán)重，有些單位撒胡淑面，調(diào)薪幅度不大，造成薪調(diào)了，員工卻不太滿意。一項制度如何不嚴(yán)格執(zhí)行，的確會造成與目標(biāo)嚴(yán)重偏差。對部分單位來說，本次調(diào)薪是個敗筆。下面說下調(diào)薪過后的事情： 新來的r是外企呆過的，外企很多強(qiáng)調(diào)很多事情的溝通用信封，比如加薪啦，給你一個信封，上面寫上你是多么多么重
不要輕易為私事請假
在如今的職場，工作場所的靈活性正變得越來越重要。越來越多的公司允許員工因個人需要在工作時間請假。不過，要弄清楚什么時候可以披露需要請假的私人事務(wù)，以及透露多少細(xì)節(jié)，并不是件容易的事情。 對于你的同事和上司來說，工作場所的靈活性正變得越來越重要。事實上，安永會計師事務(wù)所去年進(jìn)行的一項調(diào)查顯示，工作場所的靈活性被視為最重要的福利(僅次于現(xiàn)金和補(bǔ)貼)。34%的男性和30%的女性
面對加班,你會怎么辦?
相信只要是給別人打工的兄弟姐妹們都有過加班的經(jīng)歷吧，現(xiàn)在社會競爭力大，企業(yè)要超越別人就需要做更多努力，作為員工任務(wù)量自然不會少，加班也就成了家常便飯，雖然累卻不愛，但是為了糊口還是要硬著頭皮做，既然沒辦法逃脫那就讓自己加班也快樂一點吧! 看看下面的幾位面對加班是怎樣做的，你也趕緊讓自己在快樂中過加班的日子吧。 痛并快樂著 金煒30歲公司職員 工作嘛
初入職場怎樣獲得更高的報酬
很多的大學(xué)生剛剛進(jìn)入職場，有許多事情搞不清楚，弄不明白，渾渾噩噩的過了一兩年，才便的相對成熟一點，那么對于一個剛剛進(jìn)入職場的學(xué)生而言，怎樣在短時內(nèi)獲得老板的肯定，從而獲得更高的報酬呢？今天寵物人才網(wǎng)的小編，給你支幾招，有用沒用的你不妨試試。 第一招：凡事多匯報 出入職場，最忌諱的就是怕和上級溝通，你不和領(lǐng)導(dǎo)溝通，難道還要領(lǐng)導(dǎo)反過來巴結(jié)你，想你做匯報嗎？所以說大事小事都找你的
這些情況不要要求加薪
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預(yù)期效果，反而會降低辛苦積累的職業(yè)身價。 企業(yè)擁有固定工資體系時慎提加薪 在中國，一些年代悠久的國有企業(yè)和大型公司都擁有固定的薪資體系。當(dāng)你的工齡到達(dá)一定年限，或者符合了企業(yè)的某些加薪標(biāo)準(zhǔn)時，工資自然會按比例上調(diào)。如果你在這類企業(yè)中拼命申請加薪，非但不會奏效，還會降低自己的職業(yè)忠
激勵員工對一個企業(yè)很重要
大凡管理者，策為首，經(jīng)為身，勵為足，方能全其管道。由此可見，員工激勵在管理之道中是不可缺少，更是舉足輕重的環(huán)節(jié)。無勵便無足，不可行其事，更不可好其事，正是謂勵意所在。凡勵者，講其勵道。勵法之多，其果如是。究勵道而精其法者，士銳而不可擋，成事則必再；而不善勵法者，其業(yè)許漸萎;足見勵法之重要。 善法者，勵而果佳，不善法者，勵而無果。既便必果，也必為酸澀、虛熟之青果，難悅士心。故難集士氣，終
工齡工資怎樣計算?
企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)實際情況來定的，同樣是按照有關(guān)規(guī)定來制定的，對于工齡工資很多人都會很重視，因為這關(guān)系到自身的切身利益，現(xiàn)在我們就來一起了解一下工齡工資的有關(guān)規(guī)定。 工齡工資的有關(guān)規(guī)定 第一條 目的 企業(yè)的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，因此為了尊重和留住有價值的老員工，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值和作出更大的貢獻(xiàn)，激勵員工與企
帶薪休假難落實 有必要增加黃金周
我國旅游業(yè)發(fā)展最大瓶頸在于長假短缺 中國青年報：此次撤銷全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議，建立國務(wù)院旅游工作部際聯(lián)席會議意味著什么？ 劉思敏：全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議是隨著黃金周制度而伴生的。1999年9月，國務(wù)院決定設(shè)立黃金周。隨后的2000年“五一”黃金周剛過，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，由國家旅游局牽頭，成立了全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議。在黃金周最初實行的幾年里，全國假日旅游部際協(xié)調(diào)會議對于
是否需要在簡歷中標(biāo)明薪資要求
簡歷中是否應(yīng)該直接標(biāo)明薪水，這個是見仁見智，不同的人有不同的看法，有人認(rèn)為不需要寫，寫多了可能失去面試機(jī)會，寫少了有又對自己不利；而有人認(rèn)為，如果不標(biāo)明薪水，什么都談好之后卻發(fā)現(xiàn)薪水不能滿足你的要求，而最終放棄，導(dǎo)致浪費大家很多時間，做一些無用功。某網(wǎng)站做調(diào)查發(fā)現(xiàn)有盡八成的人不會在簡歷上標(biāo)明具體的薪資要求。但是當(dāng)你必須要寫或是打算寫明確薪資要求的時候，做好以下幾點，可能就問題不大了。
薪水并不僅僅等于每月的工資
一家獵頭公司的經(jīng)理給我講述了一個關(guān)于求職的問題，他們?yōu)槟彻疚锷夹g(shù)人才，經(jīng)過一個多月的篩選，最終確定了人選，但是被選中的人技術(shù)人員卻要求高于現(xiàn)在工資2被的薪水，最終即 將談成的卻因薪水相差太大而不得不另尋人選。 當(dāng)我們驚訝選中者為什么提出這樣的要求，求職者的回答讓我們感到很驚詫，求職者說：“我的朋友剛剛換了工作，工資就是現(xiàn)在工資的2倍?！背饲舐氄叩膯栴}，我
