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做好加薪前的三大準(zhǔn)備
一、人脈。職場上常有一句話：30歲前靠能力，30歲后靠人脈。人脈即是情脈，情脈即是錢脈。人脈就是職場上的風(fēng)水，經(jīng)營過程中，在自己有點想法時，這個關(guān)系網(wǎng)可是能發(fā)揮
北京7月1日起公積金繳存比例調(diào)整為12
從今年7月1日起，北京市住房公積金的繳存比例將統(tǒng)一調(diào)整為12%；職工住房公積金月繳存額上限調(diào)整為2392元。按照新標(biāo)準(zhǔn)，普通雙職工一年可以多存6400元左右的公
最低工資調(diào)整引“薪酬”困惑 求職生不知如何填寫
日前，一則題為“大家在企業(yè)面試期望薪資都填多少”的帖子在網(wǎng)上引來了眾多網(wǎng)友的關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，由于“最低工資上調(diào)”等因素的影響，不少應(yīng)屆生對于“簡歷上的薪金標(biāo)準(zhǔn)該
七大策略讓老板乖乖為你加薪
一、了解上司的需求。事先了解上司的需求與目前待解決的問題。上司的需求，最好能與你想加薪的理由結(jié)合在一起?！ 《?、確立加薪的原因。理清你在意的是什么？你的疑慮是什
經(jīng)營者薪酬激勵設(shè)計
市場經(jīng)濟(jì)條件下，報社、報業(yè)集團(tuán)逐漸成為自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束的市場主體，在經(jīng)營管理實踐中，自覺不自覺地采用了現(xiàn)代企業(yè)管理的一些做法，企業(yè)化的印跡
分析幾種不同的工資計算方法
案例：某工廠實行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實際該員工請假4天，實際出勤天數(shù)為19天，平時晚上加班21個小時；請問薪資如
寵物人才網(wǎng) 畢業(yè)生,你的“薪”情還好嗎?
近年來畢業(yè)生就業(yè)難的報道，時常見諸報端，面對400多萬的就業(yè)大軍，畢業(yè)后想找一份稱心如意的工作還真是不易，面對這種情況，在校生也不斷調(diào)整著自己的心理預(yù)期?！ 『?/p>
全國各行業(yè)人均工資差距最大已接近6倍
一項對1978年~2006年所有行業(yè)收入的研究表明，自2002年以后，行業(yè)間的收入分配已經(jīng)出現(xiàn)了兩極分化的趨勢?！ ∵@一結(jié)論是國家社會科學(xué)基金重大項目“調(diào)整國民
理財寶典:十招教你如何獲取最大薪酬
想讓工資支票上的數(shù)字再大些嗎？或許，這并非像你想象中那么不可企及！以下是薪酬專家教你的十招?！ ?.聽聽上司怎樣說 或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪
您所在的醫(yī)院有13個月月薪嗎？
英才網(wǎng)聯(lián)(800hr)與hr實名俱樂部(hrbar)近期就“您所在的單位有13個月月薪嗎？”在職場范圍內(nèi)進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，大多數(shù)單位不設(shè)13個月月薪和獎金,全國年終獎發(fā)放北京倒數(shù)第二.近四成的單位沒有13個月月薪也沒有獎金，有超過一成的單位有13個月薪，一成多些的單位既有13個月薪又有獎金，沒有13個月月薪但有獎金的單位占到三成左右，同時，也有不到一成的單位沒有13個月薪和獎金但有過節(jié)費。
