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員工隱瞞婚姻企業(yè)有權(quán)解雇嗎?
同無效，公司有權(quán)與其解除勞動合同；二是違反了公司規(guī)章制度與員工手冊紀(jì)律規(guī)定，公司制度與員工手冊均明確規(guī)定“員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫入職登記表，不得有任何隱瞞，否則公司有權(quán)解除勞動合同”。 盡管如此，仲裁委經(jīng)審理后，依法支持了徐小姐的請求，裁決撤銷該公司與徐小姐解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動合同。 本來是徐小姐有過錯在先，而且，她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞已婚史，屬于法律上的欺詐
如何才能做到小成本大關(guān)懷?
劉雯莉先后在大型國企、外資企業(yè)任辦公室主任和行政經(jīng)理等職，對行政工作已經(jīng)是輕車熟路?，F(xiàn)在，跳槽到這家民營企業(yè)擔(dān)任行政部經(jīng)理半年來，工作也是信手拈頭，從未感到任何壓力。但這次在中秋節(jié)來臨之際，一個(gè)小小的員工節(jié)日禮品，卻讓她感受到了壓力。今天寵物人才網(wǎng)的小編就和大家講述她的故事。 她剛?cè)肼殯]多久，遇到了端午節(jié)，她當(dāng)時(shí)收到的禮品是一支刻有自己名字、星座和單位logo（徵標(biāo)）的簽字筆。收到這個(gè)
關(guān)于帶薪休假你知道多少?
帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實(shí)施等工作緊密相聯(lián)。 自2008年1月1日國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施至今已逾五年。很多人力資源管理者認(rèn)為帶薪年休假問題在勞動關(guān)系管理實(shí)務(wù)中只是一個(gè)小問題。然而，帶薪年休假問題一方面直接涉及到勞動者的切身利益，另一方面直接與企業(yè)人力成本控制、管理制度實(shí)施等工作緊密相聯(lián)。北京市第一中級人民法院
談薪有妙招不要賤賣自己
很多找工作的人，在面試談薪中會存在以下問題： 第一，跟企業(yè)談薪酬待遇時(shí)勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪————不敢先說、不敢詳問、不敢說不，感覺一幅任企業(yè)宰割的樣子。談薪資時(shí)，應(yīng)心態(tài)平和、泰然處之。 第二，不了解行情。這說明你在面試前沒有做足薪資功課，一但發(fā)現(xiàn)自己談的價(jià)錢過低，又進(jìn)行比較后，可能會產(chǎn)生心態(tài)失衡。 第三，不明薪資構(gòu)成。這也是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“
怎樣才能避免加薪留人的困境
新的任命已經(jīng)出來。下一站，是巴西。還沒有來得及細(xì)想，離別的惆悵已經(jīng)開始蔓延。在法務(wù)部的六年多，從三十幾歲步入不惑之年，從滿頭青絲到華發(fā)早生，我有幸見證了公司法務(wù)隊(duì)伍的發(fā)展壯大。很多的畫面，猶如電影般在腦海一幕幕上演，仿佛就發(fā)生在昨日。 08年初，深圳法務(wù)部辦公室——留人只能靠漲工資？08年初，我成為公司新組建的法務(wù)部首位人力資源部長。上任伊始，多個(gè)部門主管紛紛向我求助：近來，部門知識產(chǎn)
如何在職場成為老板重視的人
職場誰都希望可以有自己的一片天地，所以才要拼命工作，可是很多人會做事，很快就升職了，有些人做了很多年還是個(gè)小職員，這不僅僅和工作能力有關(guān)系，還跟個(gè)人表現(xiàn)和情商有關(guān)，想成為骨干型的人就必須要讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的優(yōu)秀，那么如何做才能受上級重視呢? 成為不可缺少的人 通常在公司里，老板寵愛的都是些立即可用、能帶來附加價(jià)值的員工。管理專家指出，老板在加薪或提拔時(shí)，往往不
關(guān)于公積金你需要知道的事情
問題一：公司不給交公積金合法嗎？ 公積金是強(qiáng)制繳納的，公司如果不為員工設(shè)立公積金賬戶會被處以1萬元到5萬元的罰款！因此，公司通常不會不給員工繳納公積金。不僅如此，如果單位沒有給你繳納足額的公積金，你也有權(quán)申訴要求單位給你補(bǔ)上，補(bǔ)繳追繳由人民法院進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。 問題二：我們公司沒給上公積金，怎么辦？ 這個(gè)問題需要分兩種情況：如果全體員工都沒給上公積
疲勞假是人性管理的一次成功的突破嘗試
在寧波外事學(xué)校，有一些讓教師們自豪的“人性化制度”：除去國家法定節(jié)假日、雙休日，學(xué)校允許每位教師在不影響正常上課的情況下，每月有一天帶薪的“疲勞假”；允許教師每周有一天上午晚到1個(gè)半小時(shí)，有一天下午下班早走1個(gè)半小時(shí)，以便處理家務(wù)。近日，該校老師告訴記者，這個(gè)制度已經(jīng)在學(xué)校實(shí)行多年。 該校這一“疲勞假”制度契合了教師的利益訴求，同時(shí)，也從一個(gè)側(cè)面說明，職場員工都是諸多身
2600多名老外來廈門打工最高月薪30萬
最新出爐的一份“移民調(diào)查報(bào)告”把中國列為2014年度移民最佳目的地排行榜第三位，超過美國和英國，僅次于瑞士和新加坡，最主要理由就是在中國的收入高。導(dǎo)報(bào)記者昨日采訪獲悉，老外在廈門的收入也頗為可觀，普遍月薪超2萬元，最高的月薪超過30萬。不過，也有少數(shù)老外的收入還不如本地市民，達(dá)不到社平工資。 在廈打工老外近半月薪過2萬 在這份10月22日公布的對外籍人士的調(diào)
調(diào)查顯示有超過3分之1的人節(jié)假日加班從沒拿到過加班費(fèi)
時(shí)下，節(jié)假日加班成為許多年輕人的工作常態(tài)。我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。然而現(xiàn)實(shí)中許多人吐槽，法律規(guī)定的節(jié)假日工資標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)得并不理想。 上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和益派咨詢，對2054人進(jìn)行的一項(xiàng)題為“節(jié)假日加班你能拿到加班工資嗎
