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有實(shí)力又肯努力才有可能跳槽加薪成功
歲末，職場人，你是不是又在蠢蠢欲動(dòng)？ 每年年底都會(huì)涌現(xiàn)一批跳槽大軍，所謂緣由最主要的筆者認(rèn)為，無非是升職加薪那點(diǎn)事，原單位不能滿足這樣的要求只能另尋下家。但是沒有任何企業(yè)會(huì)不問緣由的給新來的員工過分的薪資職位，真才實(shí)學(xué)是你擁有這些的基礎(chǔ)。所以，寵物人才網(wǎng)建議您，想要憑借跳槽加薪必須要讓自己有底氣。 1.足夠?qū)I(yè) 專業(yè)，就是你在一個(gè)領(lǐng)域中所積累的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)和技能的
北京市民建議將國企上繳紅利平均分給每個(gè)國民
11月15日，十八屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》（簡稱《決定》）發(fā)布之后，國有資本收益上繳比例的話題頗受關(guān)注。目前，關(guān)于提高國有資本收益上繳比例的原因和執(zhí)行細(xì)則并未列出。 昨日，新京報(bào)記者分別采訪了財(cái)政部財(cái)科所國有經(jīng)濟(jì)研究室主任文宗瑜，國資研究專家、上海天強(qiáng)管理咨詢總經(jīng)理祝波善，以及中投顧問高級(jí)研究員任浩寧。專家認(rèn)為，30%這個(gè)數(shù)字是比照上市公司
擔(dān)心難就業(yè),海歸自愿降薪水
擔(dān)心難就業(yè)，海歸自愿降薪水。 近日，由中國與全球化研究中心、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國內(nèi)著名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合出版的《中國海歸發(fā)展報(bào)告(2013)》正式發(fā)布。海歸回國潮已是大勢所趨，在作為高層次人才引進(jìn)的精英享受優(yōu)惠政策的同時(shí)，因就業(yè)壓力被迫回國者，則遭遇找工作的“水土不服”，甘愿自降身價(jià)。 從新西蘭留學(xué)歸來的新聞專業(yè)研究生畢曉燕找工作已經(jīng)2個(gè)多月了，絲毫沒有感受到海外留
近八成青年工人認(rèn)為付出與薪資不成正比
■78%受訪青工認(rèn)為付出與薪資不成正比 ■98%受訪青工表示身邊有同事因薪資過低而跳槽 “拿了‘振興杯’冠軍后跳槽去了一家國企，工資還是2000多元?！钡诎藢谩罢衽d杯”全國青年職業(yè)技能大賽工具鉗工類第一名、20歲出頭的張文良在第九屆“振興杯”決賽期間的一席話道出了不少技術(shù)工人的心聲。 時(shí)下，收入低、待遇差、任務(wù)重已逐漸和
網(wǎng)曝建筑工人月薪過萬,折射房產(chǎn)開發(fā)商暴利
網(wǎng)曝建筑工人月薪過萬 近日，有網(wǎng)友發(fā)帖報(bào)料稱建筑工人的月薪高達(dá)萬元，頓時(shí)白領(lǐng)們不淡定了。這種現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在北上廣等一線城市，在沈陽，工地上的工人們月薪是白領(lǐng)兩倍，甚至更多倍的情況比比皆是。企業(yè)拿出高工資，年輕農(nóng)民工也少有愿意干這一行的。沒有上升空間、沒有社會(huì)保障、沒有歸屬感，近年來，農(nóng)民工最集中的建筑行業(yè)也開始出現(xiàn)青黃不接的“斷檔”現(xiàn)象。 評(píng)點(diǎn)： 小人物高薪折射
人民日?qǐng)?bào)稱,已實(shí)現(xiàn)全民醫(yī)保
大病不出縣城，小病不出社區(qū)；藥價(jià)降了，報(bào)銷多了，手續(xù)更簡單了 醫(yī)改強(qiáng)基層看病不折騰 2.65億加2.71億加8.05億，一道簡單的加法題，背后意義非凡。 2013年，我國城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新農(nóng)合參保人數(shù)分別為2.65億、2.71億、8.05億，超過13億人。即便考慮重復(fù)參保的因素，醫(yī)保覆蓋人群也
養(yǎng)老保險(xiǎn)其實(shí)是一種稅
隨著人口老齡化的加速，進(jìn)入法定領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡人口的增多，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金日益面臨著入不敷出的壓力。一個(gè)被視為很可能出臺(tái)的應(yīng)對(duì)辦法是推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)間，這樣的話，一方面繳納的養(yǎng)老金時(shí)間延長，推遲五年就等于多交五年的錢，另一方面，領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限縮短了，畢竟人的生命是有限的，推遲領(lǐng)一天就意味著少領(lǐng)一天。一增一減，就可以確保到時(shí)候領(lǐng)到手的養(yǎng)老金不會(huì)縮水。 但是，這實(shí)際上是一個(gè)“朝三
中國收入分配改革:蛋糕要做大更要分好
1978年，十一屆三中全會(huì)拉開改革開放的序幕。彈指35年，被賦予重要改革期待的十八屆三中全會(huì)即將接棒。十八大后，履新總書記的習(xí)近平將離京調(diào)研的首站選在改革先鋒省份廣東，并在那里對(duì)改革提出希望，“敢于啃硬骨頭、敢于涉險(xiǎn)灘，既勇于沖破思想觀念的障礙，又勇于突破利益固化的藩籬”。惟有了解改革從哪里起步，方可明白改革要向何處去。為此，我們擷取了財(cái)稅、金融、國企、城鎮(zhèn)化等改革史的重大片段，以期重新凝結(jié)改革的
普通員工如不漲薪,經(jīng)營管理層也不得漲薪
北京市人力社保局日前天發(fā)布2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線，建議企業(yè)給職工漲薪的基準(zhǔn)線為12%，上不超過16.5%，下不低于5%.人社局建議，普通員工如不漲薪，經(jīng)營管理層也不得漲薪。 北京市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)應(yīng)當(dāng)消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平。“市屬國有及國有控股企業(yè)上述崗位人員工資增幅應(yīng)高于經(jīng)營者和
官方否認(rèn)廣州公務(wù)員薪資超17萬
廣州市公務(wù)員年均工資+補(bǔ)助17.51萬元，人均前三甲分別為市外事辦、市旅游局和市國資委，均超過20萬元/年;人均最低的12萬元/年左右;公務(wù)員的這一收入是全市普通市民平均收入的2.79倍;在這些部門中，有的部門人均住房保障支出超過5萬元/年，有的則少于2萬元/年…… 10月25日，廣州有媒體根據(jù)近日廣州市40個(gè)市直政府部門公開的2012年部門決算進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得出了上述結(jié)論并
