案例：某工廠實(shí)行的是固定月薪制，某員工固定月薪為600元，2005/8應(yīng)出勤23天，實(shí)際該員工請假4天，實(shí)際出勤天數(shù)為19天，平時(shí)晚上加班21個(gè)小時(shí)；請問薪資如何計(jì)算；

    目前針對固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：

    a：（固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù)）＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；

    b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；

    c：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；

    按照a方法：其工資為：600/23＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝608.58

    按照b方法：其工資為：600-600/20.92＊4+600/20.92/8＊1.5＊21=598.21

    按照c方法：其工資為：600/20.92＊19＋600/20.92/8＊1.5＊21＝657.86

    可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大；

    現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：

    假設(shè)一：假設(shè)該員工請了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照b的方法計(jì)算：

    600－600/20.92＊21＝-2.29元；

    分析：可以看出如果按照b的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù)；

    假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照c的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92＊22＝631元＞600元；

    分析：如果該員工沒有請假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照c的計(jì)算方法來算，該員工請假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況；（如果出全勤則只有600元工資）

    如果按照b的方法：其工資為：600-600/20.92＊1＝571.32

    假設(shè)三：該員工請了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照c計(jì)算方法，其工資為：600/20.92＊20＝573.61，

    分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用c種計(jì)算方法請了3天假反而還比按照b種計(jì)算方法只請一天假的工資還要高許多；

    結(jié)論（并非最終結(jié)論）：1、從公式b本來來看：b：（固定月薪－固定月薪/20.92＊缺勤天數(shù)）＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會為負(fù)數(shù)（如果在沒有任何加班的情況下）

    2、從c公式本身來看：c：固定月薪/20.92＊實(shí)際出勤天數(shù)＋固定月薪/20.92/8＊1.5＊平時(shí)加班工時(shí)＋固定月薪/20.92/8＊2＊周末加班工時(shí)；在有請假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會大于固定月薪（如果在沒有任何加班的情況下）

    3、b/c兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)　最好采用a種計(jì)算方法。