寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
成都初現(xiàn)用工荒 “三?！惫しN最俏 保潔薪酬上漲三成
“電焊工、安裝。”在地上鋪一張手寫的白底紅字紙片，紙上壓一塊石頭，昨日，劉峰在成都市錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)開啟了馬年的求職生涯。 正月初五以來(lái)，5600名像劉峰一樣的農(nóng)民工涌入錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)求職。比求職者更熱情的，是用工單位。錦江區(qū)人力資源市場(chǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后求職者與崗位之間的倍率為1：1.5，這意味著每1個(gè)求職者有1.5個(gè)崗位期待著他的加盟。節(jié)后，成都最吃香的崗位是保潔、保安和保
美世:新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)薪資增長(zhǎng)最高
美國(guó)人才、健康、養(yǎng)老和投資咨詢機(jī)構(gòu)美世（mercer）近日發(fā)布了2013年整體薪酬調(diào)研。通過(guò)對(duì)1101家公司進(jìn)行調(diào)研后，美世發(fā)現(xiàn)新興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)（包括電子商務(wù)、游戲、門戶/搜索、視頻、軟件等6個(gè)子行業(yè)）2013年的薪資增長(zhǎng)率達(dá)9. 相關(guān)公司股票走勢(shì) 工商銀行3.40-0.01-0.29% 2%，對(duì)2014年薪資增長(zhǎng)的預(yù)測(cè)是9.5%，在所有行業(yè)中排名最高。 更為重要
基金投研紛紛試水事業(yè)部制 薪酬掛鉤管理費(fèi)
除了公司股權(quán)層面的激勵(lì)之外，近期一些基金公司紛紛在投研部門試水“事業(yè)部制”，希望用這種更為靈活的激勵(lì)方式吸引并留住投研人才。類似的激勵(lì)措施在一定程度上將基金經(jīng)理的薪酬與其管理資產(chǎn)的管理費(fèi)收入掛鉤。 薪酬掛鉤管理費(fèi)收入 與公募基金公司傳統(tǒng)投研體系不同，一些基金公司正在探索的“事業(yè)部制”以基金經(jīng)理負(fù)責(zé)制為主，如一位基金經(jīng)理帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)中包括基金經(jīng)理助理、研究員等。一個(gè)團(tuán)隊(duì)
薪酬不是影響員工工作效率的首要因素
寵才網(wǎng)認(rèn)為，工作所能帶給員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與員工的工作效率并沒有直接的因果關(guān)系；而員工的心理及社會(huì)因素對(duì)工作效率的影響反而挺大，這一觀點(diǎn)已經(jīng)在國(guó)外許多企業(yè)的管理中得到證實(shí)，并一直影響至今。 1.美國(guó)福特：公司財(cái)產(chǎn)可以私用 2000年初，美國(guó)福特汽車公司曾做出一項(xiàng)決定：公司將陸續(xù)為其全球36萬(wàn)名雇員配置家用電腦、彩色打印機(jī)，并且每人每月增發(fā)5美元的無(wú)限制上網(wǎng)費(fèi)。員工可以將設(shè)備搬回
人民日?qǐng)?bào)談提高居民收入:今年還有硬招
財(cái)政投入改善民生分配改革加大力度 提高居民收入今年還有硬招(市場(chǎng)觀察) 國(guó)家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入實(shí)際增長(zhǎng)7.0%，農(nóng)民人均純收入實(shí)際增長(zhǎng)9.3%。專家認(rèn)為，面對(duì)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境，居民收入能保持現(xiàn)在的增速并不容易，隨著今年我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)企穩(wěn)向好，收入分配改革進(jìn)一步深入，居民收入持續(xù)增長(zhǎng)有保障。
2013年職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)滿意度不足及格線
寵物人才網(wǎng)介紹，歲末，年終獎(jiǎng)成為眾多職場(chǎng)人關(guān)注的焦點(diǎn)，有關(guān)調(diào)查顯示，在參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有46.47%的人已拿到年終獎(jiǎng)，白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度僅為1.75分，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)不到及格線。其中，廣州白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度最高，指數(shù)為2.47，而北京白領(lǐng)最不滿意年終獎(jiǎng)，滿意度指數(shù)僅為1.34。 【奇葩年終獎(jiǎng)吐槽】 ●車票～是怕我搶不到嗎？ ●毛巾，辛苦一年了
經(jīng)濟(jì)壓力大美亞裔老人陷養(yǎng)老之惑:返鄉(xiāng)養(yǎng)老
中新網(wǎng)1月16日電據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，“紐約如果有一所從上到下都說(shuō)中文的療養(yǎng)院，肯定爆滿”，對(duì)于亞裔老人因文化、語(yǔ)言隔閡不愿進(jìn)療養(yǎng)院，進(jìn)而衍生社會(huì)問題，多位不愿具名的受訪者14日指出，紐約的老人療養(yǎng)院執(zhí)照被特定族群壟斷是重要因素。民選官員應(yīng)為亞裔爭(zhēng)取獲得執(zhí)照的機(jī)會(huì)，政府核發(fā)執(zhí)照時(shí)也應(yīng)考慮小區(qū)的不同需求。 對(duì)于亞裔老人的高自殺率，位于紐約皇后區(qū)法拉盛的華策會(huì)福壽老人中心
26省份最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),平均增幅百分之十八
2013年全國(guó)共有26個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均增幅18%。機(jī)構(gòu)分析稱，收入增長(zhǎng)更集中于中等及低收入人群，受其影響，中國(guó)在人力成本上的優(yōu)勢(shì)正進(jìn)一步減弱，這將倒逼經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。 這是《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在人社部陸續(xù)披露的信息基礎(chǔ)上作出的初步統(tǒng)計(jì)。據(jù)了解，人社部將在近期公布這方面更詳細(xì)的信息。 統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，截至2013年12月31日，共有
養(yǎng)老金上漲企業(yè)人員趕不上公務(wù)員 差距過(guò)大未變
養(yǎng)老金改革：十連漲之后還需破題雙軌制 新華網(wǎng)北京1月14日電新年伊始，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平再次提高10%，9年以來(lái)經(jīng)歷了十連漲的養(yǎng)老金對(duì)于切實(shí)改善企業(yè)退休人員待遇無(wú)疑具有重要意義。 十連漲惠及7400萬(wàn)企業(yè)退休人員 從今年1月1日起，按照國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議要求，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%，并向其中有特殊困難的群
應(yīng)屆畢業(yè)生期望月薪公布
寵物人才網(wǎng)介紹，今年應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪水是多少，相關(guān)調(diào)查指出，平均期望底薪3500元，體面月薪6207元。 1.男女生對(duì)月薪要求不同 “在武漢，你覺得月收入多少才可以過(guò)得體面并有一定的滿足感？”在進(jìn)行2014屆畢業(yè)生薪酬預(yù)期調(diào)查時(shí)，調(diào)查方設(shè)計(jì)了這一問題。結(jié)果，答案最多的是“5000元”，平均數(shù)是6207元。調(diào)查還顯示，男生認(rèn)為在武漢市平均每月需要收入6448元才能過(guò)得體面，
