2017年寵物行業(yè)人力資源發(fā)展?fàn)顩r，大數(shù)據(jù)告訴你為什么招聘難

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2017年就快要過(guò)去了，這一年寵物行業(yè)依然保持著高速的發(fā)展，然而身在寵業(yè)的你，對(duì)行業(yè)的人才狀況有所了解嗎？

都知道寵物行業(yè)招聘難，到底是什么原因呢？今天，小編就帶大家一起來(lái)看看寵才網(wǎng)的大數(shù)據(jù)，共同了解寵物行業(yè)的招聘與求職。

寵物商家概況

隨著寵物行業(yè)的快速發(fā)展，寵物商家的數(shù)量也在不斷增加。據(jù)寵才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，注冊(cè)用戶中有寵物店2萬(wàn)多家，寵物醫(yī)院8000多家。

目前，寵物商家數(shù)量增長(zhǎng)迅速，寵才網(wǎng)近3個(gè)月注冊(cè)數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)每天都有20-50家寵物店開張。

從商家的分布區(qū)域來(lái)看，目前寵物商家主要還是集中在北京、上海等一線城市及廣東、江蘇、浙江等沿海地區(qū)。

崗位情況分析

崗位需求方面，仍是以寵物美容和寵物醫(yī)療兩大類為主。

寵才網(wǎng)上現(xiàn)共有42591個(gè)崗位，其中寵物美容類有17888個(gè)崗位需求，占所有崗位的42%，仍是寵物行業(yè)需求量最大的職位類型。寵物醫(yī)療類崗位13800個(gè)，占總數(shù)的32%；其他崗位10903個(gè)，占26%。

求職者分析

求職意向

近6個(gè)月內(nèi)，求職者的求職意向分布最多的在醫(yī)生助理、寵物美容師與美容師助理這幾個(gè)崗位，其中醫(yī)生助理2476個(gè)，寵物美容師1950個(gè)，美容師助理1842個(gè)。

結(jié)合崗位需求數(shù)據(jù)，總體上，寵物行業(yè)的人才需求還是處于供不應(yīng)求的的狀態(tài)，其中寵物美容師最為緊缺。

學(xué)歷數(shù)據(jù)

據(jù)寵才網(wǎng)近6個(gè)月的求職者學(xué)歷數(shù)據(jù)，寵物行業(yè)求職者的學(xué)歷主要集中在大專，共有8860人，其次是本科3850人及中專/技校2829人。

工作經(jīng)驗(yàn)

在工作經(jīng)驗(yàn)方面，寵才網(wǎng)近6個(gè)月的數(shù)據(jù)顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生（4813人）和一到兩年工作經(jīng)驗(yàn)（4650人）的人才最有求職需求。其次是二到三年工作經(jīng)驗(yàn)（3155人）和在校學(xué)生（2213人），大量的在校生選擇參加實(shí)習(xí)工作來(lái)為自己積攢工作經(jīng)驗(yàn)。

求職人數(shù)隨工作年限的增加呈遞減狀態(tài)，而到了工作第五年，求職人數(shù)有所回升，表明在參加工作五年左右，寵物行業(yè)的不少?gòu)臉I(yè)者會(huì)重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。

年齡分析

據(jù)寵才網(wǎng)近6個(gè)月數(shù)據(jù)分析，寵物行業(yè)求職者的年齡絕大多數(shù)都集中在21-25歲，共有10932人，其次是26-30歲共3925人，16-20歲共2987人。由此可見，寵物行業(yè)求職者總體年齡偏低，如大家所見，這是一個(gè)從業(yè)者十分年輕化的行業(yè)。

人才問(wèn)題

這一個(gè)個(gè)數(shù)字證明了寵物行業(yè)的蓬勃發(fā)展，也讓我們發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題。

供需矛盾

寵物行業(yè)的人才總體還是處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，也就是說(shuō)，寵物行業(yè)的招聘可能每天都是1000個(gè)商家、2000個(gè)職位在爭(zhēng)奪500個(gè)求職者的狀態(tài)。

而人才資源的競(jìng)爭(zhēng)正在成為商家競(jìng)爭(zhēng)的核心，寵才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，近幾年關(guān)掉的寵物店有2419家，這其中有約60%的店是因?yàn)檎胁坏饺恕?/p>

招聘困難

通過(guò)以上數(shù)據(jù)，大家對(duì)寵物行業(yè)招聘難的原因想必已經(jīng)有所了解，我們?cè)賮?lái)簡(jiǎn)單聊聊招聘失敗。

什么叫招聘失敗？

在既定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有聘請(qǐng)到需要的員工，就是招聘失敗。

員工雖然入職了，但聘請(qǐng)到的員工不合適，中短期內(nèi)員工大量流失，也叫招聘失敗。

那么，招聘失敗會(huì)帶來(lái)什么后果呢？

由此可見，寵物行業(yè)的招聘難問(wèn)題急需關(guān)注。

人才流失

寵物行業(yè)還存在一個(gè)很大的問(wèn)題，那就是人才流失。

人才流失的三個(gè)方向：離開寵業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、業(yè)內(nèi)發(fā)展。

人才流失的原因有很多，主要有以下幾點(diǎn)：

需求大于供應(yīng)；

從業(yè)者素質(zhì)偏低；

企業(yè)缺乏培訓(xùn)；

從業(yè)者跳出率（換行）極高；

外面的高薪誘惑。

其中，培訓(xùn)的缺乏是很多中小寵物店普遍存在的問(wèn)題，也是企業(yè)自身最可以解決的問(wèn)題。寵才針對(duì)1000家商家的調(diào)查結(jié)果顯示，約有80%的中小寵物店沒(méi)有入職培訓(xùn)，約有60%的中小寵物店沒(méi)有在職培訓(xùn)，一定程度上反映了寵物行業(yè)企業(yè)培訓(xùn)的缺失。