寵才網(wǎng)新聞和數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤
職場(chǎng)人士平均工作一年半就準(zhǔn)備跳槽
導(dǎo)讀：最新報(bào)告顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士的平均在職時(shí)間僅為34個(gè)月，在職時(shí)間中位數(shù)為24個(gè)月。一般來(lái)說(shuō)，從開(kāi)始留意跳槽機(jī)會(huì)，歷經(jīng)篩選、面試、協(xié)議、辭職等過(guò)程需要半年，也就是說(shuō)一半以上中國(guó)職場(chǎng)人士在一家公司安心工作不到一年半，就開(kāi)始了辭職跳槽的準(zhǔn)備。 全球職業(yè)社交平臺(tái)領(lǐng)英日前發(fā)布的《中國(guó)職場(chǎng)人士跳槽報(bào)告》顯示，中國(guó)職場(chǎng)人士的跳槽頻率顯著高于美國(guó)，其平均在職時(shí)間為34個(gè)月，相比美國(guó)的56個(gè)月，幾乎
如何在大學(xué)校園就為自己將來(lái)的工作做好準(zhǔn)備?
工作很難找，相信很多求職者都有過(guò)這樣的經(jīng)歷，經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，用人量下降，自己專業(yè)不扎實(shí)，專業(yè)冷門，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手多等等，這些都有可能成為你找不到工作的因素，雖然有這么多的因素阻擾你，而作為一名大學(xué)生，如何在校園就為自己將來(lái)的工作做好準(zhǔn)備呢？今天寵物人才網(wǎng)的小編給大家提供一些建議，希望能對(duì)大家有所幫助。 1.首先是踏實(shí)學(xué)習(xí) 在大學(xué)里踏踏實(shí)實(shí)的努力學(xué)習(xí)，只有你把自己的基礎(chǔ)打好了出了大
寵物狗認(rèn)親惹人不快
如今，一些寵物逐漸融入主人的生活，真正變成家庭成員中的一份子?？僧?dāng)你叫小寵物“兒子”“女兒”的時(shí)候，坐在一邊的其他人可能就不樂(lè)意了，親戚、家人，甚至鄰居、朋友為此發(fā)生矛盾和爭(zhēng)執(zhí)的大有人在，這可咋辦呢？ 觀念的沖撞：我可不想和狗沾親帶故 許小姐家養(yǎng)了兩條泰迪犬，“這兩只小寶貝都是我的女兒，我拿它們就像家人一樣，可是我的親戚們卻不是都能接受?！睋?jù)許小姐介紹，前一陣
中國(guó)寵物行業(yè)市場(chǎng)混亂需要有人管
現(xiàn)在越來(lái)越多的城市居民，開(kāi)始飼養(yǎng)寵物，寵物能夠給人帶來(lái)快樂(lè)，讓人心情愉悅，但是因?yàn)轱曫B(yǎng)寵物而帶來(lái)的疾病防疫，治療形成了一個(gè)不小的市場(chǎng)，而關(guān)于寵物防疫治療的價(jià)格卻缺少相關(guān)法律規(guī)定，常常是寵物醫(yī)院隨意要價(jià)，導(dǎo)致整個(gè)寵物市場(chǎng)的價(jià)格都普遍偏高。 我們知道，在寵物藥品這一塊，國(guó)家暫時(shí)沒(méi)有指定相應(yīng)的價(jià)格規(guī)定，基本都是市場(chǎng)調(diào)節(jié)，而對(duì)于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也沒(méi)有相應(yīng)的出臺(tái)措施，基本屬于開(kāi)放性收費(fèi)狀
霧霾天氣不適宜寵物狗鍛煉
近日，本市持續(xù)出現(xiàn)霧霾天氣。天津農(nóng)學(xué)院動(dòng)物科學(xué)系專家馬衍忠介紹，霧霾天氣里，不僅人要減少戶外活動(dòng)的時(shí)間，寵物犬也一樣。霧霾天氣對(duì)犬類的影響，要比對(duì)人的影響還大。 據(jù)介紹，最近一些寵物醫(yī)院內(nèi)收治的患病寵物犬中，有不少都是呼吸道感染，其中不可忽視的一項(xiàng)致病因素，就是寵物犬對(duì)霧霾天氣的抵抗力不足。犬類的嗅覺(jué)比人類要敏銳很多，有的寵物犬聞到花粉或者聞到煙味就會(huì)咳嗽、打噴嚏。犬類本
不要盲目聽(tīng)從長(zhǎng)輩的意見(jiàn)很多事需要自己判斷
前幾天遇到一個(gè)客戶，辭掉了一個(gè)知名外企會(huì)計(jì)事務(wù)所的財(cái)務(wù)顧問(wèn)工作，聽(tīng)從父母的意見(jiàn)，進(jìn)了國(guó)企。當(dāng)初進(jìn)國(guó)企時(shí)，父母也是托了好幾層關(guān)系才進(jìn)來(lái)，并一再向她強(qiáng)調(diào)這份工作競(jìng)爭(zhēng)多么激烈，福利待遇多么好，工作多么穩(wěn)定。但進(jìn)去之后發(fā)現(xiàn)真實(shí)情況與父母所說(shuō)的反差極大。她很失落，不知道這個(gè)選擇到底對(duì)不對(duì)。今天特意推薦這篇文章，希望給有同樣困惑的朋友提供思考。 幾周前，我在一個(gè)周末午后跟一個(gè)大學(xué)同學(xué)約喝咖啡。大學(xué)
想要加薪五招搞定
許多求職職場(chǎng)人士都會(huì)遇到類似的問(wèn)題，當(dāng)你自己屬于有才能且對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的求職員工，卻被企業(yè)不公平對(duì)待、剝削廉價(jià)勞動(dòng)力時(shí)，應(yīng)該如何跟老板提出加薪呢? 雖然有份安穩(wěn)且適合自己的工作，但是薪水并不高。這幾天小黎感覺(jué)上班總是提不起勁，心里憋著一股氣。因?yàn)樵谥苣┑囊淮尉蹠?huì)上，他了解到畢業(yè)五年后大部分大學(xué)同學(xué)都混得不錯(cuò)，有的成家，有的立業(yè)，都有不錯(cuò)的前途和錢途。相比之下的自己，雖然有份安穩(wěn)且適合自己
企業(yè)大學(xué)如何有效幫助企業(yè)提升績(jī)效
有效地支持企業(yè)或業(yè)務(wù)部門提升績(jī)效，是企業(yè)大學(xué)的使命與根本。 近年來(lái)，以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向、注重實(shí)效、支持績(jī)效改進(jìn)成為越來(lái)越多企業(yè)大學(xué)的共識(shí)。從萬(wàn)達(dá)學(xué)院直截了當(dāng)?shù)男Ｓ?xùn)“有用”，到用友大學(xué)提出的“上接戰(zhàn)略，下接績(jī)效”；從注重教學(xué)與學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)、運(yùn)用多種教學(xué)方法來(lái)改造傳統(tǒng)的培訓(xùn)項(xiàng)目，到正在蓬勃興起的“績(jī)效改進(jìn)”（hpi），均是這一趨勢(shì)的反應(yīng)。 從商業(yè)的角度看，這一主張非常質(zhì)樸，毋庸置疑。但是
如果對(duì)公司懷孕員工的管理
最近我所在的公司遇到了一個(gè)對(duì)孕期員工的管理問(wèn)題，個(gè)人覺(jué)著在處理上有些問(wèn)題，想與大家一起討論學(xué)習(xí)： 事件概況：我們是一家建筑公司，這個(gè)孕期員工是預(yù)算部門的一個(gè)主管，恰好今年該部門的工作任務(wù)繁重，這名員工做為部門主管同時(shí)也是公司的老員工一直以來(lái)工作任務(wù)都比較多而重。發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，該員工提出自己需要更多的時(shí)間休息，同時(shí)提出在工作安排上領(lǐng)導(dǎo)能酌情考慮。 從我人事管理
職場(chǎng)5新人聚餐相互推脫每人買單
他們其實(shí)也很尷尬，也有人帶了錢想過(guò)買單，為何就是不行動(dòng) 合川區(qū)5個(gè)剛剛成為同事的男青年，決定一起聚餐慶祝，以后好在單位互相照應(yīng)，但沒(méi)曾想，這第一次聚餐就險(xiǎn)些讓他們拉爆了關(guān)系。 原來(lái)，5人酒足飯飽后，既不走，也沒(méi)人去結(jié)賬，就這樣你照顧我、我攙扶你，硬是拖到餐館要打烊了也沒(méi)有買單，老板無(wú)奈報(bào)了警，還好民警及時(shí)趕到調(diào)解，化解了尷尬。 20歲的小李是銅梁人，在合川上完職
