繼去年小編發(fā)過的三篇關(guān)于寵物行業(yè)勞務(wù)糾紛的文章：《原來你們寵物行業(yè)這么亂》《網(wǎng)曝上海寶山某寵物店員工被咬，不給治療，工資也拿不到》《老板們，請(qǐng)尊重你們的寵物美容師》。

又?叒叕有小伙伴來和小編反饋說，老板扣著工資不愿意給。小編想不到，這樣類似的問題在寵物行業(yè)就沒有停過，更是想不明白，別的行業(yè)離職只是離職，為什么我們寵物行業(yè)離職，就像男女朋友分手，有些恨不得對(duì)方出門被車撞死。

類似的事情，在我們寵物行業(yè)數(shù)不勝數(shù)，有的人選擇發(fā)朋友圈鬧的人盡皆知，想要借此來逼迫、老板發(fā)工資；有的則像聊天記錄中小伙伴，不知所措。

在聽過很多反饋以及看到小伙伴們?cè)谌豪镪P(guān)于這類事情的聊天以后，小編決定的整理下關(guān)于這方面的干貨，希望大家有所收獲。

解決此類問題方案

1. 首先和公司協(xié)商，通過跟公司協(xié)商，可以盡快拿到工資，比較節(jié)省時(shí)間跟精力。

2. 如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，可以積極去所在地的勞動(dòng)部門投訴，由勞動(dòng)部門責(zé)令公司積極發(fā)放工資。

3. 找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)，證明跟公司確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工作證、工資記錄、公司微信群等。

4. 采取以上的措施后，公司未依法履行發(fā)工資的義務(wù)的，找法院起訴。員工要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

舉個(gè)栗子

美容微信群里認(rèn)識(shí)了一位90后的B級(jí)美容師瀟瀟，她經(jīng)常在群里發(fā)一些美容技巧和感悟。談到拖欠工資的事情的時(shí)候。

她在群里說到，2017年中的時(shí)候在某家寵物店上班，因?yàn)檗D(zhuǎn)正工資問題，辭職不干了。老板欠工資不給，沒有合同，去要工資，老板天天拿謊話騙她，說家有事，家里老人住院，急需治療費(fèi)，老板就說給狗看病了，沒有錢給。她也不說不給就是故意拖欠，后來也直接把電話拉黑了。

后來逼急了她，就去勞動(dòng)部門投訴了，最后老板支付了工資還有補(bǔ)償金。

相關(guān)法律條文

• 關(guān)于辭職的相關(guān)條文

《勞動(dòng)合同法》第三十六至三十八條：

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

• 關(guān)于未簽合同的相關(guān)條文

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

雖然目前整個(gè)行業(yè)有很大一部分的寵物店、寵物醫(yī)院是個(gè)體商戶，但是個(gè)體工商戶也是法律上的用人單位。未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，寵物店、醫(yī)院也是將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)管理以及發(fā)展不利。對(duì)勞動(dòng)者來說影響比較大，所以我們工作的時(shí)候?qū)ψ陨淼谋Ｕ弦e極爭取。

在農(nóng)民工的工資都不流行拖欠的現(xiàn)如今，我們寵物行業(yè)的打工者被老板拖欠工資，這意味著我們寵物行業(yè)發(fā)展的中的問題還有很多，我相信越來越多的寵業(yè)小伙伴們也開始意識(shí)到保障自身權(quán)益的重要性。也希望再遇到這樣的事情，每一位寵業(yè)人都有底氣說，“你壓我的工資好了，爺去勞動(dòng)局了，爺不陪你玩了。”