寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
入職前將薪水談好是一件十分重要的事情
無(wú)論在什么情況下，你都有三個(gè)選擇——接受現(xiàn)實(shí)、做出改變或者一走了之。現(xiàn)在你的情況是，對(duì)現(xiàn)狀不滿，希望通過(guò)加薪來(lái)改變。如果公司拒絕給你漲工資，你打算一走了之嗎？如果沒(méi)有這種打算，那么你就得接受現(xiàn)實(shí)，盡管這有點(diǎn)難。 這個(gè)世界的真相是：除了走出校門后的第一份工作，你的薪水永遠(yuǎn)是偏低的。少付你些薪水能給公司帶來(lái)好處，所以他們當(dāng)然會(huì)這么做。關(guān)于這一點(diǎn)，公司心里很清楚，現(xiàn)在你也明白了
理財(cái)讓你變得有錢
我總是被問(wèn)到：怎么才能變得更有錢？而我的回答一直是：適度消費(fèi)，勤儉節(jié)約，合理投資。答案太簡(jiǎn)單，看起來(lái)是在敷衍？實(shí)際上，大多數(shù)人恰恰背道而馳——他們很少投資，消費(fèi)過(guò)度，對(duì)自己的財(cái)務(wù)情況一無(wú)所知。 為什么會(huì)這樣呢？因?yàn)榇蠖鄶?shù)人都理不清和金錢的關(guān)系。 改變消費(fèi)習(xí)慣的第一步就是理性審視自己的收入支出表。你要做的是把你的各項(xiàng)收入加起來(lái)，減去過(guò)去三個(gè)月的支出，得到“90天指數(shù)”。當(dāng)“9
什么是員工真正想要的獎(jiǎng)金
當(dāng)員工被問(wèn)及“除了固定工資外，還想獲得怎樣的報(bào)酬”時(shí)，回答往往是現(xiàn)金形式的加薪或獎(jiǎng)金。給員工金錢和任意消費(fèi)的自由，聽(tīng)起來(lái)似乎是實(shí)現(xiàn)快樂(lè)高效工作的秘訣。但是，一系列科學(xué)研究提供的證據(jù)顯示并非如此，個(gè)人報(bào)酬——無(wú)論是按業(yè)績(jī)付費(fèi)還是獎(jiǎng)金，都被證明不利于員工士氣和生產(chǎn)率。 首先，金錢獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)減少員工工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和興趣。其次，除非這項(xiàng)工作非常簡(jiǎn)單（不要求創(chuàng)造力、解決問(wèn)題、以及復(fù)
企業(yè)薪酬支配如何合理定制?
近年來(lái)，薪酬支付方面的最佳實(shí)踐變化不斷。但為什么要關(guān)注這方面的最佳實(shí)踐？如同薪酬本身一樣，這都是跟錢相關(guān)的問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)有對(duì)標(biāo)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，凡能改進(jìn)薪酬支付流程的企業(yè)，都能通過(guò)削減流程成本、減少謬誤、減少短付與超額支付并解決其他相關(guān)問(wèn)題而節(jié)省大量支出。 總結(jié)出了以下一些秘訣，供老板在為員工支付薪酬的時(shí)候參考： 1、配合員工的喜好。績(jī)效管理顧問(wèn)艾倫建議管理者設(shè)計(jì)一
五險(xiǎn)一金背后你不知道的事情
五險(xiǎn)一金過(guò)重，危及飯碗問(wèn)題，你有什么想說(shuō)的？ 導(dǎo)語(yǔ)：最新的調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，在生活成本的壓力下，有超過(guò)三分之一過(guò)著“啃老”生活。年輕人的起薪為何這么低？ 應(yīng)屆畢業(yè)生啃老的循環(huán)命題 一份名為《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》的調(diào)查顯示，今年應(yīng)屆畢業(yè)生平均起薪每月2443元，并且有超過(guò)三分之一過(guò)著“啃老”生活。這份報(bào)告數(shù)據(jù)采集方法一
IT年薪20萬(wàn)其實(shí)不好拿
最近幾天，一個(gè)名為“112家it公司薪水一覽表”的帖子在微信朋友圈流傳很廣，其中詳細(xì)列明了百度、微軟、騰訊、華為、小米等諸多it圈公司為高校應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪資情況，有的甚至超過(guò)20萬(wàn)。有業(yè)內(nèi)人士告訴記者帖子內(nèi)容可信度比較高，不過(guò)也有一些公司的情況明顯是往年的。 112家it公司薪酬曝光 作者自稱是西電通院2013屆畢業(yè)碩士，帖子內(nèi)容是根據(jù)自己找工作的情況以及
在同一個(gè)單位工作時(shí)間越長(zhǎng)跳槽薪水就越高
跳槽也有跳槽的學(xué)問(wèn)，為什么別人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定沒(méi)有注意以下的高薪跳槽原則。首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨５?，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少不能賤賣自己。 較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向于日本企業(yè)
公司中哪些福利是必須給你的?
試用期內(nèi)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)員工總是感覺(jué)惴惴不安，哪些錢是可以拿的？哪些福利能輪到自己？實(shí)際上，試用期員工有不少錢和福利是可以名正言順地問(wèn)企業(yè)拿的。編輯部特此請(qǐng)來(lái)勞動(dòng)法專家，為大家一起解讀在試用期薪資福利上的一些誤區(qū)，把該拿的錢算得清清楚楚、明明白白。 試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？ 旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利，只有正式員工可以享受？試用期員工只有看著眼饞的
企業(yè)管理如何科學(xué)的指定策略?
在企業(yè)管理的過(guò)程中，科學(xué)的決策是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的完整的動(dòng)態(tài)過(guò)程，只有遵循科學(xué)的決策程序，才能作出正確的決策，避免決策失誤?？茖W(xué)的決策過(guò)程是由基層一線的調(diào)研人、真正意義上的執(zhí)行代表、相關(guān)專家、經(jīng)驗(yàn)豐富的老兵、權(quán)威人士、企業(yè)決策層與實(shí)際工作者互動(dòng)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，參與決策的主體與客體以大局為重，相互配合，形成了一個(gè)科學(xué)決策的過(guò)程，在決策過(guò)程中還要始終遵循以下7個(gè)原則：
看看年薪10w以上的都是做什么工作的?
大概是閑到蛋疼了，有個(gè)月薪三千的人突發(fā)奇想跑去論壇上問(wèn)年薪十萬(wàn)以上的人都是干什么職業(yè)的，結(jié)果很多年薪10以上的人來(lái)回答了，不少是出乎意料的職業(yè)，也有不少人只是來(lái)表示羨慕嫉妒恨的。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，同一個(gè)職位，可能會(huì)因?yàn)榈貐^(qū)、公司等因素的不同，存在巨大的差異。當(dāng)然，看完后也許你會(huì)有其他的發(fā)現(xiàn)。 樓主工作10年了，月薪還是3000來(lái)塊，去年有段時(shí)間每月4000，自己都樂(lè)
