筆者曾幫助某用人單位的一名女職工申請(qǐng)過(guò)仲裁，其過(guò)程和結(jié)果頗具啟發(fā)意義。
　　 她因?yàn)閱挝粌?nèi)部變動(dòng)而失去了工作崗位，又由于人事方面的矛盾居然被“除名”。但可笑的是，她仍被安排在另一崗位上班，且除名的決定時(shí)間明顯有誤，該除名決定也從未通知過(guò)她。她最后發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被“除名”，曾多次找到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)喊冤訴苦，卻總是遭遇推諉敷衍。這位一輩子老實(shí)巴交的女工終于忍無(wú)可忍，將單位告上了勞動(dòng)仲裁庭。
　　 該單位托人找關(guān)系企圖混淆是非，但法律終究是公正的，最后裁決她的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，該單位單方無(wú)理解除合同無(wú)效，還應(yīng)辦理相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)，并立即安排其工作。起先不可一世的用人單位在公正的法律裁決面前，終于不得不低下了頭……
　　
　　 “徒法無(wú)以自行”。筆者認(rèn)為，只有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，而無(wú)勞動(dòng)者自身維權(quán)的堅(jiān)定信念和果敢行動(dòng)，法律條文也不可能自動(dòng)實(shí)施。因此，勞動(dòng)者應(yīng)敢于對(duì)侵權(quán)違法行為說(shuō)“不”，從而大膽地爭(zhēng)取合法權(quán)利。
　　 的確，一些勞動(dòng)者單槍匹馬與用人單位較勁是要付出代價(jià)和成本的，但請(qǐng)相信，只有勞動(dòng)者人人都敢于對(duì)違法行為說(shuō)“不”，都敢于通過(guò)法律手段來(lái)參與勞動(dòng)關(guān)系矛盾的博弈，一個(gè)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益的法治社會(huì)才能最終形成。當(dāng)然，相關(guān)部門(mén)也要進(jìn)一步降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，讓他們的依法維權(quán)變得更加簡(jiǎn)便有效。

　　的確，一些勞動(dòng)者單槍匹馬與用人單位較勁是要付出代價(jià)和成本的，但請(qǐng)相信，只有勞動(dòng)者人人都敢于對(duì)違法行為說(shuō)“不”，都敢于通過(guò)法律手段來(lái)參與勞動(dòng)關(guān)系矛盾的博弈，一個(gè)尊重勞動(dòng)者合法權(quán)益的法治社會(huì)才能最終形成。當(dāng)然，相關(guān)部門(mén)也要進(jìn)一步降低勞動(dòng)者維權(quán)的成本，讓他們的依法維權(quán)變得更加簡(jiǎn)便有效。