英才網聯(800hr)與hr實名俱樂部(hrbar)近期就“您所在的單位有13個月月薪嗎？”在職場范圍內進行了調查。調查顯示，大多數單位不設13個月月薪和獎金,全國年終獎發(fā)放北京倒數第二.近四成的單位沒有13個月月薪也沒有獎金，有超過一成的單位有13個月薪，一成多些的單位既有13個月薪又有獎金，沒有13個月月薪但有獎金的單位占到三成左右，同時，也有不到一成的單位沒有13個月薪和獎金但有過節(jié)費。

　　本次調查的參與單位大多為中小企業(yè)，從調查參與者的網上留言可以看出，很多員工向往13個月月薪，但能實現13個月薪的單位只是少數。從調查結果來看，有少數單位是14個月月薪制，也有參與者提出有的單位是18個月薪，其中包括12個月月薪，四個季度獎，和兩個月月薪，每個季度獎為一個月月薪。但也有參與者透露，實行13個月以及更多月薪的單位，工資水平普遍比其它同行業(yè)低些。

　　眾所周知，科學有效的薪酬管理體系，能激發(fā)員工的積極性。但如何才能使員工的積極性和創(chuàng)造性最大程度的激發(fā)出來？一直都是各個企業(yè)努力實現的目標，其中合理的薪酬體系只是一個方式。如何能實現薪酬發(fā)揮最大的效用，不僅是各個企業(yè)的hr們思慮的問題，同時也是各個企業(yè)管理者最為關心的問題，同時也涉及到企業(yè)和員工的切身利益。對此,英才網聯招聘專家認為，13個月月薪現在已經在很多企業(yè)普及, 了解企業(yè)薪酬計算情況,關注自己應得的利益,已成為如今職場人跳槽選擇時又一比較看中的砝碼.但是,是否能得到13月月薪,有時候會與自己所在的企業(yè)性質與行業(yè)相關。

　另外,在調查中，還有50%的職場人對自己的年終獎數額不滿意。沒拿到年終獎的半數職場人看著人家有年終獎實在是羨慕不已。但是，拿了年終獎的有50%人表示對于年終獎的數額并不滿意。調查中四成人表示，因為服務的公司沒有年終獎，自己將選擇另謀高就。該項調查顯示，在拿到年終獎的職場人中，近四成的年終獎數額在2000元以下，有近三成的在2000元—5000元之間，10000元以上的不足兩成。而所有調查的城市中，杭州企業(yè)的年終獎發(fā)放比例最大，其次是大連、長沙、深圳、上海。而在調查的10個省會以上城市中，北京排在了倒數第二位。