在一個好的公司工作和在一個壞公司工作，三年后，距離就拉的很大了。壞公司絕對能把好的員工拖拉下去。好公司只會制造好的員工。那么我們怎么辨別公司的好壞呢？

1、首先就要看工作的氛圍怎么樣。這是一個公司最重要的東西。沒有好的團隊氛圍，任何制度，任何使命都是廢話，只是空談，不會有任何有力的執(zhí)行力。那些每天都處于政治斗爭之中，并不能把注意力專注于事情上面。

2、是否準時發(fā)工資。一個經(jīng)常拖欠員工工資的公司肯定是不健全的，估計資金鏈都不完整。這樣的公司有倒閉的風(fēng)險，更不用說長期的工作了。

3、公司的會議是不是有效率有效果。從公司的會議就可以看出這個公司的水平了，那些廢話一大堆，并沒有什么實際效益，總是領(lǐng)導(dǎo)說了算，員工毫無發(fā)言權(quán)的會議，基本上可以否決這家公司了。

4、看公司在市場的需求。市場就是公司的生命，沒有市場，公司就活不下去。產(chǎn)品在市場的受歡迎程度就能體現(xiàn)出該公司的可持續(xù)發(fā)展程度。

5、公司是否很有組織，很有紀律。一個強大的隊伍總是非常的有紀律性，自律性高的人群往往都能有大的作為。效率也是驚人的。

6、看培訓(xùn)是否有計劃。培訓(xùn)是一個公司非常重要的一部分，是員工不斷提升能力的一種手段。

7、看領(lǐng)導(dǎo)個人魅力如何。領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)者這一家公司，要是領(lǐng)導(dǎo)有問題，公司必然出現(xiàn)問題。宋江的錯誤領(lǐng)導(dǎo)是導(dǎo)致悲劇的根本原因。