為什么寵物醫(yī)生這么難找？
寵物醫(yī)療是一塊大蛋糕，行業(yè)優(yōu)勢明顯，發(fā)展空間巨大。不少人將目光投向了寵物醫(yī)院，與此同時(shí)，資本也強(qiáng)勢登場，于是近幾年，醫(yī)院越開越多。然而，不是每個(gè)醫(yī)院都能找到合適的醫(yī)生，特別是對(duì)于二三線城市來說。
最近的一則新聞想必很多人都看過了，為了爭奪資深的寵物醫(yī)生，寵物醫(yī)院惡意競爭，甚至發(fā)生了違法的打砸行為。雖說是業(yè)內(nèi)丑聞，也反映了寵物醫(yī)生之緊缺，招聘之難。
你有足夠的錢開醫(yī)院，卻不一定能招到足夠的醫(yī)生，這令寵業(yè)的HR和寵物醫(yī)院的老板們頭疼不已，為什么寵物醫(yī)生這么難招呢？
眾所周知，寵物行業(yè)的人才一直處于緊缺狀態(tài)，寵物醫(yī)生這類高端人才更是奇缺，招聘難是寵物行業(yè)的常態(tài)。
供不應(yīng)求
首先，寵物行業(yè)作為一門新興產(chǎn)業(yè)，本身就缺乏一定的人才儲(chǔ)備。數(shù)據(jù)顯示，我國每年動(dòng)物醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生人數(shù)大概是7000-8000人，即使所有的畢業(yè)生都選擇從事獸醫(yī)行業(yè)，預(yù)計(jì)仍需50年才能補(bǔ)其現(xiàn)在的缺口。
如今人們的寵物需求持續(xù)增長，人才培養(yǎng)跟不上社會(huì)需求，缺口是在所難免的。每年，因?yàn)楫厴I(yè)生供不應(yīng)求，企業(yè)開出萬元高薪提前搶人的報(bào)道屢見不鮮。
流失率高
每年相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)為7000-8000人，然而事實(shí)上從事寵物診療行業(yè)的人數(shù)不足10%。寵物醫(yī)生作為行業(yè)中的高端人才，起步難，沉淀期長，剛開始做實(shí)習(xí)生工資也不高，畢業(yè)選擇從事這行的不多，能夠堅(jiān)持下去的就更少了。
有許多開始就轉(zhuǎn)行的，還有許多因?yàn)椴⊥?、家庭、工作壓力等原因不得不離開的。不少寵物醫(yī)生表示，畢業(yè)幾年，一個(gè)班三四十個(gè)人可能只剩一兩個(gè)還在堅(jiān)持。極高的流失率使得招聘的難度也隨之增加。
工作穩(wěn)定
經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀寵物醫(yī)生，在工作幾年之后，月薪一般都可以達(dá)到一兩萬，工作較為穩(wěn)定，沒有什么重要原因的話不會(huì)輕易更換工作。
在醫(yī)生資源有限的情況下，大部分寵物醫(yī)生的狀態(tài)又較為穩(wěn)定不易變動(dòng)，寵物醫(yī)院招聘醫(yī)生的難度有多大可想而知。
面對(duì)這樣的形勢，寵業(yè)的HR和寵物醫(yī)院的老板們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)呢？當(dāng)然肯定不能像上述新聞中那樣惡意競爭...還是要從改變自身做起。
招聘方法
首先是招聘平臺(tái)的選擇，每個(gè)招聘平臺(tái)都有其優(yōu)劣勢，選取最適合目標(biāo)崗位的平臺(tái)，絕不是越多越大就越好。寵物行業(yè)可以到專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行職位發(fā)布，以減少招聘成本，提高招聘效率。
其次是自身形象的樹立，在招聘信息中，企業(yè)應(yīng)突出自身的優(yōu)勢與發(fā)展前景，吸引優(yōu)秀人才的加入，此外，注重企業(yè)知名度的提升，這些都是求職者特別是高端人才會(huì)考慮的因素，該做的廣告宣傳就不要省了。
最后一點(diǎn)就是薪資，說到底，高薪才是絕對(duì)的人才競爭力。一個(gè)是招聘信息中的薪資，應(yīng)填寫合理范圍中的最高值，才有機(jī)會(huì)吸引人才前來面試；還有一個(gè)是實(shí)際的工資，所謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，這是再正常不過的，如果薪酬足夠吸引人，公司小不知名事情多這些都可以不用擔(dān)心了。
然而，很少有老板能樹立這樣的理念：低薪意味著很高的人工成本（磨洋工、高流動(dòng)），高薪則意味著較低的人工成本（人均產(chǎn)能高、少招人）。
獵頭服務(wù)
獵頭，即高級(jí)人才尋訪，幫助企業(yè)尋找需要的人才。寵物醫(yī)生作為寵業(yè)的高級(jí)人才，通過獵頭招聘是個(gè)很好的選擇。事實(shí)上，這也是寵物行業(yè)高端人才招聘的趨勢，例如寵才網(wǎng)所推出的寵才獵頭服務(wù)，成為了越來越多寵物醫(yī)院招聘的選擇。
與中介有別，獵頭服務(wù)雖然收費(fèi)較高，但是極大地縮短了招聘周期，節(jié)約了時(shí)間成本。獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù)與人才數(shù)據(jù)庫，效率相對(duì)其他招聘方式也更高。如寵才獵頭，利用寵才強(qiáng)大的信息資源迅速反應(yīng)，可使招聘周期縮短超過50%以上。此外，人才的質(zhì)量也可以得到有效保證，減少二次招聘的發(fā)生，降低了招聘成本及風(fēng)險(xiǎn)。
