一、什么是不定時工作制？

不定不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標準的8小數(shù)工作時間或需要機動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。

二、不定時工作制，需要考勤嗎？

不定時工作制度是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。經(jīng)過批準實行不定時工作制的勞動者，不受《勞動法》日延長工作時間和月延長工作時間標準的限制。

不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節(jié)假日，而是根據(jù)工作需要而隨時安排。因此，實行不定時工作制的員工很難像標準工時制員工一樣實行考勤管理，但是企業(yè)可以根據(jù)管理的需要，要求實行不定時工作制的員工做好工作記錄或者是考勤記錄。

三、企業(yè)是否還須為不定時工作制的職工支付加班費？

根據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》中第十三條規(guī)定，實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行普通用人單位加班工資計算的相關規(guī)定。而各地區(qū)可以輔以出臺適合本地情況的地方法規(guī)。

以上海為例，2003年4月1日實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規(guī)定支付工資?！币簿褪钦f，實行不定時工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時，才有加班費。

但是在寧波就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規(guī)定，如果地方政府未出臺具體的地方法規(guī)，那么應當按照國家規(guī)定來執(zhí)行，而按照《工資支付暫行規(guī)定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節(jié)假日被安排工作。

四、高管是否都實行不定時工作制？

高管在公司內(nèi)是事情多、任務重的崗位，而且經(jīng)常是要處理突發(fā)事情，因此實行不定時工作制的比較多，便于處理公司事務。但高管也不一定就當然的實行不定時工作制。對實行不定時工作制的崗位要經(jīng)過政府部門的審批后才能實行，在北京對公司高管實行不定時工作制是不要審批，但上海依然要進行審批。原勞動部文件中規(guī)定，高管是可以實行不定時工作制的一類員工，但不是說就一定不要審批。因此對要審批的地區(qū)，高管的崗位是要經(jīng)過審批后才是實行不定時工作制。

五、不定時工作制，高管要關注哪些問題？

1、高管在簽訂勞動合同時要關注是否約定了不定時工作制。如果勞動合同寫明是不定時工作制，還要看公司是否對高管崗位取得政府部門的審批手續(xù)。對不要審批的地區(qū)，比如北京等，高管和公司的勞動合同中只要寫明是實行不定時工作制;對要審批的地區(qū)如上海等，高管的不定時工作制要在相關政府部門批準后實行，沒有審批的還是實行標準工時制。

2、工作時間的靈活。實行不定時工作制的，可以根據(jù)工作需要自行安排時間，可以不接受公司的考勤;從另一方面說，在別人休息時間如果公司業(yè)務需要高管還是要積極安排工作，不能以下班為由拒絕。寵物人才網(wǎng)提醒在公司和高管發(fā)生沖突時，公司不能以高管未參加考勤認定為曠工。

3、可以休假。實行不定時工作制，并不是說高管們一直都處于工作狀態(tài)。在國家規(guī)定的假期可以按照規(guī)定休假的，周末、法定假期、年休假都是可以按照規(guī)定休假的。

4、加班費要看各地的具體情況。實行不定時工作制，一般情況下是沒有加班費的，不論是工作日加班、休息日加班還是法定假日加班，都不支付加班費。但在上海等地有另外的規(guī)定，上海規(guī)定在法定假日如春節(jié)、國慶等高管工作的，要發(fā)3倍的工資。