對于剛剛畢業(yè)的學生而言，薪水往往是困擾他們的一個屏障，因此從學校出來，很多人都是第一份工作，這份工作的工資基本都是最低的基本工資，而當你工作一段時間之后，優(yōu)良劣差就都能看的出來了，對于一些感覺自身條件還不錯的人而言，自己干的多，能力強而工資卻沒有什么變化，心理上就會形成落差，如果這個問題不能好好的決絕，就有可能影響你的工作，因此怎樣和老板提加薪水成為一個很有學問的事情。

提加薪水之前，先把自己的工作做好

做好工作你才有資本說話，如果一個人沒有什么能力，做事情拖拖拉拉，這樣的人提出加薪水我想老板肯定是不樂意的，想要加薪水首先就是要把自己的工作做好，這樣你提出才有底氣，給你加薪水的可能性才比較大。

了解公司的薪資制度

基本上每個公司都應該有自己的薪資制度，了解公司的薪資制度，看看影響自己薪水增加的主要原因是什么，然后再去解決這個問題，如果有可行的途徑不妨就去試試，比如寫申請，比如可以找自己的部門經(jīng)理談談情況。

了解市場情況，選擇合適的時機

首先了解你這個行業(yè)的薪資情況，了解你的工作職位的薪資情況，做出合理的比對，客觀的進行判斷，然后做出一個合理的薪資要求。接下來就是找準時機，如果公司最近正處于淡季，營業(yè)效果不好，那我勸你還是稍稍等等吧。