求職者涌向連鎖，小寵物店怎么辦？

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三月，招聘旺季來臨，寵物行業(yè)的老板們紛紛開始招賢納士，壯大自己的團(tuán)隊(duì)，求職者們也在四處投遞簡歷，尋找適合的工作。于是這些天，寵才網(wǎng)的招聘顧問與求職顧問們忙得不可開交，努力做好招聘雙方的橋梁。

在與求職者的交流中，小編發(fā)現(xiàn)許多人都會問這樣一個(gè)問題——“這家店是連鎖嗎？”，求職者的問題其實(shí)也就體現(xiàn)了他們的想法，于是我們不難發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)今的寵物行業(yè)里，求職者似乎更愿意選擇向連鎖店投遞簡歷，這是什么原因呢？

原因

由于資本介入等原因，寵物行業(yè)的連鎖越來越多了，比起個(gè)體經(jīng)營的中小寵物店，他們具有明顯的優(yōu)勢。

首先，連鎖在環(huán)境衛(wèi)生等方面有一定的標(biāo)準(zhǔn)，對于整體年齡偏低的寵物行業(yè)求職者來說，具有很大的吸引力；

其次，寵物行業(yè)目前還不成熟，連鎖因?yàn)榫邆湟欢ǖ?span style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: 700; font-stretch: inherit; font-size: inherit; line-height: inherit; font-family: inherit; vertical-align: baseline; word-break: break-word;">資金支持，在求職者看來，工作薪資等各方面都更有保障；

另外，連鎖比起小寵物店具有更完善的培訓(xùn)與管理體系，如今許多求職者更在意自己是否能獲得提升，以及發(fā)展空間如何。

基于這些原因，求職者表現(xiàn)出這樣的傾向也就完全可以理解了。

我們都知道，寵物行業(yè)人才緊缺，流失又很嚴(yán)重，有限的求職者涌向連鎖，小寵物店在面臨市場被搶占的同時(shí)，招人也變得更加困難。

寵物連鎖擴(kuò)張迅速，強(qiáng)有力的招聘是必要保障

目前我國的寵物市場仍有很大的發(fā)展空間，而連鎖經(jīng)營將是未來的發(fā)展趨勢。2015年到2017年間，國內(nèi)幾家巨頭新開和收購寵物醫(yī)院總數(shù)接近2000家，瑞鵬、瑞派、芭比堂、安安、寵頤生等機(jī)構(gòu)紛紛開足了馬力，連鎖規(guī)模從之前的幾十家短短幾年內(nèi)發(fā)展到了上百家，這個(gè)新興行業(yè)曾經(jīng)看似遙遠(yuǎn)的千店連鎖偉業(yè)似乎已經(jīng)近在咫尺。

2017年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

連鎖的迅速擴(kuò)張必然需要大量的人才支持，人才的缺失也是連鎖急需解決的問題，于是各大企業(yè)除了培養(yǎng)人才之外，紛紛加大招聘力度，給出優(yōu)厚的條件來吸引人才。

個(gè)體小寵物店優(yōu)勢難顯，陷入招聘困境

據(jù)寵才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國個(gè)體經(jīng)營的寵物門店仍然占據(jù)整個(gè)市場的百分之七十左右，而人數(shù)少于5人、門店面積小于100平米的小寵物店占據(jù)了百分之五十多。

小編調(diào)查了一下，許多小寵物店的生存經(jīng)營狀況并不十分樂觀，每月的營業(yè)額大多在幾千到四五萬不等，受自身?xiàng)l件的限制，這些小寵物店也很難招到人壯大團(tuán)隊(duì)，擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模。而求職者，也很少會選擇這類寵物店就業(yè)。

那么對于這些寵物店來說，陷入人才資源被搶占的困境，又該如何應(yīng)對呢？

在人才資源的爭奪上，最要做好的就是招聘。許多連鎖或大型寵物店會有專門的HR來做招聘工作，這是小寵物店所欠缺的，招人的重任一般都由老板親自來負(fù)責(zé)了。

然而，據(jù)寵才招聘顧問們的日常工作反饋，仍有不少寵物行業(yè)的老板沒有意識到招聘的重要性：發(fā)布的職位信息不完善，對求職者無法產(chǎn)生吸引，求職者投遞的簡歷不能及時(shí)查看反饋，錯(cuò)失了許多有意向的人才。下圖這樣的招聘信息，如果你是求職者，會選擇投遞簡歷嗎？

小編也看到有許多老板選擇在微信群和朋友圈里發(fā)布信息招人，大多是在做無用功，甚至有人不能理解“招人還要花錢？”...

寵物店的老板們畢竟不是專業(yè)的HR，缺乏招聘知識很正常，但切記，老板才是企業(yè)最大的人力資源負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在市場競爭激烈，想要突出重圍必須要提高意識。選擇正規(guī)的招聘渠道，提高招聘效率；發(fā)布職位信息明確完整，突出自己的優(yōu)勢，有利于吸引求職者投遞簡歷；當(dāng)然最重要的還是搶占先機(jī)，求職旺季，如果能夠及時(shí)查看簡歷，邀約面試快人一步，一定會有很大收獲。