寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
薪酬漲幅亞洲第一是把雙刃劍
1月8日下午，某全球領(lǐng)先獵頭公司發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報(bào)告。該薪酬報(bào)告稱，中國(guó)仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長(zhǎng)。根據(jù)對(duì)亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6%以上。而就整個(gè)亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長(zhǎng)。（1月9日21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道） 又到年關(guān)，年終獎(jiǎng)、薪酬話題再次回流，67%的中國(guó)雇主將為員工加薪6
報(bào)告:80后需更努力工作才保30年后養(yǎng)老水平
剛滿而立之年的“80后”是否該考慮養(yǎng)老的問題？上海財(cái)經(jīng)大學(xué)高等研究院的研究答案是肯定的，現(xiàn)在在職的一代人需要更努力地工作，才能確保30年后的養(yǎng)老水平。而對(duì)政府而言，養(yǎng)老金改革則需要分步走和推行“組合拳”。 上海財(cái)大高研院的課題組在半年內(nèi)通過大規(guī)模時(shí)代交疊一般均衡模型，模擬了人口快速老齡化背景下中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的宏觀影響，日前發(fā)布《未富先老下的中國(guó)養(yǎng)老金制度改革——宏觀影響
多國(guó)公務(wù)員養(yǎng)老金待遇比普通人高
【開欄的話】 十八屆三中全會(huì)決定提出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。瞄準(zhǔn)公平，養(yǎng)老制度“并軌”成為方向。分上下篇，本版推出“關(guān)注公務(wù)員養(yǎng)老改革”系列報(bào)道。 上篇，關(guān)注海外公務(wù)員養(yǎng)老制度和待遇狀況，以期為我們提供借鑒。經(jīng)了解，很多國(guó)家和地區(qū)，公務(wù)員養(yǎng)老金制度也有一個(gè)逐步走向公平的過程。目前看，公務(wù)員待遇較普通人為高。
年底想要升職加薪不是非跳槽不可
年底是職場(chǎng)上最為人心浮動(dòng)的時(shí)候，有人想跳槽實(shí)現(xiàn)加薪升職，有的人會(huì)選擇保守的方式繼續(xù)自己努力加薪升職之路。 1、出色業(yè)務(wù)能力加積極展現(xiàn) 企業(yè)最看重的是一個(gè)人在崗位上所能取得的業(yè)績(jī)。只有那些業(yè)績(jī)出色、經(jīng)驗(yàn)豐富又能運(yùn)用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機(jī)會(huì)，獲得升職。 2、善于溝通，與團(tuán)隊(duì)團(tuán)結(jié)協(xié)作 員工個(gè)人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提
失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余3000億——難消化的“大餐”
倘若你面對(duì)突如其來(lái)的失業(yè)，會(huì)不會(huì)領(lǐng)取失業(yè)金呢？在網(wǎng)上發(fā)起了一項(xiàng)關(guān)于“你會(huì)不會(huì)去領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)?”的調(diào)查。結(jié)果顯示，只有37.05%的網(wǎng)友選擇領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)，而超過六成網(wǎng)友選擇不領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。 在強(qiáng)制繳納的“三險(xiǎn)”（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）中，失業(yè)保險(xiǎn)的繳費(fèi)費(fèi)率每月只有十幾元，不及養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。失業(yè)金多則千元，少則幾百，給付水平也相對(duì)低。在面對(duì)繁復(fù)的行政程序時(shí)，很多人選擇
你的年終獎(jiǎng)是什么 是坑爹遲到券還是現(xiàn)金
一到年末，職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的討論又開始沸沸揚(yáng)揚(yáng)熱鬧起來(lái)。你的年終獎(jiǎng)是什么？是“蒸蒸日上”的饅頭，是“坑爹”的遲到券(用以抵扣來(lái)年的遲到扣罰)，是“溫情”的火車票，還是貨真價(jià)實(shí)的人民幣？來(lái)自獵聘網(wǎng)的調(diào)查顯示，超八成人希望年終獎(jiǎng)收現(xiàn)金，大部分人認(rèn)為，年終獎(jiǎng)是月薪的三倍左右比較滿意。 去年金融、地產(chǎn)、網(wǎng)游行業(yè)年終獎(jiǎng)最高 基金/證券/期貨/投資行業(yè)、房地產(chǎn)
蘇州2013年薪酬和福利報(bào)告發(fā)布
蘇州2013年薪酬和福利報(bào)告發(fā)布，平均年薪57520元。 寵物人才網(wǎng)介紹，2013年蘇州重點(diǎn)行業(yè)薪酬和福利報(bào)告日前發(fā)布，取樣調(diào)查顯示，目前蘇州企業(yè)員工平均年薪為57520元。 調(diào)查顯示，蘇州企業(yè)崗位年總現(xiàn)金收入57520元，按照崗位區(qū)分，初級(jí)崗位一般操作工為47176元、辦公室職員及初級(jí)管理崗位70931元、中級(jí)管理崗位172210元、高級(jí)管理崗位344561元。其中，軟件
專家:大批勞動(dòng)者要求退保 社保改革為何難獲認(rèn)同
今年，學(xué)術(shù)界和政府都在醞釀社會(huì)保障的各種改革方案，然而許多有益的改革主張，例如提高退休年齡、企業(yè)年金稅收優(yōu)惠等政策，都受到社會(huì)公眾的一定質(zhì)疑，網(wǎng)絡(luò)上的反對(duì)之聲一浪接著一浪。社保的研究者認(rèn)為，大多數(shù)改革方案都是正確的、理性的，也是符合世界改革潮流的，那么為什么得不到社會(huì)公眾的認(rèn)可呢？ 一、社保政策不透明，影響社會(huì)信任，制約社保改革。 首先，社保政策
明年薪酬漲幅預(yù)期下降 股票分析師年薪143萬(wàn)
近日，科銳國(guó)際人力資源有限公司公布2014年企業(yè)預(yù)期薪酬漲幅，來(lái)自受訪企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，2014年預(yù)期的平均薪酬漲幅為8.3%，而雇員們期待的漲幅均值則為16%。 本次調(diào)研顯示，2014年受訪企業(yè)預(yù)期平均薪酬漲幅為8.3%，較2013年漲幅降低1.03%，此數(shù)值已連續(xù)5年持續(xù)下降。其中，管理層平均薪酬漲幅6.6%，非管理層為10.2%。專家認(rèn)為，這是意料之中的結(jié)果。中國(guó)社科
無(wú)償加班,勞動(dòng)者的惡夢(mèng)
無(wú)償加班，勞動(dòng)者的惡夢(mèng)，你受夠了嗎？ 加班無(wú)加班費(fèi)，這種畸形的就業(yè)狀態(tài)在中國(guó)這個(gè)人口大國(guó)，似乎成了一種非常正常的現(xiàn)象。 筆者的一位同學(xué)所屬公司十分高調(diào)，找每位員工談話，正題是，提問每一位員工愿不愿意加班（當(dāng)然，這是無(wú)償加班），如果不愿意你就會(huì)面臨著被辭退，該公司現(xiàn)在的狀態(tài)最后是一批委曲求全的人滿肚牢騷的不斷加班當(dāng)中，這樣的公司有何魅力，可以讓職員留下？眾多職員信誓旦旦反對(duì)公
