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高收入者悲哀:退休后僅能得三分之一養(yǎng)老費(fèi)
今年26歲的蘇小姐進(jìn)入其現(xiàn)在的企業(yè)第4年，現(xiàn)在平均月收入約為15000元，“按單位的工資單明細(xì)顯示，每個(gè)月需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)1011元，單位每個(gè)月繳納2529元，但不知道等我退休時(shí)可以從社保養(yǎng)老金里面拿到多少錢？” 廣東省社保養(yǎng)老待遇即退休后月領(lǐng)養(yǎng)老金，主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金以及過(guò)渡性養(yǎng)老金(這部分養(yǎng)老金僅適用于1998年6月30日前參加工作的客戶)三部分組成。而這三部分分別來(lái)
海歸,有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的更可能獲得高薪
近兩年，我國(guó)迎來(lái)了海歸回國(guó)潮，大批海外留學(xué)者選擇回國(guó)就業(yè)，那么還過(guò)回國(guó)后就業(yè)與薪水情況如何呢？ 有知名調(diào)查發(fā)布《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告宣稱，海歸回國(guó)，有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的更可能獲得高薪。 該調(diào)查，范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽(yáng)、西安、武漢等23個(gè)城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個(gè)領(lǐng)域。 《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)
海歸歸國(guó)首選就業(yè)城市為上海,平均起薪超十萬(wàn)
上海歷來(lái)就是國(guó)際繁華大都市，也自然是眾多想要闖出一番天地的求職者擠破頭要鉆進(jìn)去的理想福地。 寵物人才網(wǎng)介紹，近日，《海歸就業(yè)力報(bào)告》由一家教育機(jī)構(gòu)發(fā)布，報(bào)告顯示，今年的“海歸回國(guó)潮”中，北京、上海、廣州三大一線城市仍然是海歸最期望工作的地點(diǎn)，并且上海是首選。 這份調(diào)查報(bào)告還說(shuō)，海歸歸國(guó)年均起薪達(dá)10.03萬(wàn)元，與去年基本持平。所以，想要有番作為的青年有志之士還是有得一搏的。
蘇州企業(yè)職工初就業(yè)月薪人均3717元,你有沒(méi)有拖后腿?
蘇州市人力資源社會(huì)保障局近日公布了2012年蘇州人力資源市場(chǎng)部分工資指導(dǎo)價(jià)位，該項(xiàng)指導(dǎo)涉及了蘇州市的27個(gè)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)。 該項(xiàng)指導(dǎo)宣稱，2012年蘇州市企業(yè)職工人均月工資為3717元，較2011年增長(zhǎng)7%，新畢業(yè)大學(xué)生初次就業(yè)月薪增幅放緩，其中本科生只增1%，碩士生則出現(xiàn)下降。 從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，蘇州市2012年企業(yè)工資支付情況良好，被抽樣企業(yè)職工2012年度人均月工資3717
不同年代人第一份工資背后的辛酸苦辣
不同的時(shí)代，不同的年代職場(chǎng)人的薪資都有所不同，目前職場(chǎng)由80后占主力，但有生活水平物價(jià)等的提高，他們對(duì)自己的第一月薪資頗為不滿，寵物人才網(wǎng)為您介紹不同年代的職場(chǎng)人第一份工資收入情況，體會(huì)不同年代人的辛酸苦辣： 1.50后 工資上交補(bǔ)貼家用 采訪對(duì)象：羅女士，60歲，工廠操作工 第一月工資：16.6元 用途：補(bǔ)貼家用、零花 羅女士上世紀(jì)70
多省市欲推行大病醫(yī)保,但很有難度
截至目前，我國(guó)大病醫(yī)保制度在全國(guó)已經(jīng)惠及人群2億人。已有27個(gè)省份發(fā)布了針對(duì)大病醫(yī)保制度的細(xì)則文件。地方在中央制度基礎(chǔ)上，體現(xiàn)出了頗多延展創(chuàng)新，涌現(xiàn)出如湛江模式、太倉(cāng)模式、平谷模式，在積累經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，仍然遇到一些困難。 針對(duì)目前大病醫(yī)保落實(shí)過(guò)程中存在的問(wèn)題，原國(guó)務(wù)院醫(yī)改辦副主任徐善長(zhǎng)在近日的某論壇上表示，某些地區(qū)的籌資水平過(guò)低，不能夠發(fā)揮大病保險(xiǎn)的保障作用。而有的地區(qū)將大病保險(xiǎn)的起付點(diǎn)
社會(huì)養(yǎng)老金占工資比重低于正常值
最新消息顯示，人社部已有成型的養(yǎng)老金改革方案，正在修改完善當(dāng)中。該方案對(duì)養(yǎng)老金入市、養(yǎng)老金雙軌制、延遲退休等改革的總體方向沒(méi)有發(fā)生太大的變動(dòng)。 隨著我國(guó)老齡化步伐的加快，我國(guó)養(yǎng)老金占工資比重正在逐年遞減，社會(huì)保障制度急需改革，來(lái)滿足人民基本生活保障的初衷。 國(guó)際勞工組織制定《社會(huì)保障最低標(biāo)準(zhǔn)公約》，提出養(yǎng)老金替代率，也就是退休工資占收入比的最低目標(biāo)為55%. 據(jù)
澳大利亞時(shí)薪全球第一
澳大利亞時(shí)薪全球第一。 寵物人才網(wǎng)介紹，美國(guó)市場(chǎng)投資公司convergex集團(tuán)日前發(fā)布報(bào)告，報(bào)告稱從絕對(duì)值看，美國(guó)的最低工資排行在全球范圍內(nèi)是第七名，屬于中等范圍，最低的是非洲的塞拉利昂，工人每小時(shí)只有0.03美元的薪資（約合人民幣0.18元），最高的當(dāng)屬澳大利亞了，每小時(shí)為16.88美元(約合人民幣104元)。較大規(guī)模的經(jīng)濟(jì)體之中，印度的最低工資墊底的，每小時(shí)0.28美元(約合人民幣
有創(chuàng)意、有業(yè)績(jī),不愁老板不漲薪
有創(chuàng)意、有業(yè)績(jī)，不愁老板不漲薪。 職場(chǎng)上，不管做什么事情，都是看業(yè)績(jī)說(shuō)話。如果你沒(méi)有業(yè)績(jī)，空口說(shuō)白話，沒(méi)有人愿意理睬你的“侃侃而談”，業(yè)績(jī)做得足夠好，老板高興了，想不加薪都有點(diǎn)兒難哪。在設(shè)計(jì)領(lǐng)域，我們的職場(chǎng)人的主要業(yè)績(jī)表現(xiàn)就是創(chuàng)意，創(chuàng)意是一切工作的源泉。 案例：lida，女，28歲，設(shè)計(jì)師 我很慶幸工作和愛(ài)好相一致，所以干起活來(lái)，有用不完的勁，有不斷涌現(xiàn)出的創(chuàng)意
老板允諾加薪?小心被忽悠
老板允諾加薪？小心被忽悠。 在職場(chǎng)上，老板的話不可盡信，因?yàn)樗凶约旱囊桓比缫馑惚P。你的加薪如果沒(méi)有真憑實(shí)據(jù)列出來(lái)，只是口頭協(xié)定，那么，小心了，你很有可能會(huì)被老板擺一道，到時(shí)候別提加薪了，正常的工資說(shuō)不定都給你給的帶臉色，下面寵物人才網(wǎng)提供的案例就是個(gè)警醒。 劉先生 軟件工程師：今年的頭開得不大好，加薪?jīng)]加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。不過(guò)說(shuō)起來(lái)，是我“心懷鬼胎”在先
